Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

trudkodex-202x300-1380874

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

от 28 янва­ря 2014 г. N 1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Тру­до­вое зако­но­да­тель­ство в соот­вет­ствии с Кон­сти­ту­ци­ей Рос­сий­ской Феде­ра­ции, обще­при­знан­ны­ми прин­ци­па­ми и нор­ма­ми меж­ду­на­род­но­го пра­ва и меж­ду­на­род­ны­ми дого­во­ра­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции уста­нав­ли­ва­ет гаран­тии тру­до­вых прав и сво­бод жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стям и несо­вер­шен­но­лет­них.

В целях обес­пе­че­ния един­ства прак­ти­ки при­ме­не­ния суда­ми зако­но­да­тель­ства, регу­ли­ру­ю­ще­го труд жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­них, а так­же учи­ты­вая вопро­сы, воз­ни­ка­ю­щие у судов при рас­смот­ре­нии тру­до­вых спо­ров с их уча­сти­ем, Пле­нум Вер­хов­но­го Суда Рос­сий­ской Феде­ра­ции, руко­вод­ству­ясь ста­тьей 126 Кон­сти­ту­ции Рос­сий­ской Феде­ра­ции, ста­тья­ми 9, 14 Феде­раль­но­го кон­сти­ту­ци­он­но­го зако­на от 7 фев­ра­ля 2011 года N 1‑ФКЗ «О судах общей

юрис­дик­ции в Рос­сий­ской Феде­ра­ции», поста­нов­ля­ет дать сле­ду­ю­щие разъ­яс­не­ния:

Общие поло­же­ния

1. Пра­во­вое регу­ли­ро­ва­ние тру­до­вых и непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с ними отно­ше­ний с уча­сти­ем жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­них осу­ществ­ля­ет­ся в целях созда­ния бла­го­при­ят­ных и без­опас­ных усло­вий тру­да и обес­пе­че­ния равен­ства воз­мож­но­стей в осу­ществ­ле­нии тру­до­вых прав и сво­бод ука­зан­ны­ми работ­ни­ка­ми с уче­том их обще­ствен­но зна­чи­мых осо­бен­но­стей (в част­но­сти, выпол­не­ния функ­ций мате­рин­ства и вос­пи­та­ния детей, нали­чия чле­нов семьи, нуж­да­ю­щих­ся в ухо­де, несо­вер­шен­но­ле­тия).

Осо­бен­но­сти пра­во­во­го регу­ли­ро­ва­ния тру­да назван­ных кате­го­рий работ­ни­ков, огра­ни­чи­ва­ю­щие при­ме­не­ние общих норм тру­до­во­го пра­ва, уста­нав­ли­ва­ют­ся Тру­до­вым кодек­сом Рос­сий­ской Феде­ра­ции (далее — ТК РФ) и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми (часть 3 ста­тьи 55 Кон­сти­ту­ции Рос­сий­ской Феде­ра­ции, часть шестая ста­тьи 11, ста­тья 252 ТК РФ). Допол­ни­тель­ные льго­ты, пра­ва и гаран­тии этим лицам могут уста­нав­ли­вать­ся так­же зако­на­ми субъ­ек­тов Рос­сий­ской Феде­ра­ции, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ны­ми дого­во­ра­ми, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми с уче­том прин­ци­па запре­ще­ния дис­кри­ми­на­ции в сфе­ре тру­да.

2. При рас­смот­ре­нии спо­ров, свя­зан­ных с при­ме­не­ни­ем зако­но­да­тель­ства, регу­ли­ру­ю­ще­го труд жен­щин и лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми, судам сле­ду­ет исхо­дить из того, что:

к лицам с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми может быть отне­сен работ­ник, име­ю­щий обя­зан­но­сти по вос­пи­та­нию и раз­ви­тию ребен­ка в соот­вет­ствии с семей­ным и иным зако­но­да­тель­ством (роди­тель, усы­но­ви­тель, лицо, наде­лен­ное пра­ва­ми и обя­зан­но­стя­ми опе­ку­на или попе­чи­те­ля); дру­гой род­ствен­ник ребен­ка, фак­ти­че­ски осу­ществ­ля­ю­щий уход за ним, в слу­ча­ях, пря­мо преду­смот­рен­ных зако­ном (часть вто­рая ста­тьи 256 ТК РФ); работ­ник, име­ю­щий обя­зан­но­сти в отно­ше­нии дру­гих чле­нов сво­ей семьи, нуж­да­ю­щих­ся в уста­нов­лен­ных слу­ча­ях в ухо­де или помо­щи;

к лицам, вос­пи­ты­ва­ю­щим детей без мате­ри, может быть отне­сен отец, лицо, наде­лен­ное пра­ва­ми и обя­зан­но­стя­ми опе­ку­на (попе­чи­те­ля) несо­вер­шен­но­лет­не­го, в слу­чае, если мать ребен­ка умер­ла, лише­на роди­тель­ских прав, огра­ни­че­на в роди­тель­ских пра­вах, при­зна­на без­вест­но отсут­ству­ю­щей, недее­спо­соб­ной (огра­ни­чен­но дее­спо­соб­ной), по состо­я­нию здо­ро­вья не может лич­но вос­пи­ты­вать и содер­жать ребен­ка, отбы­ва­ет нака­за­ние в учре­жде­ни­ях, испол­ня­ю­щих нака­за­ние в виде лише­ния сво­бо­ды, укло­ня­ет­ся от вос­пи­та­ния детей или от защи­ты их прав и инте­ре­сов либо отка­за­лась взять сво­е­го ребен­ка из обра­зо­ва­тель­ной орга­ни­за­ции, меди­цин­ской орга­ни­за­ции, орга­ни­за­ции, ока­зы­ва­ю­щей соци­аль­ные услу­ги, или ана­ло­гич­ной орга­ни­за­ции, в иных ситу­а­ци­ях.

К лицам с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и к лицам, вос­пи­ты­ва­ю­щим детей без мате­ри (кро­ме работ­ни­ков — роди­те­лей и лиц, наде­лен­ных пра­ва­ми и обя­зан­но­стя­ми опе­ку­на или попе­чи­те­ля), с уче­том кон­крет­ных обсто­я­тельств, сви­де­тель­ству­ю­щих об осу­ществ­ле­нии ими соот­вет­ству­ю­щих обще­ствен­но зна­чи­мых обя­зан­но­стей (вос­пи­та­ние ребен­ка, уход или помощь чле­ну семьи), могут быть отне­се­ны и иные лица.

3. Под дис­кри­ми­на­ци­ей в сфе­ре тру­да по смыс­лу ста­тьи 1 Кон­вен­ции Меж­ду­на­род­ной орга­ни­за­ции тру­да 1958 года N 111 отно­си­тель­но дис­кри­ми­на­ции в обла­сти тру­да и заня­тий и ста­тьи 3 ТК РФ сле­ду­ет пони­мать раз­ли­чие, исклю­че­ние или пред­по­чте­ние, име­ю­щее сво­им резуль­та­том лик­ви­да­цию или нару­ше­ние равен­ства воз­мож­но­стей в осу­ществ­ле­нии тру­до­вых прав и сво­бод или полу­че­ние каких-либо пре­иму­ществ в зави­си­мо­сти от любых обсто­я­тельств, не свя­зан­ных с дело­вы­ми каче­ства­ми работ­ни­ка (в том чис­ле не пере­чис­лен­ных в ука­зан­ной ста­тье Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции), поми­мо опре­де­ля­е­мых свой­ствен­ны­ми дан­но­му виду тру­да тре­бо­ва­ни­я­ми, уста­нов­лен­ны­ми феде­раль­ным зако­ном, либо обу­слов­лен­ных осо­бой забо­той госу­дар­ства о лицах, нуж­да­ю­щих­ся в повы­шен­ной соци­аль­ной и пра­во­вой защи­те.

В свя­зи с этим в отно­ше­нии жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­них не допус­ка­ют­ся раз­ли­чия при при­е­ме на рабо­ту, уста­нов­ле­нии опла­ты тру­да, про­дви­же­нии по служ­бе, уста­нов­ле­нии или изме­не­нии инди­ви­ду­аль­ных усло­вий тру­да, под­го­тов­ке (про­фес­си­о­наль­ное обра­зо­ва­ние и про­фес­си­о­наль­ное обу­че­ние) и допол­ни­тель­ном про­фес­си­о­наль­ном обра­зо­ва­нии, рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра и т.д., не осно­ван­ные на дело­вых каче­ствах работ­ни­ков, харак­те­ри­сти­ках усло­вий их тру­да.

4. В силу части седь­мой ста­тьи 11 ТК РФ дей­ствие поло­же­ний тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, уста­нав­ли­ва­ю­щих осо­бен­но­сти регу­ли­ро­ва­ния тру­да жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми, рас­про­стра­ня­ет­ся:

на госу­дар­ствен­ных граж­дан­ских слу­жа­щих — в части, не уре­гу­ли­ро­ван­ной Феде­раль­ным зако­ном от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О госу­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе Рос­сий­ской Феде­ра­ции» (ста­тья 73 Феде­раль­но­го зако­на «О госу­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе Рос­сий­ской Феде­ра­ции»), дру­ги­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми субъ­ек­тов Рос­сий­ской Феде­ра­ции о госу­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе;

на муни­ци­паль­ных слу­жа­щих — с осо­бен­но­стя­ми, преду­смот­рен­ны­ми Феде­раль­ным зако­ном от 2 мар­та 2007 года N 25-ФЗ «О муни­ци­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Феде­ра­ции» (ста­тья 3 Феде­раль­но­го зако­на «О муни­ци­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Феде­ра­ции»), дру­ги­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми субъ­ек­тов Рос­сий­ской Феде­ра­ции о муни­ци­паль­ной служ­бе;

на сотруд­ни­ков госу­дар­ствен­ных орга­нов, служб и учре­жде­ний, в кото­рых преду­смот­ре­на пра­во­охра­ни­тель­ная служ­ба, — с осо­бен­но­стя­ми, преду­смот­рен­ны­ми спе­ци­аль­ным зако­но­да­тель­ством, регу­ли­ру­ю­щим про­хож­де­ние пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы.

В соот­вет­ствии с частью вось­мой ста­тьи 11 ТК РФ тру­до­вое зако­но­да­тель­ство и иные акты, содер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, не рас­про­стра­ня­ют­ся на воен­но­слу­жа­щих при испол­не­нии ими обя­зан­но­стей воен­ной служ­бы. Вме­сте с тем пунк­том 13 ста­тьи 11 Феде­раль­но­го зако­на от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О ста­ту­се воен­но­слу­жа­щих» преду­смот­ре­но предо­став­ле­ние воен­но­слу­жа­щим отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам, а так­же отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком в поряд­ке, уста­нов­лен­ном феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

5. Соглас­но поло­же­ни­ям ста­тей 21 и 391 ТК РФ, ста­тьи 4, части пер­вой ста­тьи 45 и части пер­вой ста­тьи 46 Граж­дан­ско­го про­цес­су­аль­но­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции заяв­ле­ние о вос­ста­нов­ле­нии нару­шен­ных тру­до­вых прав, воз­ме­ще­нии мате­ри­аль­но­го вре­да и ком­пен­са­ции мораль­но­го вре­да в свя­зи с нару­ше­ни­ем прав в сфе­ре тру­да может быть пода­но в суд физи­че­ски­ми и юри­ди­че­ски­ми лица­ми, про­ку­ро­ром, а в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных зако­ном, орга­на­ми госу­дар­ствен­ной вла­сти, орга­на­ми мест­но­го само­управ­ле­ния, орга­ни­за­ци­я­ми, обра­ща­ю­щи­ми­ся за защи­той прав, сво­бод и закон­ных инте­ре­сов дру­гих лиц (про­фес­си­о­наль­ные сою­зы, орга­ны опе­ки и попе­чи­тель­ства, комис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них и др.).

Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра

6. Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра допус­ка­ет­ся с лица­ми, достиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев, преду­смот­рен­ных ста­тья­ми 13, 13.3 Феде­раль­но­го зако­на от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О пра­во­вом поло­же­нии ино­стран­ных граж­дан в Рос­сий­ской Феде­ра­ции».

При рас­смот­ре­нии дел, свя­зан­ных с заклю­че­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что тру­до­вой дого­вор с таким лицом может быть заклю­чен для выпол­не­ния лег­ко­го тру­да, не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью, если несо­вер­шен­но­лет­ний к это­му момен­ту уже полу­чил, полу­ча­ет основ­ное общее обра­зо­ва­ние либо в соот­вет­ствии со ста­тья­ми 61 и 63 Феде­раль­но­го зако­на от 29 декаб­ря 2012 года N 273-ФЗ «Об обра­зо­ва­нии в Рос­сий­ской Феде­ра­ции» оста­вил обще­об­ра­зо­ва­тель­ную орга­ни­за­цию до полу­че­ния основ­но­го обще­го обра­зо­ва­ния или был отчис­лен из орга­ни­за­ции, осу­ществ­ля­ю­щей обра­зо­ва­тель­ную дея­тель­ность. В слу­чае заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, полу­ча­ю­щим основ­ное общее обра­зо­ва­ние, сле­ду­ет учи­ты­вать, что рабо­та таким лицом долж­на выпол­нять­ся в сво­бод­ное от полу­че­ния обра­зо­ва­ния вре­мя и без ущер­ба для осво­е­ния обра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы.

Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с лицом в воз­расте от четыр­на­дца­ти до пят­на­дца­ти лет в силу части тре­тьей ста­тьи 63 ТК РФ воз­мож­но при соблю­де­нии сле­ду­ю­щих усло­вий: под­ро­сток, достиг­ший четыр­на­дца­ти лет, дол­жен быть уча­щим­ся; пред­ла­га­е­мая под­рост­ку рабо­та долж­на отно­сить­ся к кате­го­рии лег­ко­го тру­да, не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью; рабо­та по тру­до­во­му дого­во­ру долж­на выпол­нять­ся лишь в сво­бод­ное от полу­че­ния обра­зо­ва­ния вре­мя и без ущер­ба для осво­е­ния обра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы; на заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра долж­но быть полу­че­но пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей (попе­чи­те­ля) и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства. Если дру­гой роди­тель воз­ра­жа­ет про­тив заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, не достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, необ­хо­ди­мо учи­ты­вать мне­ние само­го несо­вер­шен­но­лет­не­го и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства.

Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с лица­ми, не достиг­ши­ми четыр­на­дца­ти лет, не допус­ка­ет­ся, за исклю­че­ни­ем выпол­не­ния работ для уча­стия в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний толь­ко в орга­ни­за­ци­ях кине­ма­то­гра­фии, теат­рах, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ци­ях, цир­ках без ущер­ба его здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию, по под­го­тов­ке к спор­тив­ным сорев­но­ва­ни­ям и уча­стию в спор­тив­ных сорев­но­ва­ни­ях по опре­де­лен­но­му виду (видам) спор­та. Для заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра необ­хо­ди­мо пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей (опе­ку­на) и раз­ре­ше­ние орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства. При этом в силу части пятой ста­тьи 348.8 ТК РФ раз­ре­ше­ние орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства, необ­хо­ди­мое для заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра со спортс­ме­ном, не достиг­шим воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, выда­ет­ся на осно­ва­нии пред­ва­ри­тель­но­го меди­цин­ско­го осмот­ра. В дан­ном слу­чае тру­до­вой дого­вор от име­ни тако­го лица под­пи­сы­ва­ет­ся одним из роди­те­лей (усы­но­ви­те­лем, опе­ку­ном).

Если рабо­то­да­тель в нару­ше­ние тре­бо­ва­ний части чет­вер­той ста­тьи 63 ТК РФ допу­стил к рабо­те лицо, не достиг­шее воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, а так­же в слу­чае несо­блю­де­ния рабо­то­да­те­лем усло­вий заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, суд впра­ве при­знать тру­до­вой дого­вор заклю­чен­ным со дня фак­ти­че­ско­го допус­ка работ­ни­ка к рабо­те с ведо­ма или по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля. В таком слу­чае тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком под­ле­жит пре­кра­ще­нию в соот­вет­ствии с частью пер­вой ста­тьи 84 ТК РФ в свя­зи с нару­ше­ни­ем пра­вил его заклю­че­ния, исклю­ча­ю­щем воз­мож­ность про­дол­же­ния рабо­ты, и работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся выход­ное посо­бие в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка.

Вме­сте с тем воз­мож­ность про­дол­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра не исклю­ча­ет­ся, если обсто­я­тель­ство, пре­пят­ство­вав­шее заклю­че­нию тру­до­во­го дого­во­ра, устра­не­но.

7. При раз­ре­ше­нии спо­ров о пра­во­мер­но­сти заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что тру­до­вым зако­но­да­тель­ством уста­нов­ле­ны огра­ни­че­ния на выпол­не­ние лица­ми, не достиг­ши­ми восем­на­дца­ти­лет­не­го воз­рас­та, и жен­щи­на­ми опре­де­лен­ных видов работ.

Несо­вер­шен­но­лет­ние лица не могут быть допу­ще­ны к выпол­не­нию работ с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, к под­зем­ным рабо­там, рабо­там, выпол­не­ние кото­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (игор­ный биз­нес, рабо­та в ноч­ных каба­ре и клу­бах, про­из­вод­ство, пере­воз­ка и тор­гов­ля спирт­ны­ми напит­ка­ми, табач­ны­ми изде­ли­я­ми, нар­ко­ти­че­ски­ми и ины­ми ток­си­че­ски­ми пре­па­ра­та­ми, мате­ри­а­ла­ми эро­ти­че­ско­го содер­жа­ния), к рабо­там, пред­по­ла­га­ю­щим пере­нос­ку (пере­дви­же­ние) тяже­стей сверх уста­нов­лен­ных пре­дель­ных норм (ста­тья 265 ТК РФ).

При­ме­не­ние тру­да жен­щин в силу части вто­рой ста­тьи 253 ТК РФ запре­ща­ет­ся на рабо­тах, свя­зан­ных с подъ­емом и пере­ме­ще­ни­ем вруч­ную тяже­стей, пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­но допу­сти­мые нор­мы.

Вме­сте с тем сле­ду­ет иметь в виду, что во вре­мя уча­стия спортс­ме­на, не достиг­ше­го воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, и жен­щи­ны-спортс­ме­на в спор­тив­ных меро­при­я­ти­ях пре­вы­ше­ние эти­ми лица­ми пре­дель­ных норм нагру­зок при подъ­еме и пере­ме­ще­нии тяже­стей вруч­ную допус­ка­ет­ся, если это необ­хо­ди­мо в соот­вет­ствии с пла­ном под­го­тов­ки к спор­тив­ным сорев­но­ва­ни­ям и при­ме­ня­е­мые нагруз­ки не запре­ще­ны им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем (часть чет­вер­тая ста­тьи 348.8, ста­тья 348.9 ТК РФ).

Части пер­вая и тре­тья ста­тьи 253 ТК РФ преду­смат­ри­ва­ют огра­ни­че­ния исполь­зо­ва­ния тру­да жен­щин на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, а так­же на под­зем­ных рабо­тах, т.е. в усло­ви­ях, ока­зы­ва­ю­щих небла­го­при­ят­ное вли­я­ние на жен­ский орга­низм, уста­нов­лен­ные в целях защи­ты здо­ро­вья жен­щи­ны от воз­дей­ствия вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров.

Под вред­ны­ми и опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да в силу ста­тьи 209 ТК РФ пони­ма­ет­ся сово­куп­ность фак­то­ров про­из­вод­ствен­ной сре­ды и тру­до­во­го про­цес­са, воз­дей­ствие кото­рых на работ­ни­ка может при­ве­сти к его забо­ле­ва­нию и (или) трав­ме.

Отказ в заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с жен­щи­ной на выпол­не­ние назван­ных работ не явля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­он­ным, если рабо­то­да­те­лем не созда­ны без­опас­ные усло­вия тру­да, и это под­твер­жде­но резуль­та­та­ми про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да в поряд­ке, преду­смот­рен­ном Феде­раль­ным зако­ном от 28 декаб­ря 2013 года N 426-ФЗ «О спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий тру­да», а так­же заклю­че­ни­ем госу­дар­ствен­ной экс­пер­ти­зы усло­вий тру­да.

Если в нару­ше­ние тре­бо­ва­ний тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства ука­зан­ные лица были допу­ще­ны к тем рабо­там, на кото­рых они не мог­ли быть исполь­зо­ва­ны, тру­до­вой дого­вор с таки­ми лица­ми на осно­ва­нии ста­тьи 84 ТК РФ пре­кра­ща­ет­ся при отсут­ствии воз­мож­но­сти пере­ве­сти работ­ни­ка с его пись­мен­но­го согла­сия на дру­гую име­ю­щу­ю­ся у рабо­то­да­те­ля рабо­ту (как вакант­ную долж­ность или рабо­ту, соот­вет­ству­ю­щую ква­ли­фи­ка­ции работ­ни­ка, так и вакант­ную ниже­сто­я­щую долж­ность или ниже­опла­чи­ва­е­мую рабо­ту), кото­рую он может выпол­нять. При этом работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся выход­ное посо­бие в раз­ме­ре сред­не­го месяч­но­го зара­бот­ка.

8. Лица в воз­расте до восем­на­дца­ти лет в силу ста­тей 69 и 266 ТК РФ при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра под­ле­жат обя­за­тель­но­му пред­ва­ри­тель­но­му меди­цин­ско­му осмот­ру неза­ви­си­мо от тру­до­вой функ­ции (рабо­ты по долж­но­сти в соот­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­но­го вида пору­ча­е­мой работ­ни­ку рабо­ты), а так­же еже­год­но до дости­же­ния ими воз­рас­та восем­на­дца­ти лет.

9. Преду­смот­рен­ное ста­тьей 70 ТК РФ испы­та­ние при при­е­ме на рабо­ту не уста­нав­ли­ва­ет­ся бере­мен­ным жен­щи­нам, жен­щи­нам, име­ю­щим детей в воз­расте до полу­то­ра лет, а так­же лицам, не достиг­шим воз­рас­та восем­на­дца­ти лет. Дан­ное пра­ви­ло рас­про­стра­ня­ет­ся и на дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей в воз­расте до полу­то­ра лет без мате­ри.

Если таким работ­ни­кам было уста­нов­ле­но испы­та­ние, то рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра с ними по резуль­та­там испы­та­ния не допус­ка­ет­ся.

10. С работ­ни­ка­ми, не достиг­ши­ми воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, дого­во­ры о пол­ной инди­ви­ду­аль­ной или кол­лек­тив­ной (бри­гад­ной) мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти не заклю­ча­ют­ся.

В слу­чае воз­ник­но­ве­ния спо­ра о воз­ме­ще­нии ущер­ба, при­чи­нен­но­го рабо­то­да­те­лю работ­ни­ком, не достиг­шим воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, сле­ду­ет учи­ты­вать, что такое лицо пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти не несет, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев умыш­лен­но­го при­чи­не­ния ущер­ба, при­чи­не­ния ущер­ба в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния, а так­же при­чи­не­ния ущер­ба в резуль­та­те совер­ше­ния пре­ступ­ле­ния или адми­ни­стра­тив­но­го про­ступ­ка (ста­тьи 242, 244 ТК РФ).

11. Необ­хо­ди­мо иметь в виду, что в силу ста­тьи 298 ТК РФ работ­ни­ки в воз­расте до восем­на­дца­ти лет, бере­мен­ные жен­щи­ны и жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет, не могут при­вле­кать­ся к рабо­там, выпол­ня­е­мым вах­то­вым мето­дом.

Рабо­чее вре­мя

12. Для жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­них уста­нав­ли­ва­ют­ся раз­лич­ные виды рабо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни отды­ха.

В силу ста­тей 92, 94 ТК РФ сокра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся: несо­вер­шен­но­лет­ним работ­ни­кам в воз­расте до шест­на­дца­ти лет — не более 24 часов в неде­лю, для работ­ни­ков в воз­расте от шест­на­дца­ти до восем­на­дца­ти лет — не более 35 часов в неде­лю. При этом про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной рабо­ты (сме­ны) не может пре­вы­шать 5 часов для несо­вер­шен­но­лет­них в воз­расте от пят­на­дца­ти до шест­на­дца­ти лет и 7 часов — в воз­расте от шест­на­дца­ти до восем­на­дца­ти лет. Для лиц, обу­ча­ю­щих­ся в орга­ни­за­ци­ях, осу­ществ­ля­ю­щих обра­зо­ва­тель­ную дея­тель­ность, в тече­ние учеб­но­го года нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни состав­ля­ют не более 12 часов в неде­лю для работ­ни­ков в воз­расте до шест­на­дца­ти лет и не более 17,5 часа в неде­лю — для работ­ни­ков в воз­расте от шест­на­дца­ти до восем­на­дца­ти лет. При этом про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной рабо­ты (сме­ны) не может пре­вы­шать 2,5 часа для лиц в воз­расте от четыр­на­дца­ти до шест­на­дца­ти лет и 4 часа — в воз­расте от шест­на­дца­ти до восем­на­дца­ти лет.

Про­пор­ци­о­наль­но сокра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни ука­зан­ным работ­ни­кам исхо­дя из общих норм выра­бот­ки уста­нав­ли­ва­ют­ся нор­мы выра­бот­ки и про­из­во­дит­ся опла­та тру­да. Рабо­то­да­тель впра­ве за счет соб­ствен­ных средств про­из­во­дить им допла­ты до уров­ня опла­ты тру­да работ­ни­ков соот­вет­ству­ю­щих кате­го­рий при пол­ной про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной рабо­ты.

Для работ­ни­ков в воз­расте до восем­на­дца­ти лет, посту­па­ю­щих на рабо­ту после полу­че­ния обще­го обра­зо­ва­ния или сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния, а так­же про­шед­ших про­фес­си­о­наль­ное обу­че­ние на про­из­вод­стве, за счет средств рабо­то­да­те­ля могут быть уста­нов­ле­ны пони­жен­ные нор­мы выра­бот­ки и допла­ты к зара­бот­ной пла­те (ста­тьи 270, 271 ТК РФ).

Дока­за­тель­ства­ми, под­твер­жда­ю­щи­ми фак­ти­че­скую про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни несо­вер­шен­но­лет­не­го работ­ни­ка, явля­ют­ся: тру­до­вой дого­вор, гра­фик режи­ма рабо­че­го вре­ме­ни, табель уче­та рабо­че­го вре­ме­ни, рас­чет­ные лист­ки, доку­мен­таль­ные и элек­трон­ные сред­ства уче­та рабо­че­го вре­ме­ни, а так­же иные дока­за­тель­ства, отве­ча­ю­щие тре­бо­ва­ни­ям отно­си­мо­сти и допу­сти­мо­сти, преду­смот­рен­ным ста­тья­ми 59 и 60 Граж­дан­ско­го про­цес­су­аль­но­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

13. Для жен­щин, рабо­та­ю­щих в сель­ской мест­но­сти, в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, уста­нов­ле­на 36-часо­вая рабо­чая неде­ля, если мень­шая про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли не уста­нов­ле­на тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, тру­до­вым дого­во­ром. При этом зара­бот­ная пла­та выпла­чи­ва­ет­ся в том же раз­ме­ре, что и при пол­ной рабо­чей неде­ле (ста­тья 320 ТК РФ, поста­нов­ле­ние Вер­хов­но­го Сове­та РСФСР от 1 нояб­ря 1990 года N 298/3‑I «О неот­лож­ных мерах по улуч­ше­нию поло­же­ния жен­щин, семьи, охра­ны мате­рин­ства и дет­ства на селе»).

Если рабо­то­да­тель не уста­но­вил сокра­щен­ную про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни для ука­зан­ной кате­го­рии работ­ни­ков, выпол­ня­е­мая ими рабо­та сверх уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни под­ле­жит опла­те по пра­ви­лам, преду­смот­рен­ным ста­тьей 152 ТК РФ для опла­ты сверх­уроч­ной рабо­ты.

Соглас­но ста­тье 93 ТК РФ непол­ный рабо­чий день (сме­на) или непол­ная рабо­чая неде­ля уста­нав­ли­ва­ет­ся бере­мен­ным жен­щи­нам, одно­му из роди­те­лей (опе­ку­ну, попе­чи­те­лю), име­ю­ще­му ребен­ка в воз­расте до четыр­на­дца­ти лет (ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до восем­на­дца­ти лет), лицу, осу­ществ­ля­ю­ще­му уход за боль­ным чле­ном семьи в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем. Предо­став­ле­ние такой про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни осу­ществ­ля­ет­ся на осно­ва­нии заяв­ле­ния ука­зан­ных лиц и явля­ет­ся обя­зан­но­стью рабо­то­да­те­ля. Дан­ное пра­ви­ло рас­про­стра­ня­ет­ся и на дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей в воз­расте до четыр­на­дца­ти лет (ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до восем­на­дца­ти лет) без мате­ри. Опла­та тру­да в таком слу­чае про­из­во­дит­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или в зави­си­мо­сти от выпол­нен­но­го объ­е­ма работ.

14. Сле­ду­ет учи­ты­вать, что направ­ле­ние в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, при­вле­че­ние к сверх­уроч­ной рабо­те, рабо­те в ноч­ное вре­мя, выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни бере­мен­ных жен­щин и несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков запре­ща­ет­ся. Дан­ный запрет не рас­про­стра­ня­ет­ся на лиц, не достиг­ших восем­на­дца­ти лет, отно­ся­щих­ся к твор­че­ским работ­ни­кам средств мас­со­вой инфор­ма­ции, орга­ни­за­ций кине­ма­то­гра­фии, теле- и видео­съе­моч­ных кол­лек­ти­вов, теат­ров, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ций, цир­ков, и на иных лиц, участ­ву­ю­щих в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний (ста­тьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет, работ­ни­ки, име­ю­щие детей-инва­ли­дов, а так­же работ­ни­ки, осу­ществ­ля­ю­щие уход за боль­ны­ми чле­на­ми сво­их семей в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем, выдан­ным в поряд­ке, уста­нов­лен­ном феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, мате­ри и отцы, вос­пи­ты­ва­ю­щие без супру­га (супру­ги) детей в воз­расте до пяти лет, а так­же опе­ку­ны детей ука­зан­но­го воз­рас­та могут направ­лять­ся в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, при­вле­кать­ся к сверх­уроч­ной рабо­те, рабо­те в ноч­ное вре­мя, в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия и при усло­вии, что такая рабо­та не запре­ще­на им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем. Дан­ное пра­ви­ло рас­про­стра­ня­ет­ся и на дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей в воз­расте до пяти лет без мате­ри. Назван­ные работ­ни­ки долж­ны быть в пись­мен­ной фор­ме озна­ком­ле­ны со сво­им пра­вом отка­зать­ся от ука­зан­ной рабо­ты. Такой отказ не счи­та­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком, в свя­зи с чем эти работ­ни­ки не могут быть при­вле­че­ны к дис­ци­пли­нар­ной ответ­ствен­но­сти. Отказ от рабо­ты в ноч­ное вре­мя явля­ет­ся пра­во­мер­ным и в том слу­чае, когда на ее выпол­не­ние была затра­че­на лишь часть ноч­но­го вре­ме­ни.

15. По смыс­лу ста­тей 264, 287 ТК РФ гаран­тии и льго­ты в виде огра­ни­че­ния рабо­ты в ноч­ное вре­мя и сверх­уроч­ных работ, при­вле­че­ния к рабо­там в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни, направ­ле­ния в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, предо­став­ле­ние допол­ни­тель­ных отпус­ков, уста­нов­ле­ние льгот­ных режи­мов тру­да и дру­гие гаран­тии и льго­ты, уста­нов­лен­ные зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, предо­став­ля­е­мые жен­щи­нам в свя­зи с мате­рин­ством, рас­про­стра­ня­ют­ся на отцов и дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей без мате­ри, на опе­ку­нов (попе­чи­те­лей) несо­вер­шен­но­лет­них, осу­ществ­ля­ю­щих тру­до­вую дея­тель­ность, в том чис­ле на лиц, рабо­та­ю­щих по сов­ме­сти­тель­ству.

Вре­мя отды­ха

16. Жен­щи­нам, име­ю­щим детей в воз­расте до полу­то­ра лет, для корм­ле­ния ребен­ка (детей) предо­став­ля­ют­ся допол­ни­тель­ные пере­ры­вы, кото­рые вклю­ча­ют­ся в рабо­чее вре­мя и под­ле­жат опла­те в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка (ста­тья 258 ТК РФ).

Рабо­то­да­тель обя­зан по выбо­ру жен­щи­ны такие пере­ры­вы при­со­еди­нить к пере­ры­ву для отды­ха и пита­ния либо в сум­ми­ро­ван­ном виде пере­не­сти как на нача­ло, так и на конец рабо­че­го дня (рабо­чей сме­ны) с соот­вет­ству­ю­щим его (ее) сокра­ще­ни­ем.

17. В силу ста­тьи 262 ТК РФ одно­му из роди­те­лей (опе­ку­ну, попе­чи­те­лю, дру­го­му лицу, вос­пи­ты­ва­ю­ще­му детей без мате­ри) для ухо­да за детьми-инва­ли­да­ми по его пись­мен­но­му заяв­ле­нию предо­став­ля­ют­ся четы­ре допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дня в месяц, кото­рые могут быть исполь­зо­ва­ны одним из ука­зан­ных лиц либо раз­де­ле­ны ими меж­ду собой по их усмот­ре­нию.

Рабо­та­ю­щий роди­тель обя­зан пред­ста­вить рабо­то­да­те­лю справ­ку с места рабо­ты дру­го­го роди­те­ля о том, что на момент обра­ще­ния допол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые выход­ные дни в этом кален­дар­ном меся­це им не исполь­зо­ва­ны или исполь­зо­ва­ны частич­но.

При доку­мен­таль­ном под­твер­жде­нии отсут­ствия ухо­да за ребен­ком-инва­ли­дом дру­гим роди­те­лем (в слу­чае его смер­ти, лише­ния роди­тель­ских прав, огра­ни­че­ния в роди­тель­ских пра­вах, при­зна­ния без­вест­но отсут­ству­ю­щим, недее­спо­соб­ным (огра­ни­чен­но дее­спо­соб­ным), невоз­мож­но­сти по состо­я­нию здо­ро­вья лич­но вос­пи­ты­вать и содер­жать ребен­ка, отбы­ва­ния нака­за­ния в учре­жде­ни­ях, испол­ня­ю­щих нака­за­ние в виде лише­ния сво­бо­ды, укло­не­ния от вос­пи­та­ния детей или от защи­ты их прав и инте­ре­сов и в дру­гих слу­ча­ях отсут­ствия ухо­да) рабо­та­ю­ще­му роди­те­лю четы­ре допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дня предо­став­ля­ют­ся без предъ­яв­ле­ния справ­ки с места рабо­ты дру­го­го роди­те­ля.

Если один из роди­те­лей ребен­ка состо­ит в тру­до­вых отно­ше­ни­ях с рабо­то­да­те­лем, а дру­гой в таких отно­ше­ни­ях не состо­ит или само­сто­я­тель­но обес­пе­чи­ва­ет себя рабо­той (инди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель, част­ный нота­ри­ус, адво­кат, гла­ва или член кре­стьян­ско­го фер­мер­ско­го хозяй­ства, родо­вой, семей­ной общи­ны корен­ных мало­чис­лен­ных наро­дов Севе­ра, зани­ма­ю­щих­ся тра­ди­ци­он­ны­ми отрас­ля­ми хозяй­ство­ва­ния, и т.д.), четы­ре допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дня в месяц для ухо­да за детьми-инва­ли­да­ми предо­став­ля­ют­ся роди­те­лю, состо­я­ще­му в тру­до­вых отно­ше­ни­ях с рабо­то­да­те­лем, при предъ­яв­ле­нии им доку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го, что дру­гой роди­тель в тру­до­вых отно­ше­ни­ях не состо­ит либо явля­ет­ся лицом, само­сто­я­тель­но обес­пе­чи­ва­ю­щим себя рабо­той.

Допол­ни­тель­ные выход­ные дни не предо­став­ля­ют­ся рабо­та­ю­ще­му роди­те­лю в пери­од его оче­ред­но­го еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, отпус­ка без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты, отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком до дости­же­ния им воз­рас­та полу­то­ра лет. При этом у дру­го­го рабо­та­ю­ще­го роди­те­ля сохра­ня­ет­ся пра­во на допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день.

В слу­чае частич­но­го исполь­зо­ва­ния одним из рабо­та­ю­щих роди­те­лей допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дней в кален­дар­ном меся­це дру­го­му рабо­та­ю­ще­му роди­те­лю в этом же кален­дар­ном меся­це предо­став­ля­ют­ся для ухо­да остав­ши­е­ся допол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые выход­ные дни.

Опла­та каж­до­го допол­ни­тель­но­го выход­но­го дня для ухо­да за детьми-инва­ли­да­ми про­из­во­дит­ся в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка.

В таком же поряд­ке еже­ме­сяч­но предо­став­ля­ет­ся допол­ни­тель­ный выход­ной день без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты жен­щи­нам, рабо­та­ю­щим в сель­ской мест­но­сти, а так­же одно­му из роди­те­лей, име­ю­ще­му ребен­ка в воз­расте до шест­на­дца­ти лет (опе­ку­ну, попе­чи­те­лю и дру­го­му лицу, вос­пи­ты­ва­ю­ще­му ребен­ка без мате­ри), рабо­та­ю­ще­му в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях (ста­тьи 262, 319 ТК РФ).

При этом необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что не явля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком исполь­зо­ва­ние работ­ни­ком допол­ни­тель­ных выход­ных дней в слу­чае, если рабо­то­да­тель в нару­ше­ние преду­смот­рен­ной зако­ном обя­зан­но­сти отка­зал в предо­став­ле­нии таких дней.

18. Одной из важ­ней­ших гаран­тий, обес­пе­чи­ва­ю­щих охра­ну здо­ро­вья мате­ри и ребен­ка, явля­ет­ся предо­став­ле­ние жен­щи­нам отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам и отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком до дости­же­ния им воз­рас­та трех лет.

Исхо­дя из содер­жа­ния ста­тьи 255 ТК РФ, отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ют­ся про­дол­жи­тель­но­стью 70 (в слу­чае мно­го­плод­ной бере­мен­но­сти — 84) кален­дар­ных дней до родов и 70 (в слу­чае ослож­нен­ных родов — 86, при рож­де­нии двух или более детей — 110) кален­дар­ных дней после родов.

Жен­щи­нам, под­верг­шим­ся воз­дей­ствию ради­а­ции вслед­ствие чер­но­быль­ской ката­стро­фы, посто­ян­но про­жи­ва­ю­щим (рабо­та­ю­щим) на тер­ри­то­рии зоны про­жи­ва­ния с пра­вом на отсе­ле­ние; жен­щи­нам, посто­ян­но про­жи­ва­ю­щим (рабо­та­ю­щим) в зоне отсе­ле­ния до их пере­се­ле­ния в дру­гие рай­о­ны, в соот­вет­ствии с пунк­том 7 части пер­вой ста­тьи 13, пунк­том 6 части пер­вой ста­тьи 18 и ста­тьи 20 Зако­на Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 15 мая 1991 года N 1244–1 «О соци­аль­ной защи­те граж­дан, под­верг­ших­ся воз­дей­ствию ради­а­ции вслед­ствие ката­стро­фы на Чер­но­быль­ской АЭС» предо­став­ля­ет­ся доро­до­вой отпуск про­дол­жи­тель­но­стью 90 кален­дар­ных дней с про­ве­де­ни­ем оздо­ро­ви­тель­ных меро­при­я­тий за пре­де­ла­ми тер­ри­то­рии радио­ак­тив­но­го загряз­не­ния.

Ана­ло­гич­ные отпус­ка предо­став­ля­ют­ся работ­ни­кам, усы­но­вив­шим ребен­ка (ста­тья 257 ТК РФ).

19. Соглас­но поло­же­ни­ям ста­тьи 256 ТК РФ отпуск по ухо­ду за ребен­ком до дости­же­ния им воз­рас­та трех лет может быть предо­став­лен мате­ри по ее пись­мен­но­му заяв­ле­нию, отцу ребен­ка либо деду (бабуш­ке), дру­го­му род­ствен­ни­ку мало­лет­не­го ребен­ка, а так­же дру­го­му лицу, вос­пи­ты­ва­ю­ще­му ребен­ка без мате­ри.

Сле­ду­ет иметь в виду, что воз­мож­ность предо­став­ле­ния тако­го отпус­ка не зави­сит от сте­пе­ни род­ства и сов­мест­но­го про­жи­ва­ния ука­зан­но­го лица с роди­те­ля­ми (роди­те­лем) ребен­ка.

При раз­ре­ше­нии спо­ра об отка­зе в предо­став­ле­нии отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком до дости­же­ния им воз­рас­та трех лет отцу, деду (бабуш­ке) либо дру­го­му лицу суду необ­хо­ди­мо про­ве­рять, осу­ществ­ля­ет ли дан­ное лицо фак­ти­че­ский уход за ребен­ком и не предо­став­лен ли этот отпуск мате­ри ребен­ка.

Доку­мен­та­ми, под­твер­жда­ю­щи­ми пра­во на предо­став­ле­ние отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком, явля­ют­ся: сви­де­тель­ство о рож­де­нии ребен­ка; доку­мен­ты, сви­де­тель­ству­ю­щие о нали­чии тру­до­вых отно­ше­ний с ответ­чи­ком (тру­до­вая книж­ка, при­каз о при­е­ме на рабо­ту и т.п.); заяв­ле­ние работ­ни­ка о предо­став­ле­нии отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком и др.

20. Бере­мен­ные жен­щи­ны соглас­но ста­тье 260 ТК РФ име­ют пра­во перед отпус­ком по бере­мен­но­сти и родам или непо­сред­ствен­но после него либо по окон­ча­нии отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск. При этом пра­во на исполь­зо­ва­ние тако­го отпус­ка воз­ни­ка­ет неза­ви­си­мо от ста­жа рабо­ты у дан­но­го рабо­то­да­те­ля, то есть шести­ме­сяч­ный пери­од непре­рыв­ной рабо­ты у дан­но­го рабо­то­да­те­ля не тре­бу­ет­ся.

Жен­щине, нахо­дя­щей­ся в отпус­ке по ухо­ду за ребен­ком с сохра­не­ни­ем пра­ва на полу­че­ние посо­бия по обя­за­тель­но­му соци­аль­но­му стра­хо­ва­нию и при этом рабо­та­ю­щей на усло­ви­ях непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни или на дому, еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск не предо­став­ля­ет­ся, посколь­ку исполь­зо­ва­ние двух и более отпус­ков одно­вре­мен­но Тру­до­вой кодекс Рос­сий­ской Феде­ра­ции не преду­смат­ри­ва­ет.

21. Несо­вер­шен­но­лет­ним работ­ни­кам в силу ста­тьи 267 ТК РФ предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный основ­ной опла­чи­ва­е­мый отпуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 кален­дар­ный день в удоб­ное для них вре­мя.

В слу­чае реа­ли­за­ции несо­вер­шен­но­лет­ним пра­ва на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск после дости­же­ния восем­на­дца­ти лет про­дол­жи­тель­ность тако­го отпус­ка опре­де­ля­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни до и после наступ­ле­ния совер­шен­но­ле­тия.

Изме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра

22. Бере­мен­ным жен­щи­нам, а так­же жен­щи­нам, име­ю­щим детей в воз­расте до полу­то­ра лет, гаран­ти­ру­ет­ся пере­вод на дру­гую рабо­ту (ста­тья 254 ТК РФ).

В целях пре­ду­пре­жде­ния отри­ца­тель­но­го вли­я­ния про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров на здо­ро­вье бере­мен­ных жен­щин на осно­ва­нии меди­цин­ско­го заклю­че­ния и по их заяв­ле­нию им долж­ны быть сни­же­ны нор­мы выра­бот­ки, нор­мы обслу­жи­ва­ния или эти жен­щи­ны пере­во­дят­ся на дру­гую рабо­ту, исклю­ча­ю­щую воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров. При этом бере­мен­ная жен­щи­на до предо­став­ле­ния ей дру­гой рабо­ты, исклю­ча­ю­щей воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, осво­бож­да­ет­ся от рабо­ты с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка за все про­пу­щен­ные вслед­ствие это­го рабо­чие дни за счет средств рабо­то­да­те­ля.

Рабо­то­да­тель, учи­ты­вая необ­хо­ди­мость созда­ния усло­вий для нор­маль­но­го ухо­да за ребен­ком, обя­зан предо­ста­вить жен­щине, име­ю­щей ребен­ка в воз­расте до полу­то­ра лет, по ее заяв­ле­нию дру­гую рабо­ту при невоз­мож­но­сти выпол­не­ния преж­ней рабо­ты. Под невоз­мож­но­стью выпол­не­ния преж­ней рабо­ты жен­щи­ной, име­ю­щей ребен­ка в воз­расте до полу­то­ра лет, сле­ду­ет пони­мать слу­чаи, когда такая рабо­та несов­ме­сти­ма с корм­ле­ни­ем ребен­ка и над­ле­жа­щим ухо­дом за ним, а так­же с опре­де­лен­ным видом режи­ма рабо­че­го вре­ме­ни, разъ­езд­ным харак­те­ром рабо­ты, уда­лен­но­стью места житель­ства от места рабо­ты и т.п.

В слу­чае пере­во­да жен­щи­ны на ниже­опла­чи­ва­е­мую рабо­ту за ней сохра­ня­ет­ся сред­ний зара­бо­ток по преж­ней рабо­те до дости­же­ния ребен­ком воз­рас­та полу­то­ра лет.

23. Жен­щи­нам, лицам с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­ним ста­тья­ми 261, 269 ТК РФ уста­нов­ле­ны гаран­тии при рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра.

При раз­ре­ше­нии спо­ров, свя­зан­ных с рас­тор­же­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ним по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля (за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции или пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти инди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем), с уче­том поло­же­ний ста­тьи 269 ТК РФ судам необ­хо­ди­мо про­ве­рять, име­лось ли согла­сие соот­вет­ству­ю­щей госу­дар­ствен­ной инспек­ции тру­да и комис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них по месту житель­ства несо­вер­шен­но­лет­не­го на рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра. Отсут­ствие тако­го согла­сия явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для при­зна­ния уволь­не­ния неза­кон­ным.

Роди­тель (попе­чи­тель) ребен­ка, а так­же орган опе­ки и попе­чи­тель­ства впра­ве тре­бо­вать рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра с уча­щим­ся, не достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, в слу­чае, если рабо­та ока­зы­ва­ет нега­тив­ное вли­я­ние на здо­ро­вье ребен­ка.

24. В соот­вет­ствии с частью пер­вой ста­тьи 261 ТК РФ запре­ща­ет­ся рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля с бере­мен­ны­ми жен­щи­на­ми, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти инди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем.

Сле­ду­ет иметь в виду, что в слу­чае пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства или ино­го обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния орга­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­но­го в дру­гой мест­но­сти, рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра с бере­мен­ной жен­щи­ной это­го под­раз­де­ле­ния про­из­во­дит­ся по пра­ви­лам, преду­смот­рен­ным для слу­ча­ев лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции (часть чет­вер­тая ста­тьи 81 ТК РФ), если иное не преду­смот­ре­но кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­ем, тру­до­вым дого­во­ром.

Если ко вре­ме­ни рас­смот­ре­ния судом спо­ра об уволь­не­нии бере­мен­ной жен­щи­ны по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля орга­ни­за­ция лик­ви­ди­ро­ва­на либо инди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель пре­кра­тил свою дея­тель­ность в уста­нов­лен­ном зако­ном поряд­ке, суд при­зна­ет уволь­не­ние неза­кон­ным, изме­ня­ет фор­му­ли­ров­ку осно­ва­ния уволь­не­ния на уволь­не­ние в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей орга­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ни­ем дея­тель­но­сти в каче­стве инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля и дату уволь­не­ния на дату вне­се­ния запи­си о лик­ви­да­ции юри­ди­че­ско­го лица в еди­ный госу­дар­ствен­ный реестр юри­ди­че­ских лиц или на дату исклю­че­ния инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля из еди­но­го госу­дар­ствен­но­го реест­ра инди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей, а в слу­чае пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства или ино­го обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния орга­ни­за­ции — на дату госу­дар­ствен­ной реги­стра­ции изме­не­ний учре­ди­тель­ных доку­мен­тов орга­ни­за­ции (пункт 3 ста­тьи 23, пункт 3 ста­тьи 52, пункт 8 ста­тьи 63 Граж­дан­ско­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции).

25. Учи­ты­вая, что уволь­не­ние бере­мен­ной жен­щи­ны по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля запре­ща­ет­ся, отсут­ствие у рабо­то­да­те­ля све­де­ний о ее бере­мен­но­сти не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для отка­за в удо­вле­тво­ре­нии иска о вос­ста­нов­ле­нии на рабо­те.

Бере­мен­ная жен­щи­на, тру­до­вой дого­вор с кото­рой рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля, под­ле­жит вос­ста­нов­ле­нию на рабо­те и в том слу­чае, если к момен­ту рас­смот­ре­ния в суде ее иска о вос­ста­нов­ле­нии на рабо­те бере­мен­ность не сохра­ни­лась.

26. Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что гаран­тия, закреп­лен­ная частью пер­вой ста­тьи 261 ТК РФ, рас­про­стра­ня­ет­ся так­же и на лиц, в отно­ше­нии кото­рых преду­смот­ре­но спе­ци­аль­ное регу­ли­ро­ва­ние. К таким лицам отно­сят­ся: жен­щи­ны — руко­во­ди­те­ли орга­ни­за­ции (гла­ва 43 ТК РФ), спортс­ме­ны и тре­не­ры (гла­ва 54.1 ТК РФ), жен­щи­ны, про­хо­дя­щие госу­дар­ствен­ную граж­дан­скую и муни­ци­паль­ную служ­бу и др.

27. С уче­том поло­же­ний части вто­рой ста­тьи 261 ТК РФ сроч­ный тру­до­вой дого­вор не может быть рас­торг­нут до окон­ча­ния бере­мен­но­сти. Состо­я­ние бере­мен­но­сти под­твер­жда­ет­ся меди­цин­ской справ­кой, предо­став­ля­е­мой жен­щи­ной по запро­су рабо­то­да­те­ля, но не чаще чем один раз в три меся­ца.

Сроч­ный тру­до­вой дого­вор с бере­мен­ной жен­щи­ной может быть рас­торг­нут в слу­чае его заклю­че­ния на вре­мя испол­не­ния обя­зан­но­стей отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка и невоз­мож­но­сти ее пере­во­да до окон­ча­ния бере­мен­но­сти на дру­гую име­ю­щу­ю­ся у рабо­то­да­те­ля рабо­ту (как вакант­ную долж­ность или рабо­ту, соот­вет­ству­ю­щую ква­ли­фи­ка­ции жен­щи­ны, так и вакант­ную ниже­сто­я­щую долж­ность или ниже­опла­чи­ва­е­мую рабо­ту), кото­рую она может выпол­нять с уче­том состо­я­ния здо­ро­вья (часть тре­тья ста­тьи 261 ТК РФ).

Сроч­ный тру­до­вой дого­вор про­дле­ва­ет­ся до окон­ча­ния бере­мен­но­сти жен­щи­ны неза­ви­си­мо от при­чи­ны окон­ча­ния бере­мен­но­сти (рож­де­ние ребен­ка, само­про­из­воль­ный выки­дыш, аборт по меди­цин­ским пока­за­ни­ям и др.).

В слу­чае рож­де­ния ребен­ка уволь­не­ние жен­щи­ны в свя­зи с окон­ча­ни­ем сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра про­из­во­дит­ся в день окон­ча­ния отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам. В иных слу­ча­ях жен­щи­на может быть уво­ле­на в тече­ние неде­ли со дня, когда рабо­то­да­тель узнал или дол­жен был узнать о фак­те окон­ча­ния бере­мен­но­сти.

28. Соглас­но части чет­вер­той ста­тьи 261 ТК РФ не допус­ка­ет­ся рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля: с жен­щи­ной, име­ю­щей ребен­ка в воз­расте до трех лет; с оди­но­кой мате­рью, вос­пи­ты­ва­ю­щей ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до восем­на­дца­ти лет или мало­лет­не­го ребен­ка — ребен­ка в воз­расте до четыр­на­дца­ти лет; с дру­гим лицом, вос­пи­ты­ва­ю­щим ука­зан­ных детей без мате­ри; с роди­те­лем (иным закон­ным пред­ста­ви­те­лем ребен­ка), явля­ю­щим­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до восем­на­дца­ти лет либо един­ствен­ным кор­миль­цем ребен­ка в воз­расте до трех лет в семье, вос­пи­ты­ва­ю­щей трех и более мало­лет­них детей, если дру­гой роди­тель или иной закон­ный пред­ста­ви­тель ребен­ка не состо­ит в тру­до­вых отно­ше­ни­ях (за исклю­че­ни­ем уволь­не­ния по осно­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным пунк­та­ми 1, 5 — 8, 10 или 11 части пер­вой ста­тьи 81 или пунк­том 2 ста­тьи 336 ТК РФ).

При раз­ре­ше­нии спо­ров о неза­кон­но­сти уволь­не­ния без уче­та гаран­тии, преду­смот­рен­ной частью чет­вер­той ста­тьи 261 ТК РФ, судам сле­ду­ет исхо­дить из того, что к оди­но­ким мате­рям по смыс­лу дан­ной нор­мы может быть отне­се­на жен­щи­на, явля­ю­ща­я­ся един­ствен­ным лицом, фак­ти­че­ски осу­ществ­ля­ю­щим роди­тель­ские обя­зан­но­сти по вос­пи­та­нию и раз­ви­тию сво­их детей (род­ных или усы­нов­лен­ных) в соот­вет­ствии с семей­ным и иным зако­но­да­тель­ством, то есть вос­пи­ты­ва­ю­щая их без отца, в част­но­сти, в слу­ча­ях, когда отец ребен­ка умер, лишен роди­тель­ских прав, огра­ни­чен в роди­тель­ских пра­вах, при­знан без­вест­но отсут­ству­ю­щим, недее­спо­соб­ным (огра­ни­чен­но дее­спо­соб­ным), по состо­я­нию здо­ро­вья не может лич­но вос­пи­ты­вать и содер­жать ребен­ка, отбы­ва­ет нака­за­ние в учре­жде­ни­ях, испол­ня­ю­щих нака­за­ние в виде лише­ния сво­бо­ды, укло­ня­ет­ся от вос­пи­та­ния детей или от защи­ты их прав и инте­ре­сов, в иных ситу­а­ци­ях.

Ука­зан­ная гаран­тия рас­про­стра­ня­ет­ся в том чис­ле и на лиц, про­хо­дя­щих госу­дар­ствен­ную граж­дан­скую и муни­ци­паль­ную служ­бу.

29. Сле­ду­ет учи­ты­вать, что при рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра с жен­щи­на­ми, лица­ми с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­ни­ми, рабо­та­ю­щи­ми по сов­ме­сти­тель­ству (за исклю­че­ни­ем лиц, сов­ме­ща­ю­щих рабо­ту с полу­че­ни­ем обра­зо­ва­ния, а так­же лиц, рабо­та­ю­щих в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях) по смыс­лу ста­тьи 287 ТК РФ на них рас­про­стра­ня­ют­ся в пол­ном объ­е­ме гаран­тии, преду­смот­рен­ные тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ны­ми дого­во­ра­ми, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми.

30. Обра­тить вни­ма­ние судов на необ­хо­ди­мость реа­ги­ро­ва­ния на фак­ты гру­бо­го нару­ше­ния прав жен­щин, лиц с семей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми и несо­вер­шен­но­лет­них, гаран­ти­ро­ван­ных тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, путем выне­се­ния част­ных опре­де­ле­ний.

Пред­се­да­тель Вер­хов­но­го Суда

Рос­сий­ской Феде­ра­ции

В.М.ЛЕБЕДЕВ

Сек­ре­тарь Пле­ну­ма,

судья Вер­хов­но­го Суда

Рос­сий­ской Феде­ра­ции

В.В.МОМОТОВ

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector