Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

321456-53067271. В соот­вет­ствии со ст. 210 ТК РФ одним из основ­ных направ­ле­ний госу­дар­ствен­ной поли­ти­ки в обла­сти охра­ны тру­да явля­ет­ся уста­нов­ле­ние поряд­ка обес­пе­че­ния работ­ни­ков сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты за счет средств рабо­то­да­те­ля.

К сред­ствам инди­ви­ду­аль­ной защи­ты отно­сят­ся спе­ци­аль­ная одеж­да и спе­ци­аль­ная обувь, а так­же дру­гие сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го при­ме­не­ния (защит­ные очки, науш­ни­ки, беру­ши и т. п.).

В соот­вет­ствии со ст. 219 ТК РФ каж­дый работ­ник име­ет пра­во на обес­пе­че­ние сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты в соот­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми охра­ны тру­да. При­об­ре­те­ние и выда­чу спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной

защи­ты работ­ни­кам, заня­тым на рабо­тах с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, а так­же на рабо­тах, выпол­ня­е­мых в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях или свя­зан­ных с загряз­не­ни­ем, рабо­то­да­тель дол­жен осу­ществ­лять в соот­вет­ствии с типо­вы­ми отрас­ле­вы­ми нор­ма­ми бес­плат­ной выда­чи спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты (СИЗ).

В насто­я­щее вре­мя дей­ству­ют Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла обес­пе­че­ния работ­ни­ков спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, утвер­жден­ные при­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 01.06.2009 № 290н (далее – Пра­ви­ла обес­пе­че­ния работ­ни­ков СИЗ). Так­же про­дол­жа­ют дей­ство­вать в редак­ции, не про­ти­во­ре­ча­щей дей­ству­ю­ще­му зако­но­да­тель­ству, ряд поста­нов­ле­ний Мин­тр­у­да Рос­сии, утвер­див­ших Типо­вые нор­мы выда­чи СИЗ работ­ни­кам, заня­тым на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, в боль­шин­стве отрас­лей эко­но­ми­ки, несколь­ко общих Типо­вых норм выда­чи СИЗ для всех отрас­лей эко­но­ми­ки.

2. Вве­де­но поло­же­ние, раз­ре­ша­ю­щее рабо­то­да­те­лю с уче­том мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков уста­нав­ли­вать нор­мы обес­пе­че­ния СИЗ работ­ни­ков, улуч­ша­ю­щие по срав­не­нию с типо­вы­ми нор­ма­ми защи­ту от воз­дей­ствия име­ю­щих­ся на рабо­чих местах опас­ных и вред­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­вий или загряз­не­ния. Ука­зан­ное поло­же­ние поз­во­ля­ет при­ве­сти в соот­вет­ствие с Обще­рос­сий­ским клас­си­фи­ка­то­ром видов эко­но­ми­че­ской дея­тель­но­сти (ОКВЭД), утвер­жден­ным поста­нов­ле­ни­ем Гос­стан­дар­та Рос­сии от 06.11.2001 № 454-ст «О при­ня­тии и вве­де­нии в дей­ствие ОКВЭД», нор­ма­тив­ную базу в сфе­ре обес­пе­че­ния СИЗ и отка­зать­ся от прак­ти­ки изда­ния норм выда­чи СИЗ для кон­крет­но­го пред­при­я­тия нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми феде­раль­ных орга­нов испол­ни­тель­ной вла­сти. Вновь утвер­жда­е­мые типо­вые нор­мы выда­чи СИЗ рас­про­стра­ня­ют­ся на опре­де­лен­ный вид эко­но­ми­че­ской дея­тель­но­сти. В насто­я­щее вре­мя изда­ны при­ка­зы Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии по утвер­жде­нию Типо­вых норм выда­чи СИЗ работ­ни­кам ста­ле­ли­тей­ной про­мыш­лен­но­сти, про­мыш­лен­но­сти калий­ных удоб­ре­ний, неф­те­га­зо­во­го ком­плек­са и тру­бо­про­вод­но­го транс­пор­та неф­ти. Вно­сят­ся изме­не­ния и допол­не­ния в Типо­вые нор­мы выда­чи СИЗ, утвер­жден­ные Мин­тр­у­дом Рос­сии, с целью их при­ве­де­ния в соот­вет­ствие с дей­ству­ю­щи­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми.

3. Затра­ты, свя­зан­ные с обес­пе­че­ни­ем работ­ни­ков спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, вклю­ча­ют­ся в себе­сто­и­мость про­дук­ции (работ, услуг).

Типо­вые отрас­ле­вые нор­мы бес­плат­ной выда­чи спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты преду­смат­ри­ва­ют обес­пе­че­ние работ­ни­ков сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты неза­ви­си­мо от форм соб­ствен­но­сти орга­ни­за­ций и их орга­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм.

Выда­ва­е­мые работ­ни­кам сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты долж­ны соот­вет­ство­вать их полу, росту и раз­ме­рам, харак­те­ру и усло­ви­ям выпол­ня­е­мой рабо­ты и обес­пе­чи­вать без­опас­ность тру­да. Сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты работ­ни­ков, в т. ч. ино­стран­но­го про­из­вод­ства, долж­ны соот­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, уста­нов­лен­ным в Рос­сий­ской Феде­ра­ции, и иметь сер­ти­фи­ка­ты соот­вет­ствия. При­об­ре­те­ние и выда­ча работ­ни­кам средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, не име­ю­щих сер­ти­фи­ка­та соот­вет­ствия, не допус­ка­ет­ся.

Рабо­то­да­тель обя­зан заме­нить или отре­мон­ти­ро­вать спе­ци­аль­ную одеж­ду и спе­ци­аль­ную обувь, при­шед­шие в негод­ность до окон­ча­ния сро­ков нос­ки по при­чи­нам, не зави­ся­щим от работ­ни­ка. В слу­чае про­па­жи или пор­чи средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты в уста­нов­лен­ных местах хра­не­ния по неза­ви­ся­щим от работ­ни­ка при­чи­нам рабо­то­да­тель обя­зан выдать им дру­гие исправ­ные сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

В тех слу­ча­ях, когда такие сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, как предо­хра­ни­тель­ный пояс, диэлек­три­че­ские гало­ши и пер­чат­ки, диэлек­три­че­ский рези­но­вый ков­рик, защит­ные очки и щит­ки, респи­ра­тор, про­ти­во­газ, защит­ный шлем, под­шлем­ник, нако­мар­ник, кас­ка, наплеч­ни­ки, нало­кот­ни­ки, само­спа­са­те­ли, анти­фо­ны, заглуш­ки, шумо­за­щит­ные шле­мы, све­то­филь­тры, виб­ро­за­щит­ные рука­ви­цы и др., не ука­за­ны в Типо­вых отрас­ле­вых нор­мах, они могут быть выда­ны рабо­то­да­те­лем работ­ни­кам на осно­ва­нии атте­ста­ции рабо­чих мест в зави­си­мо­сти от харак­те­ра выпол­ня­е­мых работ со сро­ком нос­ки до изно­са или как дежур­ные и могут вклю­чать­ся в кол­лек­тив­ные дого­во­ры и согла­ше­ния.

Преду­смот­рен­ные в Типо­вых отрас­ле­вых нор­мах дежур­ные сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты кол­лек­тив­но­го поль­зо­ва­ния долж­ны выда­вать­ся работ­ни­кам толь­ко на выпол­не­ние тех работ, для кото­рых они преду­смот­ре­ны, или могут быть закреп­ле­ны за опре­де­лен­ны­ми рабо­чи­ми места­ми (напри­мер, тулу­пы – на наруж­ных постах, пер­чат­ки диэлек­три­че­ские – при элек­тро­уста­нов­ках и т.д.) и пере­да­вать­ся от одной сме­ны к дру­гой.

Преду­смот­рен­ные в Типо­вых отрас­ле­вых нор­мах теп­лая спе­ци­аль­ная одеж­да и теп­лая спе­ци­аль­ная обувь (костю­мы на утеп­ля­ю­щей про­клад­ке, курт­ки и брю­ки на утеп­ля­ю­щей про­клад­ке, костю­мы мехо­вые, тулу­пы, вален­ки, шап­ки-ушан­ки, рука­ви­цы мехо­вые и др.) долж­ны выда­вать­ся работ­ни­кам с наступ­ле­ни­ем холод­но­го вре­ме­ни года, а с наступ­ле­ни­ем теп­ло­го могут быть сда­ны рабо­то­да­те­лю для орга­ни­зо­ван­но­го хра­не­ния до сле­ду­ю­ще­го сезо­на. Вре­мя поль­зо­ва­ния теп­лой спе­ци­аль­ной одеж­дой и теп­лой спе­ци­аль­ной обу­вью уста­нав­ли­ва­ет­ся рабо­то­да­те­лем сов­мест­но с соот­вет­ству­ю­щим проф­со­юз­ным орга­ном или иным упол­но­мо­чен­ным работ­ни­ка­ми пред­ста­ви­тель­ным орга­ном с уче­том мест­ных кли­ма­ти­че­ских усло­вий.

Сро­ки поль­зо­ва­ния сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты исчис­ля­ют­ся со дня фак­ти­че­ской выда­чи их работ­ни­кам. При этом в сро­ки нос­ки теп­лой спе­ци­аль­ной одеж­ды и теп­лой спе­ци­аль­ной обу­ви вклю­ча­ет­ся и вре­мя ее хра­не­ния в теп­лое вре­мя года (п. 20 Пра­вил обес­пе­че­ния работ­ни­ков СИЗ). Уче­ни­кам любых форм обу­че­ния, уча­щим­ся обще­об­ра­зо­ва­тель­ных и обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний началь­но­го про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния, сту­ден­там обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний выс­ше­го и сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния на вре­мя про­хож­де­ния про­из­вод­ствен­ной прак­ти­ки (про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния), а так­же работ­ни­кам, вре­мен­но выпол­ня­ю­щим рабо­ту по про­фес­си­ям и долж­но­стям, преду­смот­рен­ным Типо­вы­ми нор­ма­ми, на вре­мя выпол­не­ния этой рабо­ты сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты выда­ют­ся в обще­уста­нов­лен­ном поряд­ке.

Бри­га­ди­рам, масте­рам, выпол­ня­ю­щим обя­зан­но­сти бри­га­ди­ров, помощ­ни­кам и под­руч­ным рабо­чих, про­фес­сии кото­рых преду­смот­ре­ны в соот­вет­ству­ю­щих Типо­вых нор­мах, выда­ют­ся те же сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, что и рабо­чим соот­вет­ству­ю­щих про­фес­сий.

Преду­смот­рен­ные в Типо­вых нор­мах сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты для рабо­чих, спе­ци­а­ли­стов и слу­жа­щих долж­ны выда­вать­ся ука­зан­ным работ­ни­кам и в том слу­чае, если они по зани­ма­е­мой долж­но­сти или про­фес­сии явля­ют­ся стар­ши­ми и выпол­ня­ют непо­сред­ствен­но те рабо­ты, кото­рые дают пра­во на полу­че­ние этих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

Рабо­чим, сов­ме­ща­ю­щим про­фес­сии или посто­ян­но выпол­ня­ю­щим сов­ме­ща­е­мые рабо­ты, в т. ч. в ком­плекс­ных бри­га­дах, поми­мо выда­ва­е­мых им средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты по основ­ной про­фес­сии долж­ны допол­ни­тель­но выда­вать­ся в зави­си­мо­сти от выпол­ня­е­мых работ и дру­гие виды средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, преду­смот­рен­ные Типо­вы­ми нор­ма­ми для сов­ме­ща­е­мой про­фес­сии.

В отдель­ных слу­ча­ях в соот­вет­ствии с осо­бен­но­стя­ми про­из­вод­ства рабо­то­да­тель может соот­вет­ству­ю­щим проф­со­юз­ным орга­ном или иным упол­но­мо­чен­ным работ­ни­ка­ми пред­ста­ви­тель­ным орга­ном заме­нять один вид средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, преду­смот­рен­ных Типо­вы­ми нор­ма­ми, дру­гим, обес­пе­чи­ва­ю­щим пол­ную защи­ту от опас­ных и вред­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров.

Рабо­то­да­тель при выда­че работ­ни­кам таких средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, как респи­ра­то­ры, про­ти­во­га­зы, само­спа­са­те­ли, предо­хра­ни­тель­ные поя­са, нако­мар­ни­ки, кас­ки и неко­то­рые дру­гие, дол­жен обес­пе­чить про­ве­де­ние инструк­та­жа работ­ни­ков по пра­ви­лам поль­зо­ва­ния и про­стей­шим спо­со­бам про­вер­ки исправ­но­сти этих средств, а так­же тре­ни­ров­ку по их при­ме­не­нию.

Рабо­то­да­тель обес­пе­чи­ва­ет регу­ляр­ные в соот­вет­ствии с уста­нов­лен­ны­ми зако­но­да­тель­ны­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми сро­ка­ми испы­та­ние и про­вер­ку исправ­но­сти средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты (респи­ра­то­ров, про­ти­во­га­зов, само­спа­са­те­лей, предо­хра­ни­тель­ных поя­сов, нако­мар­ни­ков, касок и др.), а так­же свое­вре­мен­ную заме­ну филь­тров, сте­кол и дру­гих частей средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты с пони­зив­ши­ми­ся свой­ства­ми. После про­вер­ки исправ­но­сти на сред­ствах инди­ви­ду­аль­ной защи­ты долж­на быть сде­ла­на отмет­ка (клей­мо, штамп) о сро­ках после­ду­ю­ще­го испы­та­ния.

Рабо­то­да­тель обя­зан орга­ни­зо­вать над­ле­жа­щий учет и кон­троль за выда­чей работ­ни­кам средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты в уста­нов­лен­ные сро­ки. Выда­ча работ­ни­кам и сда­ча ими средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты долж­ны запи­сы­вать­ся в лич­ную кар­точ­ку работ­ни­ка. Для хра­не­ния выдан­ных работ­ни­кам средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты рабо­то­да­тель предо­став­ля­ет в соот­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми стро­и­тель­ных норм и пра­вил спе­ци­аль­но обо­ру­до­ван­ные поме­ще­ния (гар­де­роб­ные).

В слу­чае необес­пе­че­ния работ­ни­ка сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты (в соот­вет­ствии с нор­ма­ми) рабо­то­да­тель не впра­ве тре­бо­вать от работ­ни­ка выпол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей и дол­жен опла­тить воз­ник­ший по этой при­чине про­стой в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции. Работ­ни­ки долж­ны береж­но отно­сить­ся к выдан­ным в их поль­зо­ва­ние сред­ствам инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, свое­вре­мен­но ста­вить в извест­ность рабо­то­да­те­ля о необ­хо­ди­мо­сти чист­ки, стир­ки, суш­ки, ремон­та, дега­за­ции, дез­ак­ти­ва­ции, дез­ин­фек­ции, обез­вре­жи­ва­ния и обес­пы­ли­ва­ния спе­ци­аль­ной одеж­ды, а так­же суш­ки, ремон­та, дега­за­ции, дез­ак­ти­ва­ции, дез­ин­фек­ции, обез­вре­жи­ва­ния спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

Рабо­то­да­тель орга­ни­зу­ет над­ле­жа­щий уход за сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты и их хра­не­ние, свое­вре­мен­но осу­ществ­ля­ет хим­чист­ку, стир­ку, ремонт, дега­за­цию, дез­ак­ти­ва­цию, обез­вре­жи­ва­ние и обес­пы­ли­ва­ние спе­ци­аль­ной одеж­ды, а так­же ремонт, дега­за­цию, дез­ак­ти­ва­цию и обез­вре­жи­ва­ние спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

В тех слу­ча­ях, когда это тре­бу­ет­ся по усло­ви­ям про­из­вод­ства, в орга­ни­за­ции (в цехах, на участ­ках) долж­ны устра­и­вать­ся сушил­ки для спе­ци­аль­ной одеж­ды и спе­ци­аль­ной обу­ви, каме­ры для обес­пы­ли­ва­ния спе­ци­аль­ной одеж­ды и уста­нов­ки для дега­за­ции, дез­ак­ти­ва­ции и обез­вре­жи­ва­ния средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

4. В соот­вет­ствии со ст. 212 ТК РФ рабо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чить инфор­ми­ро­ва­ние работ­ни­ков о пола­га­ю­щих­ся им сред­ствах инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

В соот­вет­ствии со ст. 214 ТК РФ во вре­мя рабо­ты работ­ни­ки, про­фес­сии и долж­но­сти кото­рых преду­смот­ре­ны в Типо­вых нор­мах, обя­за­ны поль­зо­вать­ся и пра­виль­но при­ме­нять выдан­ные им сред­ства инди­ви­ду­аль­ной защи­ты. В соот­вет­ствии со ст. 212 ТК РФ рабо­то­да­тель при­ни­ма­ет меры к тому, что­бы работ­ни­ки во вре­мя рабо­ты дей­стви­тель­но поль­зо­ва­лись выдан­ны­ми им сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты. Работ­ни­ки не долж­ны допус­кать­ся к рабо­те без преду­смот­рен­ных в Типо­вых нор­мах средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, в неис­прав­ной, неот­ре­мон­ти­ро­ван­ной, загряз­нен­ной спе­ци­аль­ной одеж­де и спе­ци­аль­ной обу­ви, а так­же с неис­прав­ны­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

Ответ­ствен­ность за свое­вре­мен­ное и в пол­ном объ­е­ме обес­пе­че­ние работ­ни­ков сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, за орга­ни­за­цию кон­тро­ля за пра­виль­но­стью их при­ме­не­ния воз­ла­га­ет­ся на рабо­то­да­те­ля в уста­нов­лен­ном зако­но­да­тель­ством поряд­ке. Тру­до­вые спо­ры по вопро­сам выда­чи и исполь­зо­ва­ния средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты рас­смат­ри­ва­ют­ся в уста­нов­лен­ном поряд­ке.

Кон­троль за выпол­не­ни­ем рабо­то­да­те­лем пра­вил обес­пе­че­ния работ­ни­ков спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты осу­ществ­ля­ет­ся госу­дар­ствен­ной инспек­ци­ей тру­да.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector