Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?

Нуж­но ли вести табель на надом­ни­ков? Этот вопрос в послед­нее вре­мя все чаще обсуж­да­ет­ся на бух­гал­тер­ских фору­мах. «Какой может быть табель, если чело­век тру­дит­ся дома?» — гово­рят одни. «Тру­до­вой кодекс никто не отме­нял», — воз­ра­жа­ют им дру­гие. Кто прав? Давай­те раз­би­рать­ся.

Кто такой надомник?

Кате­го­рия «надом­ник» появи­лась в 1981 году и впер­вые упо­ми­на­ет­ся в поло­же­нии Гос­ком­тру­да СССР об усло­ви­ях тру­да надом­ни­ков от 29.09.1981 № 275/17–99. Этот доку­мент актуа­лен и сего­дня.

Надом­ни­ки — это граж­дане, выпол­ня­ю­щие на осно­ва­нии заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра рабо­ту на дому, резуль­та­том кото­рой, как пра­ви­ло, явля­ет­ся мате­ри­аль­ный про­дукт.

Регу­ли­ру­ет­ся их тру­до­вая дея­тель­ность гл. 49 ТК РФ.

Вни­ма­ние! Надом­ни­ков не сле­ду­ет отож­деств­лять с дистан­ци­он­ны­ми сотруд­ни­ка­ми, тру­до­вые отно­ше­ния кото­рых регу­ли­ру­ют­ся ины­ми нор­ма­ми (гл. 49.1 ТК РФ).

Тру­до­вое зако­но­да­тель­ство в пол­ной мере дей­ству­ет в отно­ше­нии пред­ста­ви­те­лей надом­но­го тру­да (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Тру­до­вой дого­вор с надом­ни­ком дол­жен быть состав­лен в пись­мен­ной фор­ме (п. 7 поло­же­ния № 275/17–99).

На тех, кто рабо­та­ет дома, в обя­за­тель­ном поряд­ке оформ­ля­ют­ся все кад­ро­вые при­ка­зы. Надом­ник, как и про­чие сотруд­ни­ки, име­ет пра­во уйти в отпуск, съез­дить в коман­ди­ров­ку и т. д.

Нужен ли контроль?

С одной сто­ро­ны, такой работ­ник обя­зан под­чи­нять­ся пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ст. 15 ТК РФ), с дру­гой — рабо­то­да­тель не име­ет воз­мож­но­сти про­кон­тро­ли­ро­вать, соблю­да­ют­ся эти пра­ви­ла или нет. Режим тру­да и отды­ха надом­ни­ки опре­де­ля­ют себе сами.

Тому, кто опла­чи­ва­ет их рабо­ту, важен резуль­тат (в шту­ках, грам­мах, тон­нах). Опла­чи­ва­ет­ся надом­ный труд по сдель­ным рас­цен­кам.

Если надом­ник в срок выпол­ня­ет рабо­ту, это и озна­ча­ет, что уста­нов­лен такой гра­фик, кото­рый рабо­то­да­те­ля апри­о­ри устра­и­ва­ет. В этом слу­чае кон­троль над испол­не­ни­ем постав­лен­ной зада­чи одно­вре­мен­но явля­ет­ся эле­мен­том кон­тро­ля нани­ма­те­ля за соблю­де­ни­ем пра­вил тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

Нужно ли вести табель на надомников?

Рабо­то­да­тель дол­жен вести табель на надом­ни­ка, пото­му что:

  • это­го тре­бу­ет Тру­до­вой кодекс, и работ­ни­ки, зани­ма­ю­щи­е­ся надом­ным тру­дом, не явля­ют­ся исклю­че­ни­ем (ст. 91 ТК РФ);
  • про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли огра­ни­че­на зако­ном;
  • дан­ные об отра­бо­тан­ном вре­ме­ни необ­хо­ди­мы при рас­че­те сред­не­го зара­бот­ка (отпуск, пен­сия);
  • табель — это доку­мент, под­твер­жда­ю­щий зар­плат­ные рас­хо­ды при рас­че­те нало­га на при­быль.

Как заполнить табель?

Зако­но­да­тель­но утвер­жден­ной мето­ди­ки запол­не­ния табе­ля для работ­ни­ков на дому нет. Пред­ла­га­ем исхо­дить из тре­бо­ва­ний о пре­дель­но допу­сти­мой про­дол­жи­тель­но­сти рабо­чей неде­ли. При этом:

  • буд­ние дни отме­чать сим­во­лом «Р» (без ука­за­ния часов);
  • выход­ные (нера­бо­чие и празд­нич­ные дни) — сим­во­лом «В»;
  • общее отра­бо­тан­ное надом­ни­ком вре­мя ука­зы­вать в пре­де­лах 40 часов в неде­лю.

Воз­мо­жен и вари­ант само­сто­я­тель­но­го запол­не­ния табе­ля надом­ным работ­ни­ком. Закон это­го делать не запре­ща­ет.

Мож­но исполь­зо­вать типо­вую фор­му табе­ля или раз­ра­бо­тать ее само­сто­я­тель­но.

Итоги

Отно­ше­ния рабо­то­да­те­ля с работ­ни­ком на дому — это тру­до­вые отно­ше­ния. Они регу­ли­ру­ют­ся еди­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми о тру­де. А пото­му испол­не­ние закон­ных пред­пи­са­ний, в том чис­ле каса­ю­щих­ся веде­ния табе­ля уче­та рабо­че­го вре­ме­ни на надом­ни­ка, для рабо­то­да­те­ля обя­за­тель­но.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments