Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

О Правилах внутреннего трудового распорядка организации

8ea1625bd5f7f8b78f48634bf18ca412-300x226-8795475Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка — локаль­ный Нор­ма­тив­ный акт, регла­мен­ти­ру­ю­щий в соот­вет­ствии с ТК и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми поря­док при­е­ма и уволь­не­ния работ­ни­ков, основ­ные пра­ва, обя­зан­но­сти и ответ­ствен­ность сто­рон тру­до­во­го дого­во­ра, режим рабо­ты, вре­мя отды­ха, при­ме­ня­е­мые к работ­ни­кам меры поощ­ре­ния и взыс­ка­ния, а так­же

иные вопро­сы регу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых отно­ше­ний у дан­но­го рабо­то­да­те­ля. Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка опре­де­ля­ет­ся тру­до­вой рас­по­ря­док орга­ни­за­ции.

Содер­жа­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка у каж­до­го рабо­то­да­те­ля опре­де­ля­ет­ся при­ме­ни­тель­но к кон­крет­ным усло­ви­ям и спе­ци­фи­ке рабо­ты. Одна­ко оно долж­но соот­вет­ство­вать ТК и иным феде­раль­ным зако­нам. Так, пра­ва и обя­зан­но­сти работ­ни­ков и рабо­то­да­те­ля долж­ны опре­де­лять­ся в пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка с уче­том поло­же­ний ст. ст. 21 и 22 ТК. Поря­док при­е­ма на рабо­ту — в соот­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми ст. 68 ТК. Поря­док уволь­не­ния работ­ни­ков дол­жен соот­вет­ство­вать пра­ви­лам, уста­нов­лен­ным ст. ст. 77 — 84.1, 179 — 180 и дру­гим ста­тьям ТК.

Зако­но­да­тель не огра­ни­чи­ва­ет содер­жа­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка поло­же­ни­я­ми, пря­мо ука­зан­ны­ми в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть вклю­че­ны и дру­гие вопро­сы, тре­бу­ю­щие уре­гу­ли­ро­ва­ния у дан­но­го рабо­то­да­те­ля. В каж­дой кон­крет­ном слу­чае их харак­тер опре­де­ля­ет­ся рабо­то­да­те­лем.

С пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка до под­пи­са­ния тру­до­во­го дого­во­ра долж­ны быть озна­ком­ле­ны под рос­пись все работ­ни­ки, посту­па­ю­щие на рабо­ту к дан­но­му рабо­то­да­те­лю.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка.

Соглас­но ст. 190 ТК пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка орга­ни­за­ции утвер­жда­ют­ся рабо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков. Учет мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков осу­ществ­ля­ет­ся в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ст. 372 ТК.

В соот­вет­ствии с ч. 2 ст. 190 ТК пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, как пра­ви­ло, явля­ют­ся при­ло­же­ни­ем к кол­лек­тив­но­му дого­во­ру.

Сле­ду­ет отме­тить, что ч. 2 ст. 190 ТК, преду­смат­ри­ва­ю­щая, что пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, как пра­ви­ло, явля­ют­ся при­ло­же­ни­ем к кол­лек­тив­но­му дого­во­ру, не соот­вет­ству­ет ч. 4 ст. 189 ТК, в кото­рой дано поня­тие пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, ст. 8 ТК, опре­де­ля­ю­щей поря­док при­ня­тия локаль­ных нор­ма­тив­ных актов, а так­же ст. ст. 40 — 44 ТК, регла­мен­ти­ру­ю­щим заклю­че­ние кол­лек­тив­но­го дого­во­ра.

Как вид­но из содер­жа­ния ука­зан­ных ста­тей, кол­лек­тив­ный Дого­вор и пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка — это не рав­но­знач­ные по сво­ей сущ­но­сти акты. Кол­лек­тив­ный дого­вор — это двух­сто­рон­ний пра­во­вой акт, пра­ви­ла же внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка — локаль­ный нор­ма­тив­ный акт, утвер­жда­е­мый рабо­то­да­те­лем. Раз­лич­ны они и по поряд­ку их при­ня­тия и вне­се­ния изме­не­ний. Для при­ня­тия кол­лек­тив­но­го дого­во­ра (а зна­чит, и при­ло­же­ний к нему, как его состав­ных частей) ТК преду­смот­ре­на спе­ци­аль­ная Про­це­ду­ра. Для раз­ра­бот­ки и при­ня­тия пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка каких-либо спе­ци­аль­ных про­це­дур не уста­нов­ле­но. Сле­до­ва­тель­но, пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка как локаль­ный нор­ма­тив­ный акт не могут быть при­ло­же­ни­ем к кол­лек­тив­но­му дого­во­ру. Если же его рас­смат­ри­вать как при­ло­же­ние к кол­лек­тив­но­му дого­во­ру, то он не может счи­тать­ся локаль­ным нор­ма­тив­ным актом, как это уста­нов­ле­но ч. 4 ст. 189 ТК.

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии