Особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

В отно­ше­нии рабо­че­го вре­ме­ни осо­бен­но­сти уста­нов­ле­ны толь­ко для жен­щин, рабо­та­ю­щих в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях.

Им кол­лек­тив­ным дого­во­ром или тру­до­вым дого­во­ром уста­нав­ли­ва­ет­ся 36-часо­вая неде­ля, если мень­шая про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли не преду­смот­ре­на для них феде­раль­ны­ми зако­на­ми.

При этом зара­бот­ная пла­та выпла­чи­ва­ет­ся в том же раз­ме­ре, что и при пол­ной рабо­чей неде­ле (ст. 320 ТК).

Если в тру­до­вом дого­во­ре или кол­лек­тив­ном дого­во­ре такое усло­вие отсут­ству­ет, жен­щи­на не может тре­бо­вать предо­став­ле­ния ей сокра­щен­ной рабо­чей неде­ли.