НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МОГУТ ВЫДЕЛИТЬ В ОТДЕЛЬНЫЙ СОСТАВ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

В КоАП РФ могут закре­пить новый состав пра­во­на­ру­ше­ния в обла­сти тру­до­вых отно­ше­ний — неоформ­ле­ние тру­до­во­го дого­во­ра с работ­ни­ком в соот­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми, преду­смот­рен­ны­ми зако­но­да­тель­ством о тру­де и об охране тру­да. Соот­вет­ству­ю­щий зако­но­про­ект вне­сён в Гос­ду­му 5 декаб­ря 2013 года.

Пред­по­ла­га­ет­ся, что пра­во­на­ру­ше­ние может повлечь за собой в каче­стве нака­за­ния:

• адми­ни­стра­тив­ный штраф для долж­ност­ных лиц в раз­ме­ре от 3 тыс. до 7 тыс. руб.;
• адми­ни­стра­тив­ный штраф для лиц, осу­ществ­ля­ю­щих пред­при­ни­ма­тель­скую дея­тель­ность без обра­зо­ва­ния юри­ди­че­ско­го лица, – от 3 тыс. до 7 тыс. руб. или адми­ни­стра­тив­ное при­оста­нов­ле­ние дея­тель­но­сти на срок до девя­но­ста суток;
• адми­ни­стра­тив­ный штраф для юри­ди­че­ских лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб. или адми­ни­стра­тив­ное при­оста­нов­ле­ние дея­тель­но­сти на срок до девя­но­ста суток

Авто­ры про­ек­та пред­по­ла­га­ют, что ука­зан­ные меры свя­за­ны с необ­хо­ди­мо­стью уси­ле­ния ответ­ствен­но­сти за нару­ше­ния зако­но­да­тель­ства в части неоформ­ле­ния тру­до­во­го дого­во­ра с работ­ни­ком в соот­вет­ствии с уста­нов­лен­ны­ми тре­бо­ва­ни­я­ми.