Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Организация труда работников в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

i-24-kopiya-1183872ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ Феде­раль­ная служ­ба по тру­ду и заня­то­сти напо­ми­на­ет рабо­то­да­те­лям о необ­хо­ди­мо­сти испол­не­ния норм тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и реко­мен­да­ций, свя­зан­ных с орга­ни­за­ци­ей тру­да в холод­ное вре­мя на откры­той тер­ри­то­рии или в неотап­ли­ва­е­мых поме­ще­ни­ях. К рабо­те на холо­де допус­ка­ют­ся толь­ко лица, про­шед­шие пред­ва­ри­тель­ные меди­цин­ские осмот­ры и не име­ю­щие каких-либо про­ти­во­по­ка­за­ний для дан­ной дея­тель­но­сти. Кро­ме того, работ­ни­ки долж­ны быть обес­пе­че­ны ком­плек­том средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, соот­вет­ству­ю­щим теку­щим кли­ма­ти­че­ским усло­ви­ям. В соот­вет­ствии со ст. 109 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции при­вле­че­ние работ­ни­ков к выпол­не­нию тру­до­вых обя­зан­но­стей в холод­ное вре­мя на откры­том воз­ду­хе или в неотап­ли­ва­е­мых поме­ще­ни­ях долж­но сопро­вож­дать­ся спе­ци­аль­ны­ми пере­ры­ва­ми для обо­гре­ва и отды­ха. При­чем дан­ные пере­ры­вы обя­за­тель­но вклю­ча­ют­ся в рабо­чее вре­мя и под­ле­жат опла­те. Тем­пе­ра­ту­ра воз­ду­ха в местах обо­гре­ва долж­на под­дер­жи­вать­ся на уровне 21 — 25 °C, дан­ные поме­ще­ния так­же сле­ду­ет обо­ру­до­вать устрой­ства­ми для обо­гре­ва кистей и стоп, тем­пе­ра­ту­ра кото­рых долж­на быть в диа­па­зоне 35 — 40 °C. Вре­мя пре­бы­ва­ния рабо­че­го на холо­де долж­но быть опре­де­ле­но в соот­вет­ствии с допу­сти­мой сте­пе­нью охла­жде­ния чело­ве­ка, регла­мен­ти­ру­е­мой мето­ди­че­ски­ми реко­мен­да­ци­я­ми «Режи­мы тру­да и отды­ха рабо­та­ю­щих в холод­ное вре­мя на откры­той тер­ри­то­рии или в неотап­ли­ва­е­мых поме­ще­ни­ях». В отдель­ных слу­ча­ях похо­ло­да­ние может повлечь за собой ава­рии на пред­при­я­ти­ях, что в свою оче­редь может при­ве­сти к оста­нов­ке в рабо­те орга­ни­за­ций. В таких слу­ча­ях вре­мя про­стоя работ­ни­ков в силу поло­же­ний ста­тьи 157 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции долж­но опла­чи­вать­ся рабо­то­да­те­лем в раз­ме­ре не менее двух тре­тей тариф­ной став­ки (окла­да) соот­вет­ству­ю­ще­го работ­ни­ка, если толь­ко в нача­ле про­стоя не име­ет­ся вины рабо­то­да­те­ля. Каж­дый из работ­ни­ков, не рабо­та­ю­щих по при­чине про­стоя, обя­зан изве­стить об этом рабо­то­да­те­ля. В слу­чае, если без­дей­ствие рабо­то­да­те­ля и непри­ня­тие им соот­вет­ству­ю­щих мер при­ве­дет к воз­ник­но­ве­нию угро­зы для здо­ро­вья работ­ни­ков, ему гро­зит нака­за­ние за несо­блю­де­ние прав работ­ни­ков.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector