Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Особенности в заключении и расторжении трудового договора с совместителями

clipart-man-magnifying-glass-study-curiosity-1440x2560-300x168-9657984Сов­ме­сти­тель­ство — это выпол­не­ние работ­ни­ком дру­гой регу­ляр­ной опла­чи­ва­е­мой рабо­ты на усло­ви­ях тру­до­во­го дого­во­ра в сво­бод­ное от основ­ной рабо­ты вре­мя. Основ­ны­ми при­зна­ка­ми сов­ме­сти­тель­ства явля­ют­ся: нали­чие основ­но­го тру­до­во­го дого­во­ра, заклю­че­ние допол­ни­тель­но­го тру­до­во­го дого­во­ра о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству, выпол­не­ние опла­чи­ва­е­мой

рабо­ты в сво­бод­ное от основ­ной рабо­ты вре­мя, регу­ляр­ный харак­тер рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству.

Если рабо­та выпол­ня­ет­ся на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства, то об этом долж­но быть ука­за­но в тру­до­вом дого­во­ре. На прак­ти­ке встре­ча­ют­ся слу­чаи, когда в про­цес­се рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству с работ­ни­ком был рас­торг­нут тру­до­вой дого­вор по месту основ­ной тру­до­вой дея­тель­но­сти. Это обсто­я­тель­ство не меня­ет поло­же­ние лица, рабо­та­ю­ще­го по сов­ме­сти­тель­ству. Он по-преж­не­му счи­та­ет­ся сов­ме­сти­те­лем. Если работ­ник хочет перей­ти на основ­ную рабо­ту и с этим согла­сен рабо­то­да­тель, тру­до­вой дого­вор как с сов­ме­сти­те­лем рас­тор­га­ет­ся и заклю­ча­ет­ся новый тру­до­вой дого­вор как с основ­ным работ­ни­ком.

Ста­тья 282 ТК преду­смат­ри­ва­ет, что работ­ни­ки впра­ве заклю­чать тру­до­вые дого­во­ры о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству с неогра­ни­чен­ным чис­лом рабо­то­да­те­лей.

Тру­до­вые дого­во­ры о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству заклю­ча­ют­ся как по месту основ­ной рабо­ты, так и у дру­го­го рабо­то­да­те­ля. Пер­вый вид сов­ме­сти­тель­ства назы­ва­ет­ся внут­рен­ним сов­ме­сти­тель­ством, вто­рой — внеш­ним. Суще­ство­вав­шее ранее раз­ли­чие в усло­ви­ях заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра меж­ду внут­рен­ним и внеш­ним сов­ме­сти­тель­ством в насто­я­щее вре­мя отме­не­но. Как при внут­рен­нем, так и при внеш­нем сов­ме­сти­тель­стве может выпол­нять­ся любая рабо­та, в том чис­ле и рабо­та по про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти или долж­но­сти, преду­смот­рен­ная основ­ным тру­до­вым дого­во­ром.

Исклю­че­ние из это­го пра­ви­ла уста­нов­ле­но толь­ко в инте­ре­сах охра­ны здо­ро­вья граж­дан и в отно­ше­нии отдель­ных кате­го­рий работ­ни­ков, преду­смот­рен­ных в феде­раль­ном законе. Так, соглас­но ч. 5 ст. 282 ТК не допус­ка­ет­ся рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству лиц в воз­расте до 18 лет на тяже­лых рабо­тах, рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, если основ­ная рабо­та свя­за­на с таки­ми же усло­ви­я­ми, а так­же в дру­гих слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных феде­раль­ны­ми зако­на­ми. К чис­лу таких зако­нов отно­сит­ся Феде­раль­ный закон «О госу­дар­ствен­ных и муни­ци­паль­ных уни­тар­ных пред­при­я­ти­ях», запре­ща­ю­щий руко­во­ди­те­лю уни­тар­но­го пред­при­я­тия зани­мать долж­ность и зани­мать­ся дру­гой опла­чи­ва­е­мой дея­тель­но­стью в госу­дар­ствен­ных орга­нах, орга­нах мест­но­го само­управ­ле­ния, ком­мер­че­ских и неком­мер­че­ских орга­ни­за­ци­ях, кро­ме пре­по­да­ва­тель­ской, науч­ной и иной твор­че­ской дея­тель­но­сти.

Рабо­то­да­тель при при­е­ме на рабо­ту сов­ме­сти­те­ля обя­зан потре­бо­вать от него доку­мен­ты, ука­зан­ные в ст. 283 ТК. Пере­чень этих доку­мен­тов отли­ча­ет­ся от доку­мен­тов, предъ­яв­ля­е­мых при заклю­че­нии основ­но­го тру­до­во­го дого­во­ра. Так, не тре­бу­ет­ся предъ­яв­лять тру­до­вую книж­ку, доку­мен­ты воин­ско­го уче­та.

Основ­ной доку­мент, предъ­яв­ля­е­мый рабо­то­да­те­лю, — пас­порт или иной доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность. В тех слу­ча­ях, когда при при­е­ме на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству тре­бу­ют­ся спе­ци­аль­ные зна­ния, рабо­то­да­тель име­ет пра­во потре­бо­вать от работ­ни­ка предъ­яв­ле­ния дипло­ма или ино­го доку­мен­та об обра­зо­ва­нии или про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ке либо их над­ле­жа­ще заве­рен­ные копии.

Посколь­ку не допус­ка­ет­ся рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству на тяже­лых рабо­тах, а так­же рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, если основ­ная рабо­та свя­за­на с таки­ми же усло­ви­я­ми тру­да, ТК тре­бу­ет от работ­ни­ка, посту­па­ю­ще­го на тяже­лую рабо­ту, рабо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, предъ­яв­ле­ния справ­ки о харак­те­ре и усло­ви­ях тру­да по основ­но­му месту рабо­ты. Если в справ­ке ука­за­но, что основ­ная рабо­та выпол­ня­ет­ся в усло­ви­ях, не откло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, то рабо­то­да­тель впра­ве заклю­чить с работ­ни­ком тру­до­вой дого­вор на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства о выпол­не­нии тяже­лой рабо­ты, рабо­ты с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да.

Особенности в расторжении трудового договора с совместителями

На лиц, рабо­та­ю­щих по сов­ме­сти­тель­ству, рас­про­стра­ня­ют­ся общие осно­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра, преду­смот­рен­ные ТК и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми. Вме­сте с тем, посколь­ку они рабо­та­ют по сов­ме­сти­тель­ству, а рабо­то­да­тель в ряде слу­ча­ев заин­те­ре­со­ван в работ­ни­ках с пол­ным рабо­чим днем, зако­но­да­тель­ство преду­смат­ри­ва­ет допол­ни­тель­ное осно­ва­ние пре­кра­ще­ния тру­до­во­го дого­во­ра с сов­ме­сти­те­лем. Это допол­ни­тель­ное осно­ва­ние ука­за­но в ст. 288 ТК.

В насто­я­щее вре­мя уста­нов­ле­но пра­ви­ло, что сов­ме­сти­те­ли, заклю­чив­шие сроч­ный тру­до­вой дого­вор, не могут быть уво­ле­ны в слу­чае при­е­ма на рабо­ту работ­ни­ка, для кото­ро­го эта рабо­та будет являть­ся основ­ной. Допол­ни­тель­ное осно­ва­ние пре­кра­ще­ния тру­до­во­го дого­во­ра при­ме­ня­ет­ся лишь к сов­ме­сти­те­лю, рабо­та­ю­ще­му по тру­до­во­му дого­во­ру, заклю­чен­но­му на неопре­де­лен­ный срок. Такой сов­ме­сти­тель может быть уво­лен в слу­чае при­е­ма на рабо­ту работ­ни­ка, для кото­ро­го эта рабо­та будет являть­ся основ­ной, одна­ко рабо­то­да­тель обя­зан в пись­мен­ной фор­ме пре­ду­пре­дить его об уволь­не­нии не менее чем за 2 неде­ли до пре­кра­ще­ния тру­до­во­го дого­во­ра.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector