Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Особые гарантии беременным сотрудницам

cocuk_kariyer-300x201-4502819

Основ­ные осо­бен­но­сти рабо­ты бере­мен­ных жен­щин:

Рабо­то­да­те­лю запре­ще­но:trudkodex-202x300-3277068

— при­вле­кать бере­мен­ную к рабо­те:

1) в ноч­ное вре­мя (ст. 96 и 259 ТК РФ);

2) сверх­уроч­но (ст. 99 и 259 ТК РФ);

3) в выход­ные дни (ст. 298 ТК РФ)

4) вах­то­вым мето­дом (ст. 298 ТК РФ)

— направ­лять в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки (ст. 259 ТК РФ):

— отзы­вать из еже­днев­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка (ст. 125 ТК РФ)

Работ­ни­ца име­ет пра­во:trudkodex-202x300-3277068

— отлу­чать­ся с рабо­ты на обя­за­тель­ные дис­пан­сер­ные обсле­до­ва­ния в меди­цин­ские учре­жде­ния и полу­чать за это вре­мя сред­ний зара­бо­ток (ст. 254 ТК РФ);

— перей­ти на режим непол­но­го рабо­че­го дня (неде­ли) с опла­той про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му пери­о­ду или объ­е­му выпол­нен­ных работ (ст. 93 ТК РФ);

— исполь­зо­вать еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск перед отпус­ком по бере­мен­но­сти и родам неза­ви­си­мо от ста­жа рабо­ты (ст. 261 ТК РФ)

Работ­ни­ца может:trudkodex-202x300-3277068

— про­длить срок дей­ствия ее тру­до­во­го дого­во­ра до окон­ча­ния бере­мен­но­сти (ст. 261 ТК РФ);

— исклю­чить из тру­до­во­го дого­во­ра усло­вие об испы­та­нии (ст. 70 ТК РФ)

Спе­ци­а­ли­за­ция: Тру­до­вое зако­но­да­тель­ство

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector