Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Основные права и обязанности работодателя согласно Трудового кодекса РФ

201229_profsoyuz_2012-4-12-4-300x225-3259329Опре­де­ляя дву­сто­рон­ний харак­тер тру­до­во­го дого­во­ра и вза­и­мо­связь прав и обя­зан­но­стей сто­рон это­го дого­во­ра, ТК преду­смат­ри­ва­ет не толь­ко основ­ные пра­ва и обя­зан­но­сти работ­ни­ка, но и основ­ные пра­ва и обя­зан­но­сти рабо­то­да­те­ля.

Сре­ди основ­ных прав рабо­то­да­те­ля — пра­во на заклю­че­ние, изме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­вых дого­во­ров с работ­ни­ка­ми в поряд­ке и на усло­ви­ях, уста­нов­лен­ных ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми; пра­во вести кол­лек­тив­ные пере­го­во­ры и заклю­чать кол­лек­тив­ные дого­во­ры, пра­во созда­вать объ­еди­не­ния рабо­то­да­те­лей в целях пред­ста­ви­тель­ства и защи­ты сво­их инте­ре­сов и всту­пать в них.

Рабо­то­да­те­лю для выпол­не­ния управ­лен­че­ских функ­ций предо­став­ле­но пра­во:

  • поощ­рять работ­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эффек­тив­ный труд,
  • тре­бо­вать от работ­ни­ков испол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и береж­но­го отно­ше­ния к иму­ще­ству рабо­то­да­те­ля (в том чис­ле к иму­ще­ству тре­тьих лиц, нахо­дя­ще­му­ся у рабо­то­да­те­ля, если рабо­то­да­тель несет ответ­ствен­ность за сохран­ность это­го иму­ще­ства) и дру­гих работ­ни­ков;
  • при­вле­кать работ­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми.

Одно из основ­ных прав рабо­то­да­те­ля (за исклю­че­ни­ем рабо­то­да­те­лей — физи­че­ских лиц, не явля­ю­щих­ся инди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми) — пра­во при­ни­мать в пре­де­лах сво­их пол­но­мо­чий локаль­ные акты о тру­де, обя­за­тель­ные для работ­ни­ков орга­ни­за­ции. Предо­став­ляя рабо­то­да­те­лю пра­ва, ТК опре­де­ля­ет так­же его основ­ные обя­зан­но­сти, выпол­не­ние кото­рых обес­пе­чи­ва­ет реа­ли­за­цию прав работ­ни­ков. Одни из них каса­ют­ся прав кон­крет­но­го работ­ни­ка, дру­гие — кол­лек­тив­ных прав. Все эти обя­зан­но­сти преду­смот­ре­ны в ст. 22 ТК.

В соот­вет­ствии с ч. 2 этой ста­тьи рабо­то­да­тель обя­зан:

  • соблю­дать тру­до­вое зако­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, содер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, локаль­ные нор­ма­тив­ные акты, усло­вия кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, согла­ше­ний и тру­до­вых дого­во­ров;
  • предо­став­лять работ­ни­кам рабо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым дого­во­ром;
  • обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия тру­да, соот­вет­ству­ю­щие госу­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да;
  • обес­пе­чи­вать работ­ни­ков обо­ру­до­ва­ни­ем, инстру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской доку­мен­та­ци­ей и ины­ми сред­ства­ми, необ­хо­ди­мы­ми для испол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;
  • обес­пе­чи­вать работ­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;
  • выпла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся работ­ни­кам зара­бот­ную пла­ту в сро­ки, уста­нов­лен­ные в соот­вет­ствии с ТК, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми дого­во­ра­ми;
  • вести кол­лек­тив­ные пере­го­во­ры, а так­же заклю­чать кол­лек­тив­ный дого­вор в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;
  • предо­став­лять пред­ста­ви­те­лям работ­ни­ков пол­ную и досто­вер­ную инфор­ма­цию, необ­хо­ди­мую для заклю­че­ния кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, согла­ше­ния и кон­тро­ля за их выпол­не­ни­ем;
  • зна­ко­мить работ­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой дея­тель­но­стью;
  • свое­вре­мен­но выпол­нять пред­пи­са­ния феде­раль­но­го орга­на испол­ни­тель­ной вла­сти, упол­но­мо­чен­но­го на про­ве­де­ние госу­дар­ствен­но­го над­зо­ра и кон­тро­ля за соблю­де­ни­ем тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, дру­гих феде­раль­ных орга­нов испол­ни­тель­ной вла­сти, осу­ществ­ля­ю­щих функ­ции по кон­тро­лю и над­зо­ру в уста­нов­лен­ной сфе­ре дея­тель­но­сти, упла­чи­вать штра­фы, нало­жен­ные за нару­ше­ния тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва;
  • рас­смат­ри­вать пред­став­ле­ния соот­вет­ству­ю­щих проф­со­юз­ных орга­нов, иных избран­ных работ­ни­ка­ми пред­ста­ви­те­лей о выяв­лен­ных нару­ше­ни­ях тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и иных актов, содер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, при­ни­мать меры по устра­не­нию выяв­лен­ных нару­ше­ний и сооб­щать о при­ня­тых мерах ука­зан­ным орга­нам и пред­ста­ви­те­лям;
  • созда­вать усло­вия, обес­пе­чи­ва­ю­щие уча­стие работ­ни­ков в управ­ле­нии орга­ни­за­ци­ей в преду­смот­рен­ных ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и кол­лек­тив­ным дого­во­ром фор­мах;
  • обес­пе­чи­вать быто­вые нуж­ды работ­ни­ков, свя­зан­ные с испол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;
  • осу­ществ­лять обя­за­тель­ное соци­аль­ное стра­хо­ва­ние работ­ни­ков в поряд­ке, уста­нов­лен­ном феде­раль­ны­ми зако­на­ми;
  • воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный работ­ни­кам в свя­зи с испол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мораль­ный вред в поряд­ке и на усло­ви­ях, кото­рые уста­нов­ле­ны ТК, дру­ги­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми РФ;
  • испол­нять иные обя­зан­но­сти, преду­смот­рен­ные тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми и тру­до­вы­ми дого­во­ра­ми.
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector