Минтруд России предлагает расширить право на компенсацию задержек зарплаты

Мин­тр­уд пред­ла­га­ет рас­ши­рить Пра­во на ком­пен­са­цию в слу­чае задерж­ки зар­пла­ты. Сей­час рабо­то­да­тель обя­зан выпла­чи­вать ком­пен­са­цию толь­ко в том слу­чае, если зара­бот­ная пла­та была начис­ле­на, но не выпла­че­на в срок. Если же рабо­то­да­тель непра­во­мер­но не начис­лил зара­бот­ную пла­ту, то и ком­пен­са­цию в свя­зи с задерж­кой выпла­ты работ­ник полу­чить не может. Реко­мен­ду­ет­ся скор­рек­ти­ро­вать ста­тью 236 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции, что­бы работ­ник мог полу­чать ком­пен­са­цию и в этом слу­чае. Поправ­ки пред­став­ле­ны на обще­ствен­ное обсуж­де­ние.

Так, к при­ме­ру, если работ­ник был вос­ста­нов­лен на рабо­те по реше­нию суда, то рабо­то­да­тель выпла­чи­ва­ет тако­му сотруд­ни­ку толь­ко задол­жен­ность по зара­бот­ной пла­те. Ком­пен­са­цию за задерж­ку этих средств рабо­то­да­тель не пла­тит, посколь­ку зара­бот­ная пла­та не начис­ля­лась. В слу­чае при­ня­тия попра­вок рабо­то­да­тель будет выпла­чи­вать про­цен­ты с того момен­та, когда фак­ти­че­ски денеж­ные сред­ства долж­ны были быть полу­че­ны работ­ни­ком.

При­ня­тие попра­вок поз­во­лит повы­сить уро­вень соци­аль­ных гаран­тий и защи­ты инте­ре­сов работ­ни­ков в тех слу­ча­ях, когда рабо­то­да­те­ли непра­во­мер­но не допла­ти­ли работ­ни­ку либо не ста­ли про­из­во­дить начис­ле­ния.

Поправ­ки раз­ра­бо­та­ны с уче­том пози­ции Кон­сти­ту­ци­он­но­го суда.