Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Обучение работников оказанию первой помощи

Ответ

В соот­вет­ствии со ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.2.4 Поряд­ка № 1/29 рабо­то­да­тель обя­зан орга­ни­зо­вать обу­че­ние работ­ни­ков ока­за­нию пер­вой помо­щи постра­дав­шим на про­из­вод­стве. Сле­ду­ет отме­тить, что соглас­но ст. 216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Феде­раль­но­го зако­на от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об осно­вах охра­ны здо­ро­вья граж­дан в Рос­сий­ской Феде­ра­ции» в целях госу­дар­ствен­но­го управ­ле­ния охра­ной тру­да Пра­ви­тель­ство РФ, упол­но­мо­чен­ные феде­раль­ные орга­ны испол­ни­тель­ной вла­сти уста­нав­ли­ва­ют поря­док орга­ни­за­ции и про­ве­де­ния обу­че­ния ока­за­нию пер­вой помо­щи постра­дав­шим на про­из­вод­стве.

Ука­зан­ный поря­док орга­ни­за­ции и про­ве­де­ния обу­че­ния ока­за­нию пер­вой помо­щи на феде­раль­ном уровне не раз­ра­бо­тан и в дей­ству­ю­щем Поряд­ке так­же нет кон­крет­но­го изло­же­ния меха­низ­ма реа­ли­за­ции это­го тре­бо­ва­ния.

При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 04.05.2012 № 477н утвер­жде­ны лишь Пере­чень состо­я­ний, при кото­рых ока­зы­ва­ет­ся пер­вая помощь, и Пере­чень меро­при­я­тий по ока­за­нию пер­вой помо­щи. В отсут­ствие доку­мен­тов феде­раль­но­го уров­ня, уста­нав­ли­ва­ю­щих поря­док орга­ни­за­ции и про­ве­де­ния обу­че­ния ока­за­нию пер­вой помо­щи, орга­ни­за­ция может про­во­дить это обу­че­ние само­сто­я­тель­но.

Для это­го рабо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо обес­пе­чить раз­ра­бот­ку Про­грам­мы, поряд­ка и сро­ков про­ве­де­ния обу­че­ния работ­ни­ков ока­за­нию пер­вой помо­щи с уче­том спе­ци­фи­ки тру­до­вой дея­тель­но­сти работ­ни­ков. Обу­че­ние ока­за­нию пер­вой помо­щи обыч­но вхо­дит состав­ной частью в обу­че­ние по охране тру­да. Раз­ре­ши­тель­ных доку­мен­тов для это­го не тре­бу­ет­ся.

Про­грам­му обу­че­ния пра­ви­лам и при­е­мам ока­за­ния пер­вой помо­щи мож­но назвать «Обу­че­ние ока­за­нию пер­вой помо­щи». Она долж­на чет­ко соот­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям ст. 212 ТК РФ и при­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 04.05.2012 № 477н.

Обу­че­ние при­е­мам ока­за­ния пер­вой помо­щи может про­во­дить любое лицо из чис­ла руко­во­ди­те­лей и спе­ци­а­ли­стов, упол­но­мо­чен­ное на это при­ка­зом руко­во­ди­те­ля и про­шед­шее обу­че­ние в обра­зо­ва­тель­ных орга­ни­за­ци­ях по про­грам­мам, вклю­ча­ю­щим изу­че­ние при­е­мов ока­за­ния пер­вой помо­щи.

На прак­ти­ке наи­бо­лее часто исполь­зу­ет­ся сле­ду­ю­щий вари­ант.

Рабо­то­да­тель направ­ля­ет для обу­че­ния в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ную орга­ни­за­цию, име­ю­щую соот­вет­ству­ю­щую лицен­зию (аккре­ди­та­цию), спе­ци­а­ли­ста, упол­но­мо­чен­но­го рабо­то­да­те­лем на ока­за­ние пер­вой помо­щи постра­дав­шим на про­из­вод­стве в сво­ей орга­ни­за­ции.

Этот же спе­ци­а­лист про­во­дит и обу­че­ние работ­ни­ков ока­за­нию пер­вой помо­щи. При этом, как сооб­ща­лось выше, про­грам­му, поря­док и сро­ки про­ве­де­ния обу­че­ния работ­ни­ков ока­за­нию пер­вой помо­щи рабо­то­да­тель дол­жен опре­де­лять само­сто­я­тель­но с уче­том спе­ци­фи­ки тру­до­вой дея­тель­но­сти работ­ни­ков. Обыч­но это­го быва­ет доста­точ­но для про­ве­ря­ю­щих орга­ни­за­ций.

Какова периодичность проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Ответ

Преж­де все­го, необ­хо­ди­мо понять, какие кате­го­рии работ­ни­ков обя­зан рабо­то­да­тель обу­чать ока­за­нию пер­вой помо­щи постра­дав­шим.

Соглас­но п. 2.2.4 Поряд­ка обу­че­ния по охране тру­да и про­вер­ки зна­ний тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да работ­ни­ков орга­ни­за­ций, утв. поста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да Рос­сии № 1, Мино­бра­зо­ва­ния Рос­сии № 29 от 13.01.2003 (далее — Поря­док), рабо­то­да­тель (или упол­но­мо­чен­ное им лицо) орга­ни­зу­ет про­ве­де­ние пери­о­ди­че­ско­го, не реже одно­го раза в год, обу­че­ния работ­ни­ков рабо­чих про­фес­сий ока­за­нию пер­вой помо­щи постра­дав­шим. Вновь при­ни­ма­е­мые на рабо­ту про­хо­дят обу­че­ние по ока­за­нию пер­вой помо­щи постра­дав­шим в сро­ки, уста­нов­лен­ные рабо­то­да­те­лем (или упол­но­мо­чен­ным им лицом), но не позд­нее одно­го меся­ца после при­е­ма на рабо­ту.

Вме­сте с тем, ст. 225 ТК РФ опре­де­ле­но, что для всех посту­па­ю­щих на рабо­ту лиц рабо­то­да­тель или упол­но­мо­чен­ное им лицо обя­за­ны про­во­дить инструк­таж по охране тру­да, орга­ни­зо­вы­вать обу­че­ние без­опас­ным мето­дам и при­е­мам выпол­не­ния работ и ока­за­ния пер­вой помо­щи постра­дав­шим.

Исхо­дя из это­го, пола­га­ем, что во избе­жа­ние допол­ни­тель­ных вопро­сов от про­ве­ря­ю­щих инстан­ций и воз­мож­ных штраф­ных санк­ций за отсут­ствие обу­че­ния ока­за­нию пер­вой помо­щи необ­хо­ди­мо про­во­дить такое обу­че­ние как для работ­ни­ков рабо­чих про­фес­сий, так и для руко­во­ди­те­лей и спе­ци­а­ли­стов орга­ни­за­ции.

Пери­о­дич­ность обу­че­ния опре­де­ле­на п. 2.2.4 Поряд­ка — не реже одно­го раза в год.

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии