Минтруд представил порядок «накопления» выходных для родителей детей с инвалидностью

С 1 сен­тяб­ря 2023 года у роди­те­лей детей с инва­лид­но­стью появит­ся воз­мож­ность «накап­ли­вать» допол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые выход­ные дни. Неис­поль­зо­ван­ные допол­ни­тель­ные дни, пред­на­зна­чен­ные для ухо­да за ребен­ком с инва­лид­но­стью, мож­но будет объ­еди­нять и исполь­зо­вать до 24 дней под­ряд в тече­ние кален­дар­но­го года. Соот­вет­ству­ю­щий обнов­лен­ный поря­док предо­став­ле­ния таких выход­ных дней с уче­том вне­сен­ных ранее попра­вок в Тру­до­вой Кодекс раз­ме­щен на обще­ствен­ное обсуж­де­ние.

«При­ня­тые поправ­ки в Тру­до­вой кодекс поз­во­лят роди­те­лям выби­рать – исполь­зо­вать допол­ни­тель­ные дни отпус­ка в тече­ние меся­ца либо “накап­ли­вать” их. Про­ек­том поста­нов­ле­ния регу­ли­ру­ет­ся поря­док исполь­зо­ва­ния таких допол­ни­тель­ных дней. В общей Труд­но­сти нако­пить и взять еди­но­вре­мен­но мож­но будет до 24 дней под­ряд. То есть, семья может ком­би­ни­ро­вать: к при­ме­ру, в тече­ние 6 меся­цев брать по 4 дня еже­ме­сяч­но, а за 6 меся­цев нако­пить дни отды­ха и вос­поль­зо­вать­ся 24-днев­ным пере­ры­вом в рабо­те для про­хож­де­ния реа­би­ли­та­ции ребен­ком. Оформ­ля­ет­ся такой одно­крат­ный «отпуск» по ана­ло­гии с обыч­ным. То есть, с рабо­то­да­те­лем потре­бу­ет­ся согла­со­вать даты отсут­ствия, а заяв­ле­ние Нуж­но подать зара­нее», – пояс­нил Министр тру­да и соци­аль­ной защи­ты РФ Антон Котя­ков.

Про­ек­том поста­нов­ле­ния уста­нав­ли­ва­ет­ся поря­док исполь­зо­ва­ния допол­ни­тель­ных выход­ных дней. Для того, что­бы взять «накоп­лен­ные» выход­ные, работ­ник обя­зан подать заяв­ле­ние не позд­нее чем за две неде­ли, пред­ва­ри­тель­но согла­со­вав с рабо­то­да­те­лем гра­фик их полу­че­ния.

Напом­ним, что сей­час в соот­вет­ствии со ста­тьей 262 Тру­до­во­го кодек­са одно­му из роди­те­лей (опе­ку­ну, попе­чи­те­лю) для ухо­да за ребен­ком с инва­лид­но­стью предо­став­ля­ют­ся каж­дый кален­дар­ный месяц четы­ре допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дня. Выход­ные дни могут быть Цели­ком исполь­зо­ва­ны одним из роди­те­лей либо раз­де­ле­ны меж­ду собой по их усмот­ре­нию. Выход­ные дни, не исполь­зо­ван­ные в теку­щем меся­це, в насто­я­щее вре­мя не сум­ми­ру­ют­ся и не пере­но­сят­ся на сле­ду­ю­щий кален­дар­ный месяц. В соот­вет­ствии при­ня­ты­ми в кон­це 2022 года изме­не­ни­я­ми в Тру­до­вой кодекс с 1 сен­тяб­ря 2023 года один раз в год будет воз­мож­но исполь­зо­вать до 24 допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дней под­ряд.