Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Ознакомление работников с правом отказаться от работы в ночное время

i-24-kopiya-5102058

На прак­ти­ке рабо­то­да­те­ли часто стал­ки­ва­ют­ся с вопро­сом, в какой срок и в какой фор­ме необ­хо­ди­мо озна­ко­мить опре­де­лен­ную кате­го­рию работ­ни­ков с их пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя при нали­чии гра­фи­ка работ.

На зако­но­да­тель­ном уровне дан­ный вопрос не уре­гу­ли­ро­ван, и фор­ма озна­ком­ле­ния не утвер­жде­на.

Мы не реко­мен­ду­ем мас­со­во под­пи­сы­вать в момент озна­ком­ле­ния с гра­фи­ком работ уве­дом­ле­ние с пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя, так как соглас­но ста­тье 96 Тру­до­во­го кодек­са РФ (выпис­ка при­ве­де­на ниже) рабо­то­да­тель обя­зан в пись­мен­ной фор­ме озна­ко­мить со сво­им пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя каж­до­го работ­ни­ка из кате­го­рии, опре­де­лен­ной в ста­тье 96 Тру­до­во­го кодек­са РФ.

Реко­мен­ду­ем рабо­то­да­те­лям про­пи­сать в Пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка кате­го­рии работ­ни­ков, к рабо­те в ноч­ное вре­мя кото­рые не допус­ка­ют­ся, и кате­го­рии работ­ни­ков, кото­рые могут при­вле­кать­ся к рабо­те в ноч­ное вре­мя с их пись­мен­но­го согла­сия, и отоб­ра­зить пра­во дан­ной кате­го­рии работ­ни­ков отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя, так как до при­е­ма на рабо­ту рабо­то­да­тель обя­зан озна­ко­мить работ­ни­ка с локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми рабо­то­да­те­ля, регу­ли­ру­ю­щи­ми тру­до­вые отно­ше­ния. Соот­вет­ствен­но, при при­е­ме на рабо­ту работ­ни­ки будут озна­ком­ле­ны под лич­ную под­пись с их пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя.

ВЫПИСКА

Тру­до­вой кодекс РФ 

Ста­тья 96. Рабо­та в ноч­ное вре­мя (извле­че­ние)

К рабо­те в ноч­ное вре­мя не допус­ка­ют­ся: бере­мен­ные жен­щи­ны; работ­ни­ки, не достиг­шие воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, за исклю­че­ни­ем лиц, участ­ву­ю­щих в созда­нии и (или) испол­не­нии худо­же­ствен­ных про­из­ве­де­ний, и дру­гих кате­го­рий работ­ни­ков в соот­вет­ствии с насто­я­щим Кодек­сом и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми. Жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет, инва­ли­ды, работ­ни­ки, име­ю­щие детей-инва­ли­дов, а так­же работ­ни­ки, осу­ществ­ля­ю­щие уход за боль­ны­ми чле­на­ми их семей в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем, выдан­ным в поряд­ке, уста­нов­лен­ном феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, мате­ри и отцы, вос­пи­ты­ва­ю­щие без супру­га (супру­ги) детей в воз­расте до пяти лет, а так­же опе­ку­ны детей ука­зан­но­го воз­рас­та могут при­вле­кать­ся к рабо­те в ноч­ное вре­мя толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия и при усло­вии, если такая рабо­та не запре­ще­на им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем. При этом ука­зан­ные работ­ни­ки долж­ны быть в пись­мен­ной фор­ме озна­ком­ле­ны со сво­им пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя.

Кро­ме того, пись­мен­ное согла­сие на при­вле­че­ние к рабо­те в ноч­ное вре­мя и пись­мен­ное озна­ком­ле­ние с пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в ноч­ное вре­мя берет­ся у работ­ни­ка перед каж­дой рабо­той в ноч­ное вре­мя (воз­мож­но на месяц при состав­ле­нии гра­фи­ка на месяц), и, соот­вет­ствен­но, под­пи­сать дан­ное уве­дом­ле­ние 1 раз в год явля­ет­ся нару­ше­ни­ем тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства.

На осно­ва­нии выше­из­ло­жен­но­го реко­мен­ду­ем направ­лять ука­зан­ное уве­дом­ле­ние в двух экзем­пля­рах перед каж­дой рабо­той для мини­ми­за­ции рис­ков со сто­ро­ны рабо­то­да­те­ля, так как судеб­ная прак­ти­ка гово­рит о том, что сам по себе факт под­пи­са­ния гра­фи­ка смен­но­сти, преду­смат­ри­ва­ю­ще­го рабо­ту в ноч­ное вре­мя, не сви­де­тель­ству­ет о согла­сии работ­ни­ка на рабо­ту в таком режи­ме.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector