Отказ в приеме из-за деловых качеств соискателя правомерен

Ком­па­ния впра­ве отка­зать в при­е­ме на рабо­ту по при­чи­нам, свя­зан­ным с дело­вы­ми каче­ства­ми кан­ди­да­та, кото­рые вли­я­ют на его спо­соб­ность выпол­нять тру­до­вую функ­цию (п. 10 Поста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го суда РФ № 2). К ним отно­сят: – про­фес­си­о­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ные каче­ства – нали­чие той или иной про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти, ква­ли­фи­ка­ции;

– лич­ност­ные каче­ства – состо­я­ние здо­ро­вья, уро­вень обра­зо­ва­ния, опыт рабо­ты по спе­ци­аль­но­сти, в отрас­ли.

Тре­бо­ва­ния к дело­вым каче­ствам работ­ни­ков может уста­нав­ли­вать Закон. Напри­мер,

они преду­смот­ре­ны для педа­го­гов (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Зако­на от 29 декаб­ря 2012 г. № 273-ФЗ), бух­гал­те­ров (ст. 7 Зако­на от 6 декаб­ря 2011 г. № 402-ФЗ) и т. д.

Рабо­то­да­тель впра­ве выдви­гать тре­бо­ва­ния, свя­зан­ные со спе­ци­фи­кой рабо­ты по кон­крет­ной долж­но­сти в ком­па­нии. Напри­мер, ско­рость набо­ра тек­ста, навы­ки рабо­ты с про­грамм­ным обес­пе­че­ни­ем, вла­де­ние ино­стран­ны­ми язы­ка­ми и т. п. Но тре­бо­ва­ния долж­ны быть обу­слов­ле­ны осо­бен­но­стя­ми рабо­ты. Напри­мер, сек­ре­та­рю может пона­до­бить­ся вла­де­ние несколь­ки­ми ино­стран­ны­ми язы­ка­ми, но сомни­тель­но ожи­дать от кан­ди­да­та навы­ков уклад­ки асфаль­та.

Ком­па­ния может напря­мую ссы­лать­ся на ква­ли­фи­ка­ци­он­ные спра­воч­ни­ки или проф­стан­дар­ты. Но луч­ше раз­ра­бо­тать долж­ност­ную инструк­цию на осно­ве этих нор­ма­тив­ных актов и внут­рен­ней потреб­но­сти орга­ни­за­ции. Здесь про­пи­сы­ва­ют, какой соис­ка­те­лю нужен стаж, уро­вень обра­зо­ва­ния, навы­ки. Напри­мер, если отсут­ству­ет опыт рабо­ты в кон­крет­ной сфе­ре, суд при­зна­ет отказ в тру­до­устрой­стве закон­ным (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Перм­ско­го кра­е­во­го суда от 22 сен­тяб­ря 2014 г. по делу № 33–8243).

Рабо­то­да­тель само­сто­я­тель­но оце­ни­ва­ет дело­вые каче­ства соис­ка­те­лей. Такую функ­цию выпол­ня­ют кад­ро­вые работ­ни­ки или линей­ные руко­во­ди­те­ли. Отбор про­ис­хо­дит по резуль­та­там кон­кур­са в соот­вет­ствии с локаль­ным актом или без кон­курс­но­го отбо­ра. Мож­но пред­ло­жить кан­ди­да­там прой­ти спе­ци­аль­ные испы­та­ния, напри­мер, решить тесто­вые зада­ния. Если соис­ка­тель отка­жет­ся, либо во вре­мя испы­та­ний даст неудо­вле­тво­ри­тель­ные отве­ты, это осно­ва­ние отка­зать ему в при­е­ме на рабо­ту (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Хаба­ров­ско­го кра­е­во­го суда от 6 авгу­ста 2014 г. по делу № 33–4968/2014).

Если кан­ди­дат не явил­ся на собе­се­до­ва­ние или не пред­ста­вил доку­мен­ты для при­е­ма на рабо­ту, то ему мож­но отка­зать в тру­до­устрой­стве на этом осно­ва­нии (опре­де­ле­ние Мос­ков­ско­го област­но­го суда от 7 декаб­ря 2010 г. по делу № 33–23713).

Что­бы под­твер­дить дело­вые каче­ства, соис­ка­тель впра­ве предъ­явить любые доку­мен­ты по его выбо­ру. Напри­мер, сви­де­тель­ства о повы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции, сер­ти­фи­ка­ты, награ­ды, бла­го­дар­но­сти, реко­мен­да­тель­ные пись­ма и проч. Тре­бо­ва­ния к переч­ню доку­мен­тов может выдви­гать и рабо­то­да­тель. Но запре­ще­но тре­бо­вать доку­мен­ты поми­мо тех, кото­рые ука­за­ны в ста­тье 65 Тру­до­во­го кодек­са.

Неред­ко ком­па­нии про­во­дят собе­се­до­ва­ния через Интер­нет – исполь­зу­ют скайп или дру­гие мес­сен­дже­ры. В этом слу­чае, если соис­ка­тель не пред­ста­вит рабо­то­да­те­лю доку­мен­ты, кото­рые тре­бу­ют­ся при при­е­ме на рабо­ту, суд может счесть, что кан­ди­дат не выра­зил сво­ей воли на тру­до­устрой­ство. Поэто­му ему мож­но отка­зать в заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Ново­си­бир­ско­го област­но­го суда от 25 мая 2017 г. по делу № 33–4880/2017).

Сви­де­тель­ство о соот­вет­ствии проф­стан­дар­ту у кан­ди­да­та тре­бо­вать нель­зя!

Рабо­то­да­тель не впра­ве тре­бо­вать у соис­ка­те­ля сви­де­тель­ство о ква­ли­фи­ка­ции, кото­рое под­твер­дит его соот­вет­ствие проф­стан­дар­ту. Неза­ви­си­мая оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции про­во­дит­ся на доб­ро­воль­ной осно­ве (ст. 197 ТК РФ, Закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ, инфор­ма­ция Мин­тр­у­да Рос­сии от 21 апре­ля 2017 г.). Посколь­ку закон не тре­бу­ет, что­бы кан­ди­да­ты на ту или иную долж­ность в обя­за­тель­ном поряд­ке полу­ча­ли такое сви­де­тель­ство, рабо­то­да­тель не впра­ве запра­ши­вать его при при­е­ме на рабо­ту как доку­мент, преду­смот­рен­ный ста­тьей 65 Тру­до­во­го кодек­са.

Пись­мен­ный отказ направ­ля­ют соис­ка­те­лю в тече­ние семи рабо­чих дней по его запро­су

По прось­бе кан­ди­да­та рабо­то­да­тель обя­зан напра­вить моти­ви­ро­ван­ный отказ в при­е­ме на рабо­ту (обра­зец ниже). Сде­лать это нуж­но в тече­ние семи рабо­чих дней с момен­та, когда ком­па­ния полу­чи­ла запрос от соис­ка­те­ля (ч. пятая ст. 64 ТК РФ). Закон не уста­нав­ли­ва­ет деталь­ных тре­бо­ва­ний к содер­жа­нию это­го доку­мен­та. Глав­ное – про­пи­сать при­чи­ну отка­за. Обыч­но ответ содер­жит сле­ду­ю­щие рек­ви­зи­ты:

– све­де­ния о рабо­то­да­те­ле и лице, кото­ро­му отправ­ля­ют ответ; – при­чи­на, по кото­рой кан­ди­дат не подо­шел; – осно­ва­ния для отка­за – напри­мер, ссыл­ка на долж­ност­ную инструк­цию или нор­му зако­на; – разъ­яс­не­ние о пра­ве соис­ка­те­ля обжа­ло­вать отказ в судеб­ном поряд­ке; – долж­ность и под­пись (с рас­шиф­ров­кой) упол­но­мо­чен­но­го пред­ста­ви­те­ля рабо­то­да­те­ля (руко­во­ди­тель орга­ни­за­ции, руко­во­ди­тель кад­ро­вой служ­бы и т. п.);

– дата состав­ле­ния и при необ­хо­ди­мо­сти реги­стра­ци­он­ный номер доку­мен­та.

Ответ вру­ча­ют кан­ди­да­ту под под­пись на вто­ром экзем­пля­ре, кото­рый оста­нет­ся в ком­па­нии. Если соис­ка­тель попро­сил отпра­вить ответ по почте, луч­ше исполь­зо­вать цен­ное пись­мо с опи­сью вло­же­ния и уве­дом­ле­ни­ем о вру­че­нии. Так рабо­то­да­тель смо­жет под­твер­дить, что отпра­вил имен­но моти­ви­ро­ван­ный отказ.