Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

ОФОРМЛЯЕМ ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВМЕСТИТЕЛЯ…

clipart-man-magnifying-glass-study-curiosity-1440x2560-300x168-5938261

Перед оформ­ле­ние при­е­ма на рабо­ту долж­но про­изой­ти:

  • Предъ­яв­ле­ние работ­ни­ком доку­мен­тов. При­ня­тие рабо­то­да­те­лем доку­мен­тов от буду­ще­го работ­ни­ка. Рас­смот­ре­ние рабо­то­да­те­лем предъ­яв­лен­ных доку­мен­тов и при­ня­тие реше­ния о приеме работ­ни­ка на рабо­ту.

На дан­ном эта­пе поша­го­вой про­це­ду­ры при­е­ма на рабо­ту сов­ме­сти­те­ля необ­хо­ди­мо выяс­нить, суще­ству­ют или нет у кан­ди­да­та огра­ни­че­ния на заня­тие опре­де­лен­ны­ми вида­ми дея­тель­но­сти (ст. 351.1 ТК РФ).

Соглас­но ст. 283 ТК РФ при при­е­ме на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству к дру­го­му рабо­то­да­те­лю работ­ник обя­зан предъ­явить пас­порт или иной доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность. При при­е­ме на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний, рабо­то­да­тель име­ет пра­во потре­бо­вать от работ­ни­ка предъ­яв­ле­ния доку­мен­та об обра­зо­ва­нии и (или) о ква­ли­фи­ка­ции либо его над­ле­жа­ще заве­рен­ной копии, а при при­е­ме на рабо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да – справ­ку о харак­те­ре и усло­ви­ях тру­да по основ­но­му месту рабо­ты.

При при­ня­тии реше­ния о при­е­ме на рабо­ту сле­ду­ет пом­нить, что не допус­ка­ет­ся рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству:

— лиц в воз­расте до восем­на­дца­ти лет;

— на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, если основ­ная рабо­та свя­за­на с таки­ми же усло­ви­я­ми;

— в дру­гих слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных ТК РФ (ст. 329 – для работ­ни­ков транс­пор­та, ст. 276 – для руко­во­ди­те­ля орга­ни­за­ции) и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми.

Ряд запре­тов и огра­ни­че­ний на сов­ме­сти­тель­ство уста­нов­лен для судей, про­ку­ро­ров, сотруд­ни­ков поли­ции, воен­но­слу­жа­щих, госу­дар­ствен­ных слу­жа­щих, муни­ци­паль­ных слу­жа­щих и др.

  • Меди­цин­ский осмотр работ­ни­ка в преду­смот­рен­ных зако­ном слу­ча­ях.

Соглас­но ст. 69 ТК РФ обя­за­тель­но­му пред­ва­ри­тель­но­му меди­цин­ско­му осмот­ру при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра под­ле­жат:

1) лица, не достиг­шие воз­рас­та восем­на­дца­ти лет;

2) иные лица в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных Тру­до­вым кодек­сом РФ;

3) иные лица в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных феде­раль­ны­ми зако­на­ми.

  • Сооб­ще­ние рабо­то­да­те­лю обя­за­тель­ных све­де­ний.

Соглас­но ст. 64.1 ТК РФ граж­дане, заме­щав­шие долж­но­сти, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, после уволь­не­ния с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы в тече­ние двух лет обя­за­ны при заклю­че­нии тру­до­вых дого­во­ров сооб­щать рабо­то­да­те­лю све­де­ния о послед­нем месте служ­бы.

Шаги по оформлению приема на работу совместителя

1. Полу­че­ние от работ­ни­ка заяв­ле­ния о при­е­ме на рабо­ту.

Дан­ный шаг поша­го­вой про­це­ду­ры при­е­ма на рабо­ту сов­ме­сти­те­ля не явля­ет­ся обя­за­тель­ным для боль­шин­ства рабо­то­да­те­лей, пото­му что ТК РФ не преду­смат­ри­ва­ет пода­чи работ­ни­ком тако­го заяв­ле­ния. Пода­ча заяв­ле­ния обя­за­тель­на при поступ­ле­нии на госу­дар­ствен­ную и муни­ци­паль­ную служ­бу (Феде­раль­ный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О госу­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе Рос­сий­ской Феде­ра­ции», ст. 26, Феде­раль­ный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муни­ци­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Феде­ра­ции», ст. 16).

Если заяв­ле­ние о при­е­ме на рабо­ту работ­ни­ком все же пода­но и при­ня­то рабо­то­да­те­лем, то его реги­стри­ру­ют в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции заяв­ле­ний работ­ни­ков.

2. Озна­ком­ле­ние работ­ни­ка с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми рабо­то­да­те­ля и с кол­лек­тив­ным дого­во­ром (при его нали­чии).

Соглас­но ч. 3 ст. 68 ТК РФ при при­е­ме на рабо­ту (до под­пи­са­ния тру­до­во­го дого­во­ра) рабо­то­да­тель обя­зан озна­ко­мить работ­ни­ка под под­пись с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, ины­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с тру­до­вой дея­тель­но­стью работ­ни­ка, кол­лек­тив­ным дого­во­ром. Долж­ност­ная инструк­ция, как пра­ви­ло, так­же явля­ет­ся локаль­ным нор­ма­тив­ным актом рабо­то­да­те­ля (в ред­ких слу­ча­ях она явля­ет­ся при­ло­же­ни­ем к тру­до­во­му дого­во­ру).

Поря­док озна­ком­ле­ния с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми Тру­до­вым кодек­сом РФ не опре­де­лен, на прак­ти­ке суще­ству­ют раз­лич­ные вари­ан­ты:

к локаль­но­му нор­ма­тив­но­му акту при­креп­ля­ют­ся озна­ко­ми­тель­ные листы, на кото­рых работ­ни­ки ста­вят под­пи­си, под­твер­жда­ю­щие озна­ком­ле­ние, и даты озна­ком­ле­ния (такие листы про­ши­ва­ют­ся вме­сте с локаль­ным нор­ма­тив­ным актом),

веде­ние жур­на­лов озна­ком­ле­ния с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, в кото­рых работ­ни­ки ста­вят под­пи­си, под­твер­жда­ю­щие озна­ком­ле­ние, и ука­зы­ва­ют даты озна­ком­ле­ния.

При при­е­ме работ­ни­ка на рабо­ту в текст тру­до­во­го дого­во­ра может быть вклю­че­на фра­за о том, что работ­ник до под­пи­са­ния тру­до­во­го дого­во­ра озна­ком­лен с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми рабо­то­да­те­ля, и пере­чис­ле­ны эти акты.

Опре­де­лен­ный поря­док озна­ком­ле­ния с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми может быть закреп­лен в одном из локаль­ных нор­ма­тив­ных актов рабо­то­да­те­ля. Выяс­ни­те суще­ству­ю­щий у Ваше­го рабо­то­да­те­ля поря­док озна­ком­ле­ния работ­ни­ков с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми до того, как нач­не­те зна­ко­мить с ними работ­ни­ка.

3. Заклю­че­ние с работ­ни­ком тру­до­во­го дого­во­ра и при нали­чии осно­ва­ний дого­во­ра о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти.

Соглас­но ст. 67 ТК РФ тру­до­вой дого­вор заклю­ча­ет­ся в пись­мен­ной фор­ме, состав­ля­ет­ся в двух экзем­пля­рах, каж­дый из кото­рых под­пи­сы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми. При заклю­че­нии тру­до­вых дого­во­ров с отдель­ны­ми кате­го­ри­я­ми работ­ни­ков тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, может быть преду­смот­ре­на необ­хо­ди­мость согла­со­ва­ния воз­мож­но­сти заклю­че­ния тру­до­вых дого­во­ров либо их усло­вий с соот­вет­ству­ю­щи­ми лица­ми или орга­на­ми, не явля­ю­щи­ми­ся рабо­то­да­те­ля­ми по этим дого­во­рам, или состав­ле­ния тру­до­вых дого­во­ров в боль­шем коли­че­стве экзем­пля­ров.

В тру­до­вой дого­вор долж­ны быть вклю­че­ны обя­за­тель­ные све­де­ния и усло­вия (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и могут быть вклю­че­ны допол­ни­тель­ные усло­вия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Вме­сте с тем в тру­до­вом дого­во­ре с сов­ме­сти­те­лем долж­ны быть учте­ны осо­бен­но­сти пра­во­во­го регу­ли­ро­ва­ния тру­да с сов­ме­сти­те­ля­ми, уста­нов­лен­ные гла­вой 44 ТК РФ.

В тру­до­вом дого­во­ре обя­за­тель­но ука­за­ние на то, что рабо­та явля­ет­ся сов­ме­сти­тель­ством.

Обра­ти­те вни­ма­ние, что в поша­го­вой про­це­ду­ре при­е­ма на рабо­ту сов­ме­сти­те­ля заклю­че­ние дого­во­ра о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти – это необя­за­тель­ный шаг. Одна­ко он на этом эта­пе может ока­зать­ся весь­ма полез­ным. Пред­по­ло­жим, с работ­ни­ком сра­зу не заклю­ча­ют дого­вор о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти, а после при­е­ма на рабо­ту заклю­чить этот дого­вор он уже отка­зы­ва­ет­ся. Закон же не ука­зы­ва­ет пря­мо, как раз­ре­шать эту ситу­а­цию: мож­но ли при­нуж­дать работ­ни­ка к заклю­че­нию дого­во­ра о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти, мож­но ли нака­зы­вать или уволь­нять непо­кор­ных. Сре­ди юри­стов, судей, инспек­то­ров суще­ству­ют раз­лич­ные точ­ки зре­ния по это­му пово­ду. А что­бы не дока­зы­вать при непри­ят­ном слу­чае кому-то свою пози­цию и избе­жать лиш­них про­блем, луч­ше не попа­дать в такую ситу­а­цию и заклю­чить дого­вор о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти до нача­ла сопро­тив­ле­ния работ­ни­ка, еще при реше­нии вопро­са о при­е­ме и оформ­ле­нии его на рабо­ту. При этом не забы­вай­те, что заклю­че­ние таких дого­во­ров воз­мож­но толь­ко со стро­го очер­чен­ным зако­но­да­те­лем кру­гом работ­ни­ков

Соглас­но ст. 244 ТК РФ пись­мен­ные дого­во­ры о пол­ной инди­ви­ду­аль­ной или кол­лек­тив­ной (бри­гад­ной) мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти могут заклю­чать­ся с работ­ни­ка­ми, достиг­ши­ми воз­рас­та восем­на­дца­ти лет и непо­сред­ствен­но обслу­жи­ва­ю­щи­ми или исполь­зу­ю­щи­ми денеж­ные, товар­ные цен­но­сти или иное иму­ще­ство. При­чем переч­ни работ и кате­го­рий работ­ни­ков, с кото­ры­ми могут заклю­чать­ся ука­зан­ные дого­во­ры, а так­же типо­вые фор­мы этих дого­во­ров утвер­жда­ют­ся в поряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

В насто­я­щее вре­мя дей­ству­ют переч­ни долж­но­стей и работ, заме­ща­е­мых или выпол­ня­е­мых работ­ни­ка­ми, с кото­ры­ми рабо­то­да­тель может заклю­чать пись­мен­ные дого­во­ры о пол­ной инди­ви­ду­аль­ной или кол­лек­тив­ной (бри­гад­ной) мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти, утвер­жден­ные Поста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да РФ от 31.12.2002 N 85. Дан­ным поста­нов­ле­ни­ем утвер­жде­ны и типо­вые фор­мы дого­во­ров о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти.

4. Реги­стра­ция тру­до­во­го дого­во­ра и дого­во­ра о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке. Напри­мер, тру­до­вой дого­вор может реги­стри­ро­вать­ся в жур­на­ле реги­стра­ции тру­до­вых дого­во­ров, а дого­вор о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти – в жур­на­ле реги­стра­ции дого­во­ров о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти с работ­ни­ка­ми.

5. Вру­че­ние работ­ни­ку его экзем­пля­ра тру­до­во­го дого­во­ра.

Соглас­но ст. 67 ТК РФ один экзем­пляр тру­до­во­го дого­во­ра пере­да­ет­ся работ­ни­ку, дру­гой хра­нит­ся у рабо­то­да­те­ля. Полу­че­ние работ­ни­ком экзем­пля­ра тру­до­во­го дого­во­ра долж­но под­твер­ждать­ся под­пи­сью работ­ни­ка на экзем­пля­ре тру­до­во­го дого­во­ра, хра­ня­щем­ся у рабо­то­да­те­ля. Реко­мен­ду­ем перед под­пи­сью ста­вить фра­зу «Экзем­пляр тру­до­во­го дого­во­ра мною полу­чен».

Если с работ­ни­ком под­пи­сан дого­вор о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти, то один его экзем­пляр так­же пере­да­ет­ся работ­ни­ку.

6. Изда­ние при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) о при­е­ме на рабо­ту.

При­каз о при­е­ме работ­ни­ка на рабо­ту изда­ет­ся на осно­ва­нии заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра, и его содер­жа­ние долж­но стро­го соот­вет­ство­вать усло­ви­ям заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра.

7. Реги­стра­ция при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) о при­е­ме работ­ни­ка на рабо­ту в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции при­ка­зов (рас­по­ря­же­ний).

8. Озна­ком­ле­ние работ­ни­ка с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) о при­е­ме на рабо­ту под под­пись.

Соглас­но ст. 68 ТК РФ при­каз (рас­по­ря­же­ние) рабо­то­да­те­ля о при­е­ме на рабо­ту объ­яв­ля­ет­ся работ­ни­ку под под­пись в трех­днев­ный срок со дня фак­ти­че­ско­го нача­ла рабо­ты.

9. Реше­ние вопро­са о запи­си в тру­до­вую книж­ку.

Тру­до­вая книж­ка сов­ме­сти­те­ля хра­нит­ся у рабо­то­да­те­ля по основ­но­му месту рабо­ты. По жела­нию работ­ни­ка све­де­ния о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству вно­сят­ся в тру­до­вую книж­ку по месту основ­ной рабо­ты на осно­ва­нии доку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству.

Таким обра­зом, если работ­ни­ка при­ни­ма­ют на рабо­ту в поряд­ке внут­рен­не­го сов­ме­сти­тель­ства, то при жела­нии работ­ни­ка (кото­рое реко­мен­ду­ет­ся оформ­лять заяв­ле­ни­ем работ­ни­ка) в тру­до­вую книж­ку дела­ет­ся запись о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству.

Если работ­ни­ка при­ни­ма­ют на рабо­ту в поряд­ке внеш­не­го сов­ме­сти­тель­ства, то у него сле­ду­ет спро­сить, пла­ни­ру­ет ли он вно­сить в свою тру­до­вую книж­ку на основ­ной рабо­те запись о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству. При жела­нии работ­ни­ка по его пись­мен­но­му заяв­ле­нию на осно­ва­нии ст. 62 ТК РФ выда­ет­ся копия при­ка­за о при­е­ме на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству, заве­рен­ная над­ле­жа­щим обра­зом, справ­ка о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству, что­бы работ­ник мог предо­ста­вить их по основ­но­му месту рабо­ты для вне­се­ния запи­си о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству в тру­до­вую книж­ку.

10. Оформ­ле­ние на работ­ни­ка лич­ной кар­точ­ки, озна­ком­ле­ние его под под­пись в лич­ной кар­точ­ке с запи­сью, вне­сен­ной в тру­до­вую книж­ку, со све­де­ни­я­ми, вне­сен­ны­ми в лич­ную кар­точ­ку.

Соглас­но п. 12 «Пра­вил веде­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, изго­тов­ле­ния блан­ков тру­до­вой книж­ки и обес­пе­че­ния ими рабо­то­да­те­лей», утвер­жден­ных Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 N 225 «О тру­до­вых книж­ках», с каж­дой вно­си­мой в тру­до­вую книж­ку запи­сью о выпол­ня­е­мой рабо­те, пере­во­де на дру­гую посто­ян­ную рабо­ту и уволь­не­нии рабо­то­да­тель обя­зан озна­ко­мить ее вла­дель­ца под под­пись в его лич­ной кар­точ­ке, в кото­рой повто­ря­ет­ся запись, вне­сен­ная в тру­до­вую книж­ку. Фор­ма лич­ной кар­точ­ки утвер­жда­ет­ся Феде­раль­ной служ­бой госу­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки.

Лич­ная кар­точ­ка может быть заре­ги­стри­ро­ва­на в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле уче­та лич­ных кар­то­чек работ­ни­ков.

11. Вклю­че­ние работ­ни­ка в табель уче­та рабо­че­го вре­ме­ни, дру­гие доку­мен­ты.

12. Если работ­ник при­ни­ма­ет­ся на усло­ви­ях внеш­не­го сов­ме­сти­тель­ства, то мож­но запро­сить у него справ­ку с основ­но­го места рабо­ты о том, когда ему будет предо­став­лен отпуск в теку­щем году.

Это целе­со­об­раз­но сде­лать, пото­му что лицам, рабо­та­ю­щим по сов­ме­сти­тель­ству, еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые отпус­ка предо­став­ля­ют­ся одно­вре­мен­но с отпус­ком по основ­ной рабо­те.

Воз­мож­ны и допол­ни­тель­ные шаги в поша­го­вой про­це­ду­ре при­е­ма на рабо­ту сов­ме­сти­те­ля: оформ­ле­ние лич­но­го дела, сооб­ще­ние о при­е­ме на рабо­ту работ­ни­ка его быв­ше­му рабо­то­да­те­лю, сооб­ще­ние све­де­ний о работ­ни­ке в воен­ко­мат и др.

  • Оформ­ле­ние лич­но­го дела работ­ни­ка, если в отно­ше­нии его долж­но­сти рабо­то­да­те­лем уста­нов­ле­на обя­за­тель­ность веде­ния лич­но­го дела. Для боль­шин­ства рабо­то­да­те­лей веде­ние лич­ных дел не явля­ет­ся обя­зан­но­стью. Веде­ние лич­ных дел обя­за­тель­но толь­ко в тех слу­ча­ях, когда это пред­пи­са­но зако­ном, напри­мер, для госу­дар­ствен­ных слу­жа­щих, муни­ци­паль­ных слу­жа­щих, работ­ни­ков тамож­ни, про­ку­ра­ту­ры. Обыч­ная ком­мер­че­ская ком­па­ния, для кото­рой зако­ном не уста­нов­ле­на обя­зан­ность веде­ния лич­ных дел, впра­ве их не вести. Но впра­ве и вести, если руко­вод­ство счи­та­ет это нуж­ным. В таком слу­чае поря­док веде­ния лич­ных дел опре­де­ля­ет­ся локаль­ным нор­ма­тив­ным актом рабо­то­да­те­ля, регу­ли­ру­ю­щим отно­ше­ния, свя­зан­ные с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми работ­ни­ка (напри­мер, поло­же­ни­ем о пер­со­наль­ных дан­ных и веде­нии лич­ных дел). Лич­ные дела могут быть заре­ги­стри­ро­ва­ны в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле уче­та лич­ных дел работ­ни­ков.
  • Сооб­ще­ние быв­ше­му рабо­то­да­те­лю о заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с работ­ни­ком, если при­ня­тый работ­ник явля­ет­ся быв­шим госу­дар­ствен­ным слу­жа­щим или быв­шим муни­ци­паль­ным слу­жа­щим. Соглас­но ст. 64.1 ТК РФ рабо­то­да­тель при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с граж­да­на­ми, заме­щав­ши­ми долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, в тече­ние двух лет после их уволь­не­ния с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы обя­зан в деся­ти­днев­ный срок сооб­щать о заклю­че­нии тако­го дого­во­ра пред­ста­ви­те­лю нани­ма­те­ля (рабо­то­да­те­лю) госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го по послед­не­му месту его служ­бы в поряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции. Дан­ный поря­док уста­нов­лен в Пра­ви­лах сооб­ще­ния рабо­то­да­те­лем о заклю­че­нии тру­до­во­го или граж­дан­ско-пра­во­во­го дого­во­ра на выпол­не­ние работ (ока­за­ние услуг) с граж­да­ни­ном, заме­щав­шим долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции (утвер­жде­ны Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 21.01.2015 N 29). Доку­мент, кото­рый направ­ля­ет­ся быв­ше­му рабо­то­да­те­лю, реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции исхо­дя­щих доку­мен­тов.
  • Направ­ле­ние в соот­вет­ству­ю­щий воен­ный комис­са­ри­ат и (или) орга­ны мест­но­го само­управ­ле­ния све­де­ний о граж­да­нине, под­ле­жа­щем воин­ско­му уче­ту, и при­ня­тии его на рабо­ту (п. 32 Поста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 27.11.2006 N 719). Доку­мент, кото­рый направ­ля­ет­ся в воен­ный комис­са­ри­ат и/или орга­ны мест­но­го само­управ­ле­ния, реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции исхо­дя­щих доку­мен­тов.

Инфор­ма­ция с сай­та: http://www.kadrovik-praktik.ru

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector