Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Отпуск «вредникам» положен и при неполной ставке

training-development-5926432

Доку­мент: реше­ние Вер­хов­но­го суда РФ от 26 янва­ря 2017 г. № АКПИ16–1035.
Помо­жет: рас­счи­тать стаж для отпус­ка за вред­ные усло­вия тру­да. Вер­хов­ный суд РФ при­знал, что Тру­до­во­му кодек­су про­ти­во­ре­чит пра­ви­ло вклю­чать в стаж толь­ко те дни, в кото­рые сотруд­ник отра­бо­тал боль­ше поло­ви­ны рабо­че­го вре­ме­ни (п. 12 Инструк­ции, утвер­жден­ной поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР и Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 21 нояб­ря 1975 г. № 273/П‑20, далее – Инструк­ция).

Суд аргу­мен­ти­ро­вал свое реше­ние тем, что по дей­ству­ю­ще­му зако­но­да­тель­ству для отпус­ка за вред­ные усло­вия тру­да сле­ду­ет учи­ты­вать толь­ко фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ное в соот­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях вре­мя (ст. 121 ТК РФ). При этом Тру­до­вой кодекс не содер­жит нор­мы огра­ни­чи­вать про­дол­жи­тель­ность рабо­ты во вред­ных усло­ви­ях тру­да, кото­рую сле­ду­ет вклю­чать в стаж для отпус­ка. А пункт 12 Инструк­ции гово­рит имен­но об огра­ни­че­нии, то есть про­ти­во­ре­чит Тру­до­во­му кодек­су (ст. 423 ТК РФ). Поэто­му теперь, если работ­ник тру­дит­ся во вред­ных усло­ви­ях на став­ке мень­ше 0,5, рабо­то­да­тель засчи­ты­ва­ет и это вре­мя в стаж рабо­ты, кото­рый дает пра­во на допол­ни­тель­ный отпуск.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector