Образец решения учредителя о продлении полномочий директора

Реше­ние учре­ди­те­ля о про­дле­нии пол­но­мо­чий дирек­то­ра — обра­зец доку­мен­та не утвер­жден зако­но­да­тель­но, а пото­му может быть оформ­лен в сво­бод­ной фор­ме. Оно тре­бу­ет­ся тогда, когда закан­чи­ва­ет­ся срок дей­ствия пол­но­мо­чий руко­во­ди­те­ля.

Как продлить полномочия руководителя

Дирек­тор пред­при­я­тия — долж­ность, на кото­рую назна­ча­ет­ся лицо, избран­ное общим собра­ни­ем учре­ди­те­лей или един­ствен­ным участ­ни­ком фир­мы. Такое реше­ние долж­но быть оформ­ле­но в бумаж­ном виде.

Руко­во­ди­тель изби­ра­ет­ся на срок, кото­рый опре­де­лен в Уста­ве пред­при­я­тия. По исте­че­нии ука­зан­но­го пери­о­да перед соб­ствен­ни­ка­ми пред­при­я­тия воз­ни­ка­ет обя­за­тель­ство по избра­нию ново­го руко­во­ди­те­ля либо про­дле­нию пол­но­мо­чий дей­ству­ю­ще­го, что закреп­ля­ет­ся в соот­вет­ству­ю­щем реше­нии (или про­то­ко­ле).

ВАЖНО! Про­дле­ние дого­во­ра с ген­ди­рек­то­ром, рабо­та­ю­щим по сроч­но­му дого­во­ру, без­опас­нее оформ­лять через при­ем-уволь­не­ние. Ина­че воз­мож­ны про­бле­мы с про­ве­ря­ю­щи­ми инстан­ци­я­ми (пись­ма Ростру­да от 15.08.2006 № 1222–6‑1, от 08.12.2008 № 2742–6‑1).

О нюан­сах доб­ро­воль­но­го сня­тия пол­но­мо­чий руко­во­ди­те­ля читай­те в ста­тье «Уволь­не­ние гене­раль­но­го дирек­то­ра по соб­ствен­но­му жела­нию».

Образец решения (протокола) о продлении полномочий директора

Доку­мент оформ­ля­ет­ся в сво­бод­ной фор­ме и дол­жен содер­жать сле­ду­ю­щие дан­ные:

• Назва­ние орга­ни­за­ции.
• Реги­стра­ци­он­ные дан­ные (ИНН, КПП, ОГРН).
• Юри­ди­че­ский адрес орга­ни­за­ции.
• Све­де­ния об учре­ди­те­лях (Ф. И. О., пас­порт­ные дан­ные, место реги­стра­ции).
• Рас­пре­де­ле­ние долей меж­ду соб­ствен­ни­ка­ми.
• Реше­ние о про­дле­нии пол­но­мо­чий дирек­то­ра.
• Све­де­ния о дирек­то­ре (Ф. И. О., пас­порт­ные дан­ные, место реги­стра­ции).

ВАЖНО! Если дирек­тор был остав­лен на сле­ду­ю­щий срок, в ЕГРЮЛ не вно­сят­ся изме­не­ния, а вот ФНС во избе­жа­ние недо­ра­зу­ме­ний уве­до­мить жела­тель­но.

Ска­чай­те про­то­кол о про­дле­нии пол­но­мо­чий ген­ди­рек­то­ра.

Если соб­ствен­ни­ком орга­ни­за­ции явля­ет­ся един­ствен­ный участ­ник, тогда он еди­но­лич­но при­ни­ма­ет реше­ние о про­дле­нии пол­но­мо­чий дирек­то­ра — обра­зец смот­ри­те здесь.

О воз­мож­но­сти руко­во­ди­те­ля сов­ме­щать несколь­ко долж­но­стей см. ста­тью «Может ли гене­раль­ный дирек­тор рабо­тать по сов­ме­сти­тель­ству?».

Итоги

Про­дле­вать пол­но­мо­чия руко­во­ди­те­ля име­ет пра­во общее собра­ние соб­ствен­ни­ков или един­ствен­ный учре­ди­тель. Реше­ние оформ­ля­ет­ся пись­мен­но. С точ­ки зре­ния тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства без­опас­нее про­дле­вать пол­но­мо­чия ген­ди­рек­то­ра через про­це­ду­ру избра­ния ново­го руко­во­ди­те­ля.