Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

ОСОБЕННОСТИ ВАХТОВОЙ РАБОТЫ

clipart-man-magnifying-glass-study-curiosity-1440x2560-300x168-7916996Вах­то­вый метод рабо­ты: как избе­жать оши­бок при предо­став­ле­нии гаран­тий и ком­пен­са­ций

В послед­нее вре­мя у рабо­то­да­те­лей повы­сил­ся инте­рес к вах­то­во­му мето­ду рабо­ты, ведь во мно­гих сфе­рах дея­тель­но­сти без него не обой­тись. Неф­тя­ная, газо­вая, лес­ная про­мыш­лен­ность, стро­и­тель­ство – дале­ко не пол­ный пере­чень отрас­лей, где может при­ме­нять­ся ука­зан­ный метод. Одна­ко его исполь­зо­ва­ние свя­за­но с рядом осо­бен­но­стей, посколь­ку сотруд­ни­ки рабо­та­ют вне места сво­е­го посто­ян­но­го про­жи­ва­ния и не могут еже­днев­но воз­вра­щать­ся к нему (ч. пер­вая ст. 297 ТК РФ). С уче­том осо­бых усло­вий тру­да лиц, рабо­та­ю­щих вах­то­вым мето­дом, зако­но­да­тель­ством для них преду­смот­рен ряд гаран­тий и ком­пен­са­ций.

Учитываем гарантии при прохождении медосмотров

Меди­цин­ские осмот­ры про­во­дят­ся в целях выяв­ле­ния забо­ле­ва­ний, пре­пят­ству­ю­щих выпол­не­нию опре­де­лен­ной рабо­ты, и фак­то­ров рис­ка их воз­ник­но­ве­ния. Для вах­то­ви­ков рабо­то­да­тель обя­зан орга­ни­зо­вать и кон­тро­ли­ро­вать про­ве­де­ние пред­ва­ри­тель­ных мед- осмот­ров при поступ­ле­нии на рабо­ту, пери­о­ди­че­ских мед­осмот­ров, осмот­ров тера­пев­том непо­сред­ствен­но перед направ­ле­ни­ем в вах­то­вый посе­лок.

Пред­ва­ри­тель­ные и пери­о­ди­че­ские мед­осмот­ры про­во­дят­ся в поряд­ке, уста­нов­лен­ном при­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 12 апре­ля 2011 г. № 302н. Перед тем как отпра­вить сотруд­ни­ков на мед­осмотр, рабо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо соста­вить:

– спи­сок кон­тин­ген­та работ­ни­ков, под­ле­жа­щих тако­му осмот­ру;
– поимен­ный спи­сок работ­ни­ков, направ­ля­е­мых на осмотр.

Затем рабо­то­да­тель пере­да­ет в меди­цин­скую орга­ни­за­цию, име­ю­щую лицен­зию на про­ве­де­ние меди­цин­ских осмот­ров и экс­пер­ти­зу про­фес­си­о­наль­ной при­год­но­сти, поимен­ный спи­сок сотруд­ни­ков, под­ле­жа­щих осмот­ру. Работ­ни­ку под рос­пись выда­ют направ­ле­ние на меди­цин­ский осмотр, состав­лен­ное в сво­бод­ной фор­ме с ука­за­ни­ем обя­за­тель­ных рек­ви­зи­тов.

Вни­ма­ние!

Рас­счи­ты­вай­те и выпла­чи­вай­те над­бав­ку за вах­то­вый метод без уче­та рай­он­но­го коэф­фи­ци­ен­та и про­цент­ной над­бав­ки за стаж рабо­ты в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях (ст. 129164302 ТК РФ)

С этим направ­ле­ни­ем, доку­мен­том, удо­сто­ве­ря­ю­щим лич­ность, и пас­пор­том здо­ро­вья (при нали­чии) работ­ник идет в меди­цин­скую орга­ни­за­цию, в кото­рой про­хо­дит осмотр. Заклю­че­ние о резуль­та­тах меди­цин­ско­го осмот­ра сотруд­ник пере­да­ет рабо­то­да­те­лю.

За два-четы­ре дня до направ­ле­ния в вах­то­вый посе­лок работ­ни­ка дол­жен осмот­реть тера­певт (п. 8.4 Основ­ных поло­же­ний). Поря­док осмот­ра перед направ­ле­ни­ем на вах­ту уста­нав­ли­ва­ет­ся рабо­то­да­те­лем.

Рабо­то­да­тель обя­зан вести на вах­то­ви­ков сани­тар­ные книж­ки про­из­воль­но­го образ­ца. В них вно­сят­ся заклю­че­ния всех ука­зан­ных мед­осмот­ров, а так­же све­де­ния о про­ве­ден­ных при­вив­ках (п. 8.7 Основ­ных поло­же­ний).

Рас­хо­ды на про­ве­де­ние мед­осмот­ров, в том чис­ле свя­зан­ные с оформ­ле­ни­ем сани­тар­ной книж­ки, пол­но­стью лежат на рабо­то­да­те­ле (ч. седь­мая ст. 213 ТК РФ), то есть ука­зан­ная про­це­ду­ра явля­ет­ся бес­плат­ной для сотруд­ни­ков. На весь пери­од меди­цин­ско­го осмот­ра за работ­ни­ком сохра­ня­ет­ся сред­ний зара­бо­ток (ст. 185 ТК РФ).

Устанавливаем надбавку за вахтовый метод работы

Направ­ле­ние работ­ни­ка на вах­ту не явля­ет­ся слу­жеб­ной коман­ди­ров­кой (п. 1.1 Основ­ных поло­же­ний). Вза­мен суточ­ных вах­то­ви­кам пола­га­ет­ся над­бав­ка (ч. пер­вая ст. 302 ТК РФ). Она выпла­чи­ва­ет­ся за каж­дый кален­дар­ный день, кото­рый сотруд­ник нахо­дит­ся в месте про­из­вод­ства работ в пери­од вах­ты, а так­же за дни, кото­рые работ­ник про­во­дит в пути от места нахож­де­ния рабо­то­да­те­ля (пунк­та сбо­ра) до места выпол­не­ния рабо­ты и обрат­но.

Раз­мер над­бав­ки. Раз­мер над­бав­ки зави­сит от поряд­ка финан­си­ро­ва­ния орга­ни­за­ции (ст. 302 ТК РФ). Если она финан­си­ру­ет­ся из феде­раль­но­го бюд­же­та, при опре­де­ле­нии раз­ме­ра над­бав­ки нуж­но руко­вод­ство­вать­ся Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ № 51 (таб­ли­ца ниже). Раз­мер над­бав­ки в денеж­ном выра­же­нии не дол­жен пре­вы­шать уста­нов­лен­ную нор­му рас­хо­дов на выпла­ту суточ­ных работ­ни­кам таких орга­ни­за­ций (в насто­я­щее вре­мя – 100 руб­лей).

Раз­ме­ры над­ба­вок вах­то­ви­кам в бюд­жет­ных орга­ни­за­ци­ях 

Место рабо­ты

Раз­мер над­бав­ки,

в про­цен­тах от тариф­ной став­ки (окла­да)

Рай­о­ны Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ные к ним мест­но­сти

75

Рай­о­ны Сиби­ри и Даль­не­го Восто­ка

50

Осталь­ные рай­о­ны

30

Над­бав­ки работ­ни­кам орга­ни­за­ций, финан­си­ру­е­мых из бюд­же­тов субъ­ек­тов РФ и мест­ных бюд­же­тов, выпла­чи­ва­ют­ся в раз­ме­рах и поряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мых орга­на­ми госу­дар­ствен­ной вла­сти субъ­ек­тов РФ и орга­на­ми мест­но­го само­управ­ле­ния. Рабо­то­да­те­ли, не отно­ся­щи­е­ся к бюд­жет­ной сфе­ре, уста­нав­ли­ва­ют раз­мер над­бав­ки и поря­док ее выпла­ты само­сто­я­тель­но в кол­лек­тив­ном дого­во­ре, локаль­ном акте, при­ни­ма­е­мом с уче­том мне­ния проф­со­ю­за, либо в тру­до­вом дого­во­ре (ч. тре­тья, чет­вер­тая ст. 302 ТК РФ).

Спо­со­бы закреп­ле­ния над­бав­ки в тру­до­вом дого­во­ре. Суще­ству­ет два спо­со­ба закреп­ле­ния над­бав­ки в тру­до­вом дого­во­ре. Во-пер­вых, мож­но пря­мо про­пи­сать раз­мер в твер­дой сум­ме или про­цен­тах к окла­ду. Во-вто­рых, мож­но сде­лать отсыл­ку к локаль­но­му акту, уста­нав­ли­ва­ю­ще­му поря­док уста­нов­ле­ния над­ба­вок. Какой спо­соб выбрать – решать рабо­то­да­те­лю.

Кро­ме над­бав­ки за вах­то­вый метод рабо­ты работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся днев­ная тариф­ная став­ка (часть окла­да за день рабо­ты) за вре­мя, про­ве­ден­ное в пути от места нахож­де­ния рабо­то­да­те­ля (пунк­та сбо­ра) до места выпол­не­ния рабо­ты и обрат­но. Так­же днев­ная став­ка выпла­чи­ва­ет­ся за дни задерж­ки в пути по метео­ро­ло­ги­че­ским усло­ви­ям или вине транс­порт­ных орга­ни­за­ций (ч. пер­вая, вось­мая ст. 302 ТК РФ).

Вни­ма­ние!

Раз­мер над­бав­ки за вах­то­вый метод или поря­док ее уста­нов­ле­ния могут быть преду­смот­ре­ны отрас­ле­вы­ми согла­ше­ни­я­ми

Выясняем особенности предоставления отпусков

При предо­став­ле­нии вах­то­ви­кам еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка и допол­ни­тель­ных отпус­ков за рабо­ту во вред­ных усло­ви­ях тру­да нуж­но учесть ряд осо­бен­но­стей. Пой­ти в отпуск работ­ник может после того, как исполь­зу­ет дни меж­ду­вах­то­во­го отды­ха и отгу­лы. При этом в стаж, даю­щий пра­во на отпуск, необ­хо­ди­мо вклю­чать не толь­ко дни фак­ти­че­ской рабо­ты, но и вре­мя меж­ду­вах­то­во­го отды­ха и отгу­лов (ч. пер­вая ст. 121 ТК РФ, п. 7.1 Основ­ных поло­же­ний).

Рас­чет­ным пери­о­дом для опре­де­ле­ния раз­ме­ра отпуск­ных явля­ют­ся 12 кален­дар­ных меся­цев, пред­ше­ству­ю­щих отпус­ку. Отпуск­ные рас­счи­ты­ва­ют­ся исхо­дя из фак­ти­че­ски начис­лен­ной зара­бот­ной пла­ты и фак­ти­че­ски отра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. При рас­че­те отпуск­ных не учи­ты­ва­ет­ся над­бав­ка за вах­то­вый метод (п. 5.6 Основ­ных поло­же­ний), так как она не явля­ет­ся состав­ной частью зара­бот­ной пла­ты и отно­сит­ся к ком­пен­са­ци­он­ным выпла­там (ст. 302 ТК РФ).

Быва­ют ситу­а­ции, когда окон­ча­ние отпус­ка сотруд­ни­ка при­хо­дит­ся на меж­ду­вах­то­вый отдых кол­лек­ти­ва, в кото­ром он рабо­та­ет. В этом слу­чае рабо­то­да­тель может (п. 7.1 Основ­ных поло­же­ний):

– вре­мен­но пере­ве­сти сотруд­ни­ка на дру­гую рабо­ту в орга­ни­за­ции по про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти, что­бы избе­жать про­стоя (ст. 72.2 ТК РФ); – офор­мить пере­ме­ще­ние сотруд­ни­ка (обра­зец ниже) в дру­гую сме­ну вах­ты (ч. тре­тья ст. 72.1 ТК РФ);

– по согла­ше­нию с работ­ни­ком предо­ста­вить ему отпуск без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты (ст. 128 ТК РФ).

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector