Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Льготы несовершеннолетним работникам

article_1348_01a066f121e6682e620950224859abf21308843311-300x197-6707574В соот­вет­ствии со ст. 63 ТК РФ заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра допус­ка­ет­ся с лица­ми, достиг­ши­ми воз­рас­та 16 лет, а в слу­ча­ях полу­че­ния основ­но­го обще­го обра­зо­ва­ния либо остав­ле­ния в соот­вет­ствии с феде­раль­ным зако­ном обще­об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния тру­до­вой дого­вор может быть заклю­чен с лица­ми, достиг­ши­ми воз­рас­та 15 лет. С согла­сия одно­го из роди­те­лей (опе­ку­на, попе­чи­те­ля) и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства тру­до­вой дого­вор может быть заклю­чен с уча­щим­ся, достиг­шим воз­рас­та

14 лет, для выпол­не­ния в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя лег­ко­го тру­да, не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью и не нару­ша­ю­ще­го про­цес­са обу­че­ния.

При заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра впер­вые тру­до­вая книж­ка и стра­хо­вое сви­де­тель­ство госу­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния оформ­ля­ют­ся рабо­то­да­те­лем, одна­ко рабо­то­да­тель — физи­че­ское лицо не впра­ве оформ­лять тру­до­вые книж­ки на лиц, рабо­та­ю­щих у него по най­му, и в этом слу­чае доку­мен­том, под­твер­жда­ю­щим вре­мя рабо­ты, явля­ет­ся пись­мен­ный тру­до­вой дого­вор.

Обя­за­тель­ным усло­ви­ем заклю­че­ния дого­во­ра с ука­зан­ны­ми лица­ми явля­ет­ся их обя­за­тель­ное пред­ва­ри­тель­ное меди­цин­ское осви­де­тель­ство­ва­ние. В соот­вет­ствии со ст. 69 ТК РФ тако­му осви­де­тель­ство­ва­нию под­ле­жат лица, не достиг­шие воз­рас­та 18 лет. При заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра согла­ше­ни­ем сто­рон может быть обу­слов­ле­но испы­та­ние работ­ни­ка в целях про­вер­ки его соот­вет­ствия пору­ча­е­мой рабо­те, но для лиц, не достиг­ших 18 лет, а так­же для лиц, окон­чив­ших обра­зо­ва­тель­ные учре­жде­ния началь­но­го, сред­не­го и выс­ше­го про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния и впер­вые посту­па­ю­щих на рабо­ту по полу­чен­ной спе­ци­аль­но­сти, испы­та­тель­ный срок не уста­нав­ли­ва­ет­ся.

Для несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков ТК РФ уста­нов­ле­ны опре­де­лен­ные нор­мы.

  1. Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни сокра­ща­ет­ся на 16 часов в неде­лю для работ­ни­ков в воз­расте до 16 лет и на 4 часа в неде­лю — для работ­ни­ков в воз­расте от 16 до 18 лет. Про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни уча­щих­ся обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний в воз­расте до 18 лет, рабо­та­ю­щих в тече­ние учеб­но­го года в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя, не может пре­вы­шать поло­ви­ны норм, ука­зан­ных выше.
  2. Про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной рабо­ты (сме­ны) не может пре­вы­шать для работ­ни­ков в воз­расте от 15 до 16 лет — 5 часов, в воз­расте от 16 до 18 лет — 7 часов, для уча­щих­ся обще­об­ра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний, обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний началь­но­го и сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния, сов­ме­ща­ю­щих в тече­ние учеб­но­го года уче­бу с рабо­той, в воз­расте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в воз­расте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.
  3. Лица, не достиг­шие воз­рас­та 18 лет, не допус­ка­ют­ся к рабо­те в ноч­ное вре­мя и не при­вле­ка­ют­ся к сверх­уроч­ным рабо­там, т.е. к рабо­там за пре­де­ла­ми уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни.
  4. Работ­ни­ки в воз­расте до 18 лет несут пол­ную мате­ри­аль­ную ответ­ствен­ность лишь за умыш­лен­ное при­чи­не­ние ущер­ба рабо­то­да­те­лю, за ущерб, при­чи­нен­ный в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опья­не­ния, а так­же за ущерб, при­чи­нен­ный в резуль­та­те совер­ше­ния пре­ступ­ле­ния или адми­ни­стра­тив­но­го про­ступ­ка.

Тру­до­вым зако­но­да­тель­ством опре­де­ле­ны рабо­ты, на кото­рых запре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц ука­зан­но­го воз­рас­та (рабо­та с вред­ны­ми и опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, игор­ный биз­нес, рабо­та в ноч­ных клу­бах и каба­ре, рабо­та, свя­зан­ная с про­из­вод­ством, пере­воз­кой и тор­гов­лей спирт­ны­ми напит­ка­ми, табач­ны­ми изде­ли­я­ми и др.). Пере­чень работ, на кото­рых запре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да работ­ни­ков в воз­расте до 18 лет, а так­же пре­дель­ные нор­мы тяже­стей, воз­мож­ные к пере­нос­ке ука­зан­ны­ми лица­ми, утвер­жда­ют­ся в поряд­ке, уста­нов­лен­ном Пра­ви­тель­ством РФ.

Как уже гово­ри­лось, при при­е­ме на рабо­ту несо­вер­шен­но­лет­ние лица долж­ны прой­ти меди­цин­ский осмотр, а при­ня­тые на рабо­ту в даль­ней­шем до дости­же­ния воз­рас­та 18 лет еже­год­но под­ле­жат обя­за­тель­но­му меди­цин­ско­му осмот­ру (осмот­ры осу­ществ­ля­ют­ся за счет средств рабо­то­да­те­ля).

Работ­ни­ков в воз­расте до 18 лет запре­ще­но направ­лять в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, при­вле­кать к сверх­уроч­ной рабо­те, рабо­те в ноч­ное вре­мя, в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни.

В соот­вет­ствии со ст. 270 ТК РФ для работ­ни­ков в воз­расте до 18 лет нор­мы выра­бот­ки уста­нав­ли­ва­ют­ся исхо­дя из общих норм выра­бот­ки про­пор­ци­о­наль­но уста­нов­лен­ной для этих работ­ни­ков сокра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни. Рабо­то­да­тель может за счет соб­ствен­ных средств про­из­во­дить работ­ни­кам допла­ты (в зави­си­мо­сти от фор­мы опла­ты тру­да) до уров­ня опла­ты тру­да работ­ни­ков соот­вет­ству­ю­щих кате­го­рий при пол­ной про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной рабо­ты, допла­ты до тариф­ной став­ки за вре­мя, на кото­рое сокра­ща­ет­ся про­дол­жи­тель­ность их еже­днев­ной рабо­ты, допла­ты к зара­бот­ной пла­те.

Работ­ни­кам в воз­расте до 18 лет предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный основ­ной опла­чи­ва­е­мый отпуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 кален­дар­ный день в удоб­ное для них вре­мя.

В соот­вет­ствии со ст. 269 ТК РФ рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра с работ­ни­ка­ми в воз­расте до 18 лет по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля (за исклю­че­ни­ем слу­чая лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции) поми­мо соблю­де­ния обще­го поряд­ка допус­ка­ет­ся толь­ко с согла­сия соот­вет­ству­ю­щей госу­дар­ствен­ной инспек­ции тру­да и комис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них и защи­те их прав.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector