Необходимо ли включать в трудовые договоры работников условия труда на рабочих местах?

С 01 янва­ря 2014 г. ст. 57 Тру­до­во­го кодек­са РФ допол­не­на необ­хо­ди­мо­стью вклю­че­ния в тру­до­вой Дого­вор с работ­ни­ком усло­вий тру­да на рабо­чем месте.

Дан­ное тре­бо­ва­ние вве­де­но во испол­не­ние Феде­раль­но­го зако­на от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий тру­да», кото­рым опре­де­ле­но, что рабо­то­да­тель обя­зан инфор­ми­ро­вать работ­ни­ков об усло­ви­ях тру­да на рабо­чих местах, о суще­ству­ю­щем рис­ке повре­жде­ния их здо­ро­вья, о мерах по защи­те от воз­дей­ствия вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров и о пола­га­ю­щих­ся работ­ни­кам, заня­тым на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, гаран­ти­ях и ком­пен­са­ци­ях.

Таким обра­зом, в тру­до­вом дого­во­ре необ­хо­ди­мо про­пи­сы­вать:

• инфор­ма­цию об усло­ви­ях тру­да на рабо­чем месте (допу­сти­мые усло­вия тру­да, вред­ные или опас­ные усло­вия тру­да);
• риск повре­жде­ния здо­ро­вья;
• меры по защи­те от воз­дей­ствия вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров;
• пола­га­ю­щи­е­ся работ­ни­кам гаран­тии и ком­пен­са­ции.