Нужно ли малому предприятию проводить специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест)?

Мы явля­ем­ся малым пред­при­я­ти­ем, дея­тель­ность – опто­вая тор­гов­ля. В шта­те чис­лят­ся 12 чело­век. По шта­ту – дирек­тор, бух­гал­тер, мене­джер, води­тель. Под­ска­жи­те, пожа­луй­ста, нуж­но ли нам про­во­дить спе­ци­аль­ную оцен­ку усло­вий тру­да и мед­осмотр?

Ответ: Да, нуж­но. В слу­чае если сотруд­ни­ки мало­го пред­при­я­тия не могут ква­ли­фи­ци­ро­ван­но выпол­нять рабо­ты по охране тру­да, оце­ни­вать выпол­не­ние тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да в орга­ни­за­ции, заин­те­ре­со­ван­ная сто­ро­на долж­на вос­поль­зо­вать­ся услу­га­ми орга­ни­за­ций, спе­ци­а­ли­зи­ру­ю­щих­ся на реше­нии таких вопро­сов.
Осно­ва­ние: Феде­раль­ный закон от 28 декаб­ря 2013 г. № 426-ФЗ «О спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий тру­да».

Спе­ци­а­ли­за­ция: Спе­ци­аль­ная оцен­ка усло­вий тру­да