Новый год и сменная работа

Вы може­те оста­вить ком­мен­та­рий к дан­ной теме после реги­стра­ции. Заре­ги­стри­ро­ван­ным поль­зо­ва­те­лям доступ­но боль­ше воз­мож­но­стей. Перей­ти к реги­стра­ции.

Его рабо­та в празд­ни­ки опла­чи­ва­ет­ся вдвойне, осталь­ные часы в оди­нар­ном. В вашем слу­чае полу­чить­ся: Оклад / 136 х 172,5 + Оклад/136 х 36. Ноч­ные в оди­нар­ном (если есть, но у вас смен­ная рабо­та, поэто­му думаю есть). В рас­че­те сверх­уроч­ных празд­нич­ные часы участ­во­вать не будут, так как они уже опла­че­ны вдвойне. Цита­та из ст. 153 ТК РФ: «Опла­та в повы­шен­ном раз­ме­ре про­из­во­дит­ся всем работ­ни­кам за часы, фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ные в выход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день. Если на выход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день при­хо­дит­ся часть рабо­че­го дня (сме­ны), в повы­шен­ном раз­ме­ре опла­чи­ва­ют­ся часы, фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ные в выход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день (от 0 часов до 24 часов).»

По пово­ду не вклю­че­ния опла­чен­ных вдвойне празд­нич­ных часов в сверх­уроч­ные было реше­ние ВС РФ от 2005 года. Это обще­при­ня­тая прак­ти­ка, кото­рую никто не оспа­ри­ва­ет. При этом исхо­дят из того, что при­ро­да свех­уроч­ки и рабо­ты в празд­ник схо­жа и начис­ле­ние опла­ты по одно­му и тому же осно­ва­нию недо­пу­сти­ма.

Вы може­те оста­вить ком­мен­та­рий к дан­ной теме после реги­стра­ции. Заре­ги­стри­ро­ван­ным поль­зо­ва­те­лям доступ­но боль­ше воз­мож­но­стей. Перей­ти к реги­стра­ции.