Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Обязан ли отдел кадров напомнить сотруднику о дате выхода на работу, когда отпуск по уходу за ребенком подходит к концу?

tematika_sajta-250x188-8724922

Сотруд­ни­ца вышла на рабо­ту из отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком на день поз­же поло­жен­ной даты. Она пожа­ло­ва­лась, что забы­ла, когда имен­но у нее закан­чи­ва­ет­ся отпуск, а отдел кад­ров дол­жен был уве­до­мить ее об этом забла­го­вре­мен­но. Так ли это? 

В законе нет норм, кото­рые обя­зы­ва­ют рабо­то­да­те­ля это делать. Перед тем как уйти в отпуск по ухо­ду за ребен­ком, работ­ник зна­ко­мит­ся с при­ка­зом под под­пись. В нем ука­за­на дата окон­ча­ния тако­го отпус­ка. Таким обра­зом, сотруд­ник уве­дом­лен о том, когда ему выхо­дить на рабо­ту, и допол­ни­тель­но пре­ду­пре­ждать его об этом не нуж­но.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector