Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных

kriminal-250x167-6170359

С 29 июня непол­ный рабо­чий день уста­нав­ли­ва­ют по-дру­го­му. Это свя­за­но с тем, что в Тру­до­вом кодек­се обно­ви­ли поло­же­ния о непол­ном рабо­чем вре­ме­ни, обе­ден­ном пере­ры­ве, ненор­ми­ро­ван­ной рабо­те, опла­те сверх­уроч­ных и рабо­ты в празд­ни­ки (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Прин­ци­пи­аль­но про­це­ду­ра не изме­ни­лась, но спор­ные вопро­сы сфор­му­ли­ро­ва­ны более кон­крет­но. Еще один плюс: ста­рые совет­ские акты, где были ана­ло­гич­ные поло­же­ния, отме­ни­ли, и теперь все собра­но в одном месте. Сей­час кад­ро­ви­ку важ­но про­ве­рить, нет ли в локаль­ных актах раз­но­чте­ний с новой редак­ци­ей Тру­до­во­го кодек­са. 

Было Ста­ло Как при­ме­нить в рабо­те

Уточ­ни­ли поня­тие непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни

Тру­до­вой кодекс поз­во­лял уста­но­вить непол­ный рабо­чий день (сме­ну) или непол­ную рабо­чую неде­лю Работ­ник может тру­дить­ся непол­ный день при непол­ной неде­ле, в том чис­ле с раз­де­ле­ни­ем рабо­че­го дня на части (ч. пер­вая ст. 93 ТК РФ) Заклю­чай­те согла­ше­ния с работ­ни­ка­ми и соче­тай­те непол­ную неде­лю и непол­ный рабо­чий день. Подроб­нее здесь

Ука­за­ли срок рабо­ты на усло­ви­ях непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни

Тру­до­вой кодекс не разъ­яс­нял, мож­но ли уста­но­вить непол­ное рабо­чее вре­мя на опре­де­лен­ный срок Срок рабо­ты уста­нав­ли­ва­ют по согла­ше­нию сто­рон и до изме­не­ния обсто­я­тельств, в силу кото­рых рабо­то­да­тель обя­зан пере­ве­сти на непол­ное вре­мя (ч. вто­рая ст. 93 ТК РФ) Про­пи­сать в доп­со­гла­ше­нии, когда работ­ник дол­жен вер­нуть­ся к рабо­те на пол­ный рабо­чий день. Подроб­нее здесь

Уточ­ни­ли, как опре­де­ля­ют режим рабо­ты при непол­ном рабо­чем вре­ме­ни

Работ­ник сам выби­рал, какой режим ему удоб­нее. Рабо­то­да­те­лю оста­ва­лось толь­ко согла­сить­ся Режим рабо­ты по-преж­не­му опре­де­ля­ют по жела­нию работ­ни­ка, но теперь нуж­но учи­ты­вать усло­вия про­из­вод­ства (ч. вто­рая ст. 93 ТК РФ) Закре­пить в локаль­ном акте, какие усло­вия про­из­вод­ства вли­я­ют на режим рабо­ты на непол­ном рабо­чем вре­ме­ни. Подроб­нее здесь

Теперь ненор­ми­ро­ван­ный рабо­чий день при непол­ном рабо­чем вре­ме­ни воз­мо­жен не все­гда

Тру­до­вой кодекс не рас­кры­вал, может ли работ­ник с непол­ным рабо­чим днем тру­дить­ся в ненор­ми­ро­ван­ном режи­ме Теперь это запре­ще­но. Уста­но­вить ненор­ми­ро­ван­ный гра­фик мож­но толь­ко сотруд­ни­ку с непол­ной рабо­чей неде­лей, но с пол­ным рабо­чим днем (ч. вто­рая ст. 101 ТК РФ) Скор­рек­ти­ро­вать согла­ше­ния с работ­ни­ка­ми, вклю­чить в локаль­ный акт огра­ни­че­ние на рабо­ту в режи­ме ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня. Подроб­нее здесь

Пере­рыв на обед при непол­ном дне мож­но не предо­став­лять

При непол­ном рабо­чем дне предо­став­ля­ли обе­ден­ный пере­рыв на общих осно­ва­ни­ях Рабо­то­да­тель впра­ве не предо­став­лять пере­рыв на обед, если работ­ник тру­дит­ся в день не боль­ше четы­рех часов (ч. пер­вая ст. 108 ТК РФ) Что­бы не предо­став­лять пере­рыв на обед при непол­ном рабо­чем дне, нуж­но про­пи­сать такое усло­вие в ПТВР и тру­до­вом дого­во­ре. Подроб­нее здесь

Рабо­ту в выход­ные и празд­ни­ки опла­чи­ва­ют про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни

Тру­до­вой кодекс не разъ­яс­нял, как опла­чи­вать рабо­ту, если часть рабо­че­го дня, сме­ны выпа­ла на празд­ник или выход­ной. Такая инфор­ма­ция содер­жа­лась в поста­нов­ле­нии Гос­ком­тру­да СССР, Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 8 авгу­ста 1966 г. № 465/П‑21 Совет­ский акт отме­нен, а в Тру­до­вом кодек­се ука­за­но, что если на выход­ной или празд­ник выпа­ла толь­ко часть рабо­че­го дня, сме­ны, то в повы­шен­ном раз­ме­ре опла­чи­ва­ют толь­ко фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ные часы (ч. тре­тья ст. 153 ТК РФ) Про­ве­рить, нет ли ссы­лок в локаль­ных актах на отме­нен­ный совет­ский акт, выяс­нить, так ли бух­гал­те­рия опла­чи­ва­ет рабо­ту в выход­ные

Уточ­ни­ли пра­ви­ла опла­ты сверх­уроч­ной рабо­ты в выход­ные и празд­ни­ки

Тру­до­вой кодекс не объ­яс­нял, учи­ты­вать ли рабо­ту в выход­ные и празд­ни­ки, кото­рую уже опла­ти­ли в повы­шен­ном раз­ме­ре, при под­сче­те сверх­уроч­ной рабо­ты. Такая инфор­ма­ция так­же содер­жа­лась в поста­нов­ле­нии Гос­ком­тру­да СССР, Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 8 авгу­ста 1966 г. № 465/П‑21 Рабо­ту в выход­ной и празд­ник не учи­ты­ва­ют при под­сче­те сверх­уроч­ных, так как ее уже опла­ти­ли в двой­ном раз­ме­ре (ч. тре­тья ст. 152 ТК РФ) Про­ве­рить, нет ли ссы­лок в локаль­ных актах на отме­нен­ный совет­ский акт, выяс­нить, так ли бух­гал­те­рия опла­чи­ва­ет рабо­ту в выход­ные. Исклю­чить двой­ную опла­ту сверх­уроч­ных часов и часов рабо­ты в празд­ник
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector