Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

clipart-man-magnifying-glass-study-curiosity-1440x2560-300x168-8828680Непол­ное рабо­чее вре­мя как вид рабо­че­го вре­ме­ни харак­те­ри­зу­ет­ся тем, что оно уста­нав­ли­ва­ет­ся по согла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го дого­во­ра, а не в слу­ча­ях, пря­мо преду­смот­рен­ных зако­ном, как это уста­нов­ле­но для сокра­щен­но­го рабо­че­го вре­ме­ни. При­чем непол­ное рабо­чее вре­мя может быть уста­нов­ле­но сто­ро­на­ми как при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра, так и впо­след­ствии, т.е. в пери­од его дей­ствия. Закон

не огра­ни­чи­ва­ет круг лиц, для кото­рых может быть уста­нов­ле­но непол­ное рабо­чее вре­мя. Оно может быть обу­слов­ле­но тру­до­вым дого­во­ром с любым работ­ни­ком.

При непол­ном рабо­чем вре­ме­ни опла­та тру­да про­из­во­дит­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или в зави­си­мо­сти от выра­бот­ки, а при сокра­щен­ном рабо­чем вре­ме­ни — как за пол­ное вре­мя.

Непол­ное рабо­чее вре­мя может высту­пать как непол­ный рабо­чий день (сме­на) или как непол­ная рабо­чая неде­ля.

При непол­ном рабо­чем дне (смене) умень­ша­ет­ся коли­че­ство часов рабо­ты в день по срав­не­нию с тем, что уста­нов­ле­но в орга­ни­за­ции рас­по­ряд­ком или гра­фи­ком для дан­ной кате­го­рии работ­ни­ков (напри­мер, вме­сто 7 часов — 4). Непол­ная рабо­чая неде­ля озна­ча­ет уста­нов­ле­ние мень­ше­го коли­че­ства рабо­чих дней в неде­лю. Вме­сте с тем не исклю­ча­ет­ся воз­мож­ность уста­нов­ле­ния работ­ни­ку одно­вре­мен­но и непол­ной рабо­чей неде­ли и непол­но­го рабо­че­го дня (напри­мер, 2 рабо­чих дня в неде­лю про­дол­жи­тель­но­стью по 6 часов).

Работ­ник, заклю­чив­ший тру­до­вой дого­вор с усло­ви­ем о непол­ном рабо­чем вре­ме­ни, осво­бож­да­ет­ся от обя­зан­но­сти отра­ба­ты­вать пол­ную про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни. В отли­чие от сокра­щен­но­го рабо­че­го вре­ме­ни, опла­та тру­да при непол­ном рабо­чем вре­ме­ни про­из­во­дит­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или в зави­си­мо­сти от объ­е­ма выпол­нен­ных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Рабо­та на усло­ви­ях непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни не вле­чет для работ­ни­ков каких-либо дру­гих огра­ни­че­ний. Им предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный основ­ной опла­чи­ва­е­мый отпуск той же про­дол­жи­тель­но­сти, кото­рая уста­нов­ле­на для работ­ни­ков, заня­тых пол­ное рабо­чее вре­мя. Вре­мя рабо­ты на усло­ви­ях непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни засчи­ты­ва­ет­ся в тру­до­вой стаж как пол­ное рабо­чее вре­мя (ч. 3 ст. 93 ТК).

Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?

По обще­му пра­ви­лу непол­ное рабо­чее вре­мя уста­нав­ли­ва­ет­ся по согла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го дого­во­ра, одна­ко в слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных ТК, рабо­то­да­тель обя­зан уста­но­вить его по прось­бе работ­ни­ка.

Так, в обя­за­тель­ном поряд­ке непол­ное рабо­чее вре­мя уста­нав­ли­ва­ет­ся по прось­бе:

  • бере­мен­ной жен­щи­ны;
  • одно­го из роди­те­лей (опе­ку­на, попе­чи­те­ля), име­ю­ще­го ребен­ка в воз­расте до 14 лет (ребен­ка-инва­ли­да до 18 лет), а так­же лица, осу­ществ­ля­ю­ще­го уход за боль­ным чле­ном семьи в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем, выдан­ным в поряд­ке, уста­нов­лен­ном феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми РФ.

Рабо­то­да­тель не впра­ве отка­зать назван­ным работ­ни­кам в прось­бе об уста­нов­ле­нии им непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни.

Сле­ду­ет иметь в виду, что непол­ное рабо­чее вре­мя может быть уста­нов­ле­но так­же в слу­чае угро­зы мас­со­во­го уволь­не­ния работ­ни­ков в свя­зи с изме­не­ни­ем орга­ни­за­ци­он­ных или тех­но­ло­ги­че­ских усло­вий тру­да в орга­ни­за­ции. Одна­ко это дела­ет­ся не по прось­бе работ­ни­ка, а по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля в одно­сто­рон­нем поряд­ке и толь­ко в соот­вет­ствии с пра­ви­ла­ми, уста­нов­лен­ны­ми ст. 74 ТК. Непол­ное рабо­чее вре­мя вво­дит­ся в таких слу­ча­ях на срок не более 6 меся­цев в целях сохра­не­ния рабо­чих мест.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector