Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ носить спецодежду

man-with-question-01-250x250-1065399

ОТВЕТ: Да, мож­но.

Орга­ни­за­ция обя­за­на за счет соб­ствен­ных средств обес­пе­чить сер­ти­фи­ци­ро­ван­ной спец­одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты сотруд­ни­ков, заня­тых на рабо­тах:

  • с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да;
  • выпол­ня­е­мых в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях;
  • свя­зан­ных с загряз­не­ни­ем.

Об этом ска­за­но в абза­це 6 части 2 ста­тьи 212 и в ста­тье 221 Тру­до­во­го кодек­са РФ.

Сотруд­ник обя­зан соблю­дать тре­бо­ва­ния по охране тру­да и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти тру­да (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Несо­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по охране тру­да клас­си­фи­ци­ру­ет­ся как нару­ше­ние Пра­вил тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ст. 15 ТК РФ). В свою оче­редь рабо­то­да­тель обя­зан созда­вать здо­ро­вые и без­опас­ные усло­вия тру­да, сле­дить за соблю­де­ни­ем тру­до­вой дис­ци­пли­ны (ст. 22 ТК РФ).

Поэто­му, если сотруд­ник рабо­та­ет без спец­одеж­ды, свои тру­до­вые обя­зан­но­сти он выпол­ня­ет ненад­ле­жа­щим обра­зом. А зна­чит, к нему мож­но при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние в виде:

  • заме­ча­ния;
  • выго­во­ра;
  • уволь­не­ния (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такой вывод поз­во­ля­ет сде­лать ста­тья 192 Тру­до­во­го кодек­са РФ.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector