Минтруд представил порядок учета стажа для расчета больничных работающим по гражданско-правовым договорам

Мин­тр­уд пред­ста­вил на обще­ствен­ное обсуж­де­ние поря­док уче­та ста­жа для рас­че­та боль­нич­ных рабо­та­ю­щим по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам. Соглас­но про­ек­ту при­ка­за стаж, полу­чен­ный во вре­мя рабо­ты по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам, будет учи­ты­вать­ся при начис­ле­нии боль­нич­но­го. Про­ект при­ка­за раз­ра­бо­тан для обес­пе­че­ния поло­же­ний феде­раль­но­го зако­но­да­тель­ства, кото­рые преду­смат­ри­ва­ют вве­де­ние еди­но­го тари­фа и рас­про­стра­не­ние обя­за­тель­но­го соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния на рабо­та­ю­щих по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам граж­дан.

То есть, если Граж­да­нин рабо­тал по граж­дан­ско-пра­во­во­му дого­во­ру, а потом пере­шел на рабо­ту по тру­до­во­му дого­во­ру, то пери­од рабо­ты по дого­во­ру ГПХ тоже будет учи­ты­вать­ся в ста­же при назна­че­нии боль­нич­но­го.

Напом­ним, в свя­зи с вве­де­ни­ем еди­но­го тари­фа со сле­ду­ю­ще­го года рабо­та­ю­щие по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам вклю­че­ны в обя­за­тель­ное соци­аль­ное стра­хо­ва­ние.

Посо­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, по бере­мен­но­сти и родам, еже­ме­сяч­ное посо­бие по ухо­ду за ребен­ком исчис­ля­ют­ся исхо­дя из сред­не­го зара­бот­ка застра­хо­ван­но­го лица, рас­счи­тан­но­го за 2 кален­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году наступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая, в том чис­ле за вре­мя рабо­ты у дру­го­го стра­хо­ва­те­ля.

Пра­во на посо­бие у рабо­та­ю­щих по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам воз­ни­ка­ет у граж­дан, если сум­ма посту­пив­ших в про­шлом году стра­хо­вых взно­сов состав­ля­ет не менее сто­и­мо­сти стра­хо­во­го года. Сто­и­мость стра­хо­во­го года – это взно­сы с мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да. За 2022 год это состав­ля­ет 4 833,72 руб­ля. То есть, граж­дане, за кото­рых в про­шлом году рабо­то­да­те­ли внес­ли взно­сы в раз­ме­ре не менее 4 833,72 руб., смо­гут полу­чать посо­бия уже с нача­ла 2023 года.

При этом если сред­ний зара­бо­ток граж­да­ни­на за про­шед­шие 2 года в рас­че­те за пол­ный кален­дар­ный месяц ниже мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да, то посо­бия будут начис­лять­ся исхо­дя из раз­ме­ра МРОТ, кото­рый дей­ству­ет на момент назна­че­ния выпла­ты.

В 2023 году мак­си­маль­ная сум­ма посо­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за пол­ный кален­дар­ный месяц соста­вит при стра­хо­вом ста­же 8 и Боль­ше лет (100% сред­не­го зара­бот­ка) — 83 204,50 руб.; при стра­хо­вом ста­же от 5 до 8 лет (80% сред­не­го зара­бот­ка) — 66 563,60 руб.; при стра­хо­вом ста­же до 5 лет (60% сред­не­го зара­бот­ка) – 49 922,70 руб. в месяц. В 2023 году мак­си­маль­ная сум­ма посо­бия по бере­мен­но­сти и родам для рабо­та­ю­щих жен­щин соста­вит 383 178,60 руб. (если роды про­те­ка­ли без ослож­не­ний за 140 дней), а мак­си­маль­ная сум­ма еже­ме­сяч­но­го посо­бия по ухо­ду за ребён­ком будет рав­на 33 281,80 руб.