Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Надо ли обучать заново весь персонал организации, если предприятие поменяло название без изменения технологического процесса, без изменения рабочих мест, условий труда, должностных обязанностей?

clipart-man-magnifying-glass-study-curiosity-1440x2560-300x168-4178389Нет, не надо, посколь­ку ни повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, ни про­фес­си­о­наль­ной пере­под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов не было, сме­на назва­ния пред­при­я­тия затра­ги­ва­ет лишь фор­маль­но-юри­ди­че­скую, а не про­из­вод­ствен­ную сто­ро­ну дея­тель­но­сти пред­при­я­тия и не свя­за­на с повы­ше­ни­ем тре­бо­ва­ний к уров­ню ква­ли­фи­ка­ции работ­ни­ков, полу­че­ния ими допол­ни­тель­ных зна­ний, уме­ний и навы­ков, необ­хо­ди­мых для выпол­не­ния ново­го вида про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­сти, а так­же необ­хо­ди­мо­стью осво­е­ния ими совре­мен­ных мето­дов реше­ния про­фес­си­о­наль­ных задач.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector