Переобучать ли по охране труда руководителей, если компания сменила название

ОТВЕТ: Если про­изо­шла реор­га­ни­за­ция юри­ди­че­ско­го лица с изме­не­ни­ем наиме­но­ва­ния и фор­мы соб­ствен­но­сти, то нет необ­хо­ди­мо­сти сра­зу отправ­лять руко­во­ди­те­лей и спе­ци­а­ли­стов по охране тру­да на повтор­ное обу­че­ние.

Сра­зу после реор­га­ни­за­ции:

1. При­ка­зом руко­во­ди­те­ля новой орга­ни­за­ции создай­те комис­сию по реор­га­ни­за­ции.
2. Комис­сия по реор­га­ни­за­ции состав­ля­ет пере­да­точ­ный акт.
3. Руко­во­ди­тель новой орга­ни­за­ции при­ка­зом утвер­жда­ет резуль­тат дея­тель­но­сти комис­сии по реор­га­ни­за­ции.