Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Льготы за вредные условия труда

  • Льго­ты за вред­ные усло­вия тру­да
  • uslov-truda-1770001

    Совет­ское вре­мя сла­ви­лось мас­штаб­ным раз­ви­ти­ем раз­лич­ных про­из­водств, рабо­та на кото­рых не обхо­ди­лась без вред­ных фак­то­ров. А пото­му госу­дар­ство преду­смот­ре­ло и спис­ки вред­ных про­фес­сий, и над­бав­ки за рабо­ту во вред­ных усло­ви­ях, и про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни по каж­дой отдель­ной про­фес­сии. Все были доволь­ны, рабо­та спо­ри­лась.

    В наше нелёг­кое вре­мя спад эко­но­ми­ки при­вёл к раз­ру­хе тех самых про­из­водств, про «вред­ни­ков» прак­ти­че­ски забы­ли и льго­ты с ком­пен­са­ци­я­ми им ста­ли предо­став­лять через пень-коло­ду. Зако­но­да­тель­ство ещё и сего­дня до кон­ца не отре­гу­ли­ро­ва­ло чёт­кий поря­док воз­ме­ще­ний за вред­ные усло­вия. Поло­ви­ну вред­ных про­фес­сий вооб­ще исклю­чи­ли из спис­ков, а боль­шин­ство могут быть при­зна­ны вред­ны­ми толь­ко после про­ве­де­ния атте­ста­ции рабо­че­го места.

    На что же впра­ве рас­счи­ты­вать работ­ник, если у него вред­ные усло­вия тру­да?

    Тру­до­вой дого­вор. Дол­жен уста­нав­ли­вать тру­до­вую функ­цию вред­ни­ка с обя­за­тель­ным ука­за­ни­ем его про­фес­сии в соот­вет­ствии с наиме­но­ва­ни­я­ми ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ков. Если долж­ность не будет в точ­но­сти соот­вет­ство­вать наиме­но­ва­нию, ука­зан­но­му в Спис­ке «вред­ных про­фес­сий», то, ох, как при­дёт­ся хлеб­нуть потом сотруд­ни­ку в ПФ при назна­че­нии досроч­ной пен­сии.

    6948804130-13b1b999c7-o-1237629

    Кро­ме режи­ма рабо­ты и усло­вий опла­ты не пло­хо про­пи­сать и ком­пен­са­ции за рабо­ту в тяжё­лых усло­ви­ях. Конеч­но, ком­пен­са­ции долж­ны назна­чать­ся рабо­то­да­те­ля­ми не от бал­ды, а в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством.

    Рабо­чее вре­мя. Для вред­ни­ков рабо­чая неде­ля не может пре­вы­шать про­дол­жи­тель­ность в 36 часов. Так­же есть огра­ни­че­ние еже­днев­ной рабо­ты: при 36-тича­со­вой рабо­чей неде­ле – 8 часов, при 30-тича­со­вой рабо­чей неде­ле – 6 часов. И если кол­лек­тив­ный дого­вор вдруг уве­ли­чи­ва­ет про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной рабо­ты, то еже­не­дель­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни долж­на оста­вать­ся в любом слу­чае неиз­мен­ной.

    Допол­ни­тель­ный отпуск. В насто­я­щее вре­мя для всех вред­ни­ков уста­нов­ле­на еди­ная мини­маль­ная про­дол­жи­тель­ность допол­ни­тель­но­го отпус­ка – 7 кален­дар­ных дней. При этом, пол­ный допол­ни­тель­ный отпуск предо­став­ля­ет­ся не каж­до­му вред­ни­ку, а толь­ко тем, кто в рабо­чем году отра­бо­тал во вред­ных усло­ви­ях не менее 11 меся­цев. Если этот срок мень­ше, то допот­пуск рас­счи­ты­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни. И заме­нить его денеж­ной ком­пен­са­ци­ей мож­но толь­ко при уволь­не­нии. Так что, отды­хай­те, ува­жа­е­мые!

    Если же ваш основ­ной отпуск предо­став­лен аван­сом, то вме­сте с ним может быть предо­став­лен и допол­ни­тель­ный, то есть до исте­че­ния 11 меся­цев. Но в сле­ду­ю­щем году при предо­став­ле­нии отпус­ка ваш стаж будет исчис­лять­ся отдель­но и по основ­но­му отпус­ку, и по допол­ни­тель­но­му.

    И не забудь­те, допол­ни­тель­ный отпуск может быть предо­став­лен толь­ко по одно­му осно­ва­нию. То есть если вы выпол­ня­ли рабо­ту во вред­ных усло­ви­ях, но в раз­ных долж­но­стях, то допот­пуск вам дадут толь­ко по одной долж­но­сти.

    Опла­та. Мини­маль­ная над­бав­ка к зар­пла­те за рабо­ту во вред­ных усло­ви­ях состав­ля­ет 4 % тариф­ной став­ки или окла­да, мак­си­маль­ная (как и допот­пуск) тоже пока не уста­нов­ле­на. Поэто­му рабо­то­да­те­ли руко­вод­ству­ют­ся, зача­стую, имен­но этой циф­рой. Уста­нав­ли­ва­ют­ся эти над­бав­ки с учё­том мне­ния проф­со­ю­за либо кол­лек­тив­ным дого­во­ром.

    29f53e60fb95-7103035

    Иные льго­ты и ком­пен­са­ции.

    Меди­цин­ские осмот­ры: как при поступ­ле­нии на рабо­ту, так и вне­оче­ред­ные, еже­год­ные, а для неко­то­рых про­фес­сий даже еже­днев­ные.

    Инди­ви­ду­аль­ные сред­ства защи­ты: предо­став­ля­ет­ся спе­ци­аль­ная одеж­да, обувь и дру­гие сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты в соот­вет­ствии с резуль­та­та­ми атте­ста­ции рабо­че­го места по усло­ви­ям тру­да.

    Смы­ва­ю­щие и обез­вре­жи­ва­ю­щие сред­ства: выда­ют­ся один раз в месяц при рабо­те с силь­ны­ми загряз­не­ни­я­ми или нали­чии бак­те­рио­ло­ги­че­ских и иных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров рабо­ты.

    Лечеб­но-про­фи­лак­ти­че­ское пита­ние и моло­ко: пер­вое предо­став­ля­ет­ся на осо­бо вред­ных рабо­тах и осу­ществ­ля­ет­ся в дни фак­ти­че­ской рабо­ты с заня­то­стью не менее поло­ви­ны рабо­че­го дня. Пита­ние выда­ёт­ся перед нача­лом рабо­ты или в обе­ден­ный пере­рыв. Заме­нить его денеж­ной ком­пен­са­ци­ей нель­зя.

    Моло­ко или дру­гие рав­но­цен­ные про­дук­ты (кефир, йогурт, про­сто­ква­ша и др.) выда­ёт­ся в дни фак­ти­че­ской рабо­ты во вред­ных усло­ви­ях и толь­ко за теку­щую сме­ну. Нор­ма выда­чи моло­ка за сме­ну состав­ля­ет 0,5 лит­ра на чело­ве­ка. Но выда­чу моло­ка по жела­нию работ­ни­ка мож­но заме­нить денеж­ной ком­пен­са­ци­ей, к чему частень­ко при­бе­га­ют работ­ни­ки. Раз­мер ком­пен­са­ции уста­нав­ли­ва­ет­ся в кол­лек­тив­ном или тру­до­вом дого­во­ре.

    Пен­сия: вред­ни­ки впра­ве рас­счи­ты­вать на назна­че­ние досроч­ной пен­сии, так назы­ва­е­мой льгот­ной, в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях:

    — муж­чи­ны в воз­расте 50 лет и жен­щи­ны – 45 лет, если они про­ра­бо­та­ли не менее 10лет и 7 лет 6 меся­цев на под­зем­ных рабо­тах, на рабо­тах с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да и в горя­чих цехах при нали­чии стра­хо­во­го ста­жа соот­вет­ствен­но 20 и 15 лет;

    — муж­чи­ны в 55 лет и жен­щи­ны в 50 лет, если они про­ра­бо­та­ли на рабо­тах с тяжё­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет при нали­чии стра­хо­во­го ста­жа соот­вет­ствен­но 25 и 20 лет.

    Если срок рабо­ты во вред­ных усло­ви­ях состав­ля­ет менее поло­ви­ны ука­зан­но­го сро­ка, но при этом есть тре­бу­е­мая про­дол­жи­тель­ность стра­хо­во­го ста­жа, то льгот­ная пен­сия тоже назна­ча­ет­ся, но с умень­ше­ни­ем базо­во­го воз­рас­та:

    — в пер­вом слу­чае на 1 год за каж­дый пол­ный год рабо­ты во вред­ных усло­ви­ях;

    — во вто­ром слу­чае на 1 год: для муж­чин – за каж­дые 2 года и 6 меся­цев вред­ной рабо­ты, для жен­щин – за каж­дые 2 года вред­ной рабо­ты.

    Есть и дру­гие льго­ты при назна­че­нии пен­сий, кото­рые зави­сят от кон­крет­ной про­фес­сии, про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни и ста­жа рабо­ты.

    285-8759493

    Огра­ни­че­ние тру­да во вред­ных усло­ви­ях. Тру­до­вым зако­но­да­тель­ством преду­смот­ре­ны огра­ни­че­ния при­ме­не­ния тру­да жен­щин, бере­мен­ных жен­щин и жен­щин, име­ю­щих детей до 3‑х лет, на тяжё­лых рабо­тах и рабо­тах во вред­ных и опас­ных усло­ви­ях, на под­зем­ных рабо­тах, рабо­тах вах­то­вым мето­дом, рабо­тах, свя­зан­ных с подъ­ёмом и пере­ме­ще­ни­ем тяже­стей вруч­ную.

    Исклю­че­ния для жен­ско­го тру­да состав­ля­ют нефи­зи­че­ские рабо­ты или рабо­ты по сани­тар­но­му и быто­во­му обслу­жи­ва­нию. Но для при­ме­не­ния жен­ской рабо­чей силы рабо­то­да­тель обя­зан про­ве­сти атте­ста­цию рабо­чих мест и полу­чить одоб­ри­тель­ное заклю­че­ние Роспо­треб­над­зо­ра.

    Не забу­дем и о несо­вер­шен­но­лет­них: рабо­ты с вред­ны­ми и опас­ны­ми усло­ви­я­ми, под­зем­ные рабо­ты или при­чи­ня­ю­щие вред здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (тор­гов­ля спирт­ны­ми напит­ка­ми, табач­ны­ми изде­ли­я­ми, нар­ко­ти­че­ски­ми и ток­си­че­ски­ми пре­па­ра­та­ми и их пере­воз­ка, игор­ный биз­нес, ноч­ные клу­бы), рабо­ты, свя­зан­ные с пере­нос­кой или пере­дви­же­ни­ем тяже­стей – запре­ще­ны.

    Теперь, при устрой­стве на рабо­ту во вред­ных усло­ви­ях, вы буде­те точ­но знать, на что впра­ве рас­счи­ты­вать и в каких слу­ча­ях вам вооб­ще не име­ют пра­ва при­вле­кать к такой рабо­те.

    Так в выиг­ры­ше ли вред­ни­ки? Сто­ит ли гро­бить своё здо­ро­вье ради пол­лит­ра моло­ка и льгот­ной пен­сии? И кто на самом деле, работ­ник или рабо­то­да­тель, рас­пла­чи­ва­ет­ся за вред­ные усло­вия тру­да? Поде­ли­тесь вашим мне­ни­ем в ком­мен­та­ри­ях.

    Будь­те здо­ро­вы, ваш юрист.

    P.S.

    Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. ст. 57, 92, 94, 117, 121, 126, 146, 147, 212, 213, 222, 253, 265, 298, 372 Тру­до­во­го кодек­са, Поста­нов­ле­ния Гос­ком­тру­да СССР Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П‑22 (утвер­жда­ет Спи­сок про­из­водств, цехов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, рабо­та в кото­рых дает пра­во на допол­ни­тель­ный отпуск и сокра­щен­ный рабо­чий день), Поста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об уста­нов­ле­нии сокра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни, еже­год­но­го допол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, повы­шен­ной опла­ты тру­да работ­ни­кам, заня­тым на тяже­лых рабо­тах, рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми усло­ви­я­ми тру­да», Поста­нов­ле­ния Гос­ком­тру­да СССР Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П‑20, Пись­ма Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 09.04.2009 № 22?2?15/4 о руко­вод­стве Поста­нов­ле­ни­ем ЦК КПСС, Сове­та Мини­стров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и при­ня­тым в соот­вет­ствии с ним Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР и Сек­ре­та­ри­а­та ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22–78, Феде­раль­но­го зако­на от 30.11.2011 № 353?ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ний в Тру­до­вой кодекс Рос­сий­ской Феде­ра­ции», При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 11.04.2011 № 302н, Поста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 23.09.2002 № 695, Поста­нов­ле­ни Пра­ви­тель­ства РФ от 25.02.2000 № 162, Поста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 06.02.1993 № 105 (о нор­мах нагру­зок для жен­щин при подъ­еме и пере­ме­ще­нии тяже­стей вруч­ную, При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 01.06.2009 № 290н, При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 01.10.2008 № 541н, При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 17.12.2010 №1122н, При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 16.02.2009 № 45н, При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 16.02.2009 № 46н, Феде­раль­но­го зако­на от 17.12.2001 № 173?ФЗ «О тру­до­вых пен­си­ях в Рос­сий­ской Феде­ра­ции», Поста­нов­ле­ния Каби­не­та Мини­стров СССР от 26.01.1991 № 10, и на лич­ном опы­те.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector