Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Основные права и обязанности работника согласно Трудового кодекса РФ

201229_profsoyuz_2012-4-12-4-300x225-9149028Пра­ва и обя­зан­но­сти работ­ни­ка опре­де­ля­ют­ся ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми, нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, согла­ше­ни­я­ми, кол­лек­тив­ным дого­во­ром и тру­до­вым дого­во­ром. Вме­сте с тем ТК выде­ля­ет основ­ные пра­ва и обя­зан­но­сти работ­ни­ков, кото­рые изла­га­ют­ся в отдель­ной ста­тье общих поло­же­ний ТК.

Учи­ты­вая зна­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра как цен­траль­но­го инсти­ту­та тру­до­во­го пра­ва, ТК преж­де все­го закреп­ля­ет пра­во работ­ни­ка на заклю­че­ние, изме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра, предо­став­ле­ние рабо­ты в соот­вет­ствии с этим дого­во­ром, на рабо­чее место, соот­вет­ству­ю­щее госу­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да и усло­ви­ям, преду­смот­рен­ным кол­лек­тив­ным дого­во­ром. Реа­ли­за­ция это­го пра­ва явля­ет­ся важ­ной гаран­ти­ей соблю­де­ния достиг­ну­той дого­во­рен­но­сти о тру­до­вой функ­ции, кото­рая может быть изме­не­на толь­ко по согла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го дого­во­ра.

Отдель­но выде­ле­но в ст. 21 ТК пра­во работ­ни­ка на свое­вре­мен­ную и в пол­ном объ­е­ме выпла­ту зара­бот­ной пла­ты. ТК преду­смат­ри­ва­ет меха­низм, направ­лен­ный на устра­не­ние слу­ча­ев нару­ше­ния сро­ков выпла­ты зара­бот­ной пла­ты (ст. ст. 142, 236 и др.). Нару­ше­ние уста­нов­лен­ных сро­ков выпла­ты зара­бот­ной пла­ты или выпла­та ее не в пол­ном раз­ме­ре явля­ют­ся осно­ва­ни­ем для отка­за работ­ни­ка от выпол­не­ния рабо­ты. Если рабо­то­да­тель тем не менее вынуж­да­ет работ­ни­ка ее выпол­нять под угро­зой при­ме­не­ния како­го-либо нака­за­ния, то такая рабо­та отно­сит­ся к при­ну­ди­тель­но­му тру­ду, кото­рый запре­щен.

Поми­мо пере­чис­лен­ных, ст. 21 ТК преду­смат­ри­ва­ет и иные основ­ные пра­ва работ­ни­ка. К ним отно­сят­ся пра­ва на:

  • отдых, обес­пе­чи­ва­е­мый уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни, сокра­щен­но­го рабо­че­го вре­ме­ни для отдель­ных про­фес­сий и кате­го­рий работ­ни­ков, предо­став­ле­ни­ем еже­не­дель­ных выход­ных дней, нера­бо­чих празд­нич­ных дней, опла­чи­ва­е­мых еже­год­ных отпус­ков;
  • пол­ную досто­вер­ную инфор­ма­цию об усло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях охра­ны тру­да на рабо­чем месте;
  • про­фес­си­о­наль­ную под­го­тов­ку, пере­под­го­тов­ку и повы­ше­ние сво­ей ква­ли­фи­ка­ции в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми;
  • объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на созда­ние про­фес­си­о­наль­ных сою­зов и вступ­ле­ние в них для защи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и закон­ных инте­ре­сов;
  • уча­стие в управ­ле­нии орга­ни­за­ци­ей в преду­смот­рен­ных ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и кол­лек­тив­ным дого­во­ром фор­мах;
  • веде­ние кол­лек­тив­ных пере­го­во­ров и заклю­че­ние кол­лек­тив­ных дого­во­ров и согла­ше­ний через сво­их пред­ста­ви­те­лей, а так­же на инфор­ма­цию о выпол­не­нии кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, согла­ше­ний;
  • защи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и закон­ных инте­ре­сов все­ми не запре­щен­ны­ми зако­ном спо­со­ба­ми;
  • раз­ре­ше­ние инди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на заба­стов­ку в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми;
  • воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го ему в свя­зи с испол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей, и ком­пен­са­ции мораль­но­го вре­да в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми;
  • обя­за­тель­ное соци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных феде­раль­ны­ми зако­на­ми.

Пра­вам работ­ни­ка соот­вет­ству­ют соот­вет­ству­ю­щие обя­зан­но­сти рабо­то­да­те­ля, а его пра­вам — обя­зан­но­сти работ­ни­ка, сре­ди кото­рых ТК выде­ля­ет сле­ду­ю­щие:

  • доб­ро­со­вест­но испол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым дого­во­ром;
  • соблю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
  • соблю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну;
  • выпол­нять уста­нов­лен­ные нор­мы тру­да;
  • соблю­дать тре­бо­ва­ния по охране тру­да и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти тру­да;
  • береж­но отно­сить­ся к иму­ще­ству рабо­то­да­те­ля (в том чис­ле к иму­ще­ству тре­тьих лиц, нахо­дя­ще­му­ся у рабо­то­да­те­ля, если рабо­то­да­тель несет ответ­ствен­ность за сохран­ность это­го иму­ще­ства) и дру­гих работ­ни­ков;
  • неза­мед­ли­тель­но сооб­щать рабо­то­да­те­лю либо непо­сред­ствен­но­му руко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии ситу­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жиз­ни и здо­ро­вью людей, сохран­но­сти иму­ще­ства рабо­то­да­те­ля (в том чис­ле иму­ще­ства тре­тьих лиц, нахо­дя­ще­го­ся у рабо­то­да­те­ля, если рабо­то­да­тель несет ответ­ствен­ность за сохран­ность это­го иму­ще­ства).
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector