Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Подработка-совмещение

46-1-2177805

Сов­ме­ще­ние – это тоже вид под­ра­бот­ки для каж­до­го из нас и его очень часто пута­ют с сов­ме­сти­тель­ством. Но раз­ни­ца меж­ду ними суще­ствен­ная. Если при сов­ме­сти­тель­стве вы вынуж­де­ны оста­вать­ся на рабо­те после рабо­че­го дня или в обе­ден­ный пере­рыв, и выпол­нять допол­ни­тель­ные обя­зан­но­сти, или бежать на дру­гую рабо­ту в то вре­мя, как дру­гие идут домой на заслу­жен­ный отдых, то при сов­ме­ще­нии у вас есть боль­ше шан­сов вести чело­ве­че­ский образ жиз­ни.

В чём же заклю­ча­ет­ся сов­ме­ще­ние про­фес­сий и долж­но­стей и как оно оформ­ля­ет­ся.

Основ­ные усло­вия. Если кро­ме основ­ных обя­зан­но­стей вы допол­ни­тель­но дела­е­те рабо­ту по дру­гой долж­но­сти или про­фес­сии в тече­ние рабо­че­го дня в одной и той же орга­ни­за­ции, зна­чит вы сов­ме­ща­е­те две рабо­ты. В таком слу­чае:

— с вами дол­жен быть заклю­чён тру­до­вой дого­вор по основ­ной рабо­те и выпол­не­ние основ­ной рабо­ты не пре­кра­ща­ет­ся;

— допол­ни­тель­ная рабо­та долж­на быть оформ­ле­на согла­ше­ни­ем меж­ду вами и рабо­то­да­те­лем, но может быть и закреп­ле­на в основ­ном тру­до­вом дого­во­ре;

— долж­ность или про­фес­сия допол­ни­тель­ной и основ­ной рабо­ты не сов­па­да­ют.

Если же ваша допол­ни­тель­ная рабо­та осу­ществ­ля­ет­ся по той же самой долж­но­сти, что и основ­ная, то это уже не сов­ме­ще­ние, а рас­ши­ре­ние зон обслу­жи­ва­ния или уве­ли­че­ние объ­ё­ма рабо­ты, хотя усло­вия те же, что и при сов­ме­ще­нии. Обыч­но сов­ме­ще­ние или уве­ли­че­ние объ­ё­ма работ при­ме­ня­ет­ся при испол­не­нии обя­зан­но­стей вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка, при­чём вто­рое прак­ти­ку­ет­ся чаще.

Оформ­ле­ние сов­ме­ще­ния. Для того, что­бы дове­рить работ­ни­ку допол­ни­тель­ные обя­зан­но­сти, необ­хо­ди­мо полу­чить его пись­мен­ное согла­сие. Для это­го заклю­ча­ет­ся допол­ни­тель­ное согла­ше­ние к тру­до­во­му дого­во­ру, в кото­ром необ­хо­ди­мо преду­смот­реть в чём заклю­ча­ет­ся эта рабо­та, её объ­ё­мы и сро­ки выпол­не­ния, а так­же поря­док её опла­ты. После под­пи­са­ния согла­ше­ния рабо­то­да­тель выпус­ка­ет при­каз о выпол­не­нии сотруд­ни­ком допол­ни­тель­ных обя­зан­но­стей, с кото­рым дол­жен озна­ко­мить работ­ни­ка. В тру­до­вую книж­ку эти све­де­ния не зано­сят­ся.

55-1-6830897

Срок выпол­не­ния допол­ни­тель­ной рабо­ты неогра­ни­чен. И работ­ник, и рабо­то­да­тель могут оста­но­вить под­ра­бот­ку в любое вре­мя без объ­яс­не­ния при­чин с пись­мен­ным пре­ду­пре­жде­ни­ем дру­гой сто­ро­ны не поз­же, чем за 3 рабо­чих дня. В слу­чае пре­кра­ще­ния под­ра­бот­ки сто­ро­на­ми под­пи­сы­ва­ет­ся допол­ни­тель­ное согла­ше­ние к тру­до­во­му дого­во­ру и оформ­ля­ет­ся соот­вет­ству­ю­щий при­каз.

А вот раз­мер опла­ты сто­ро­ны уста­нав­ли­ва­ют по вза­им­но­му согла­ше­нию, при­ни­мая во вни­ма­ние содер­жа­ние и объ­ём допол­ни­тель­ной рабо­ты. Гра­ни­цы такой опла­ты не уста­нов­ле­ны. При сдель­ной опла­те сум­ма допла­ты рас­счи­ты­ва­ет­ся исхо­дя из уста­нов­лен­ных рас­це­нок про­пор­ци­о­наль­но изго­тов­лен­ной про­дук­ции. Если же опла­та повре­мён­ная, то здесь вари­ан­тов боль­ше: % от окла­да по основ­ной рабо­те или % от окла­да сов­ме­ща­е­мой долж­но­сти, а может быть уста­нов­ле­на про­сто фик­си­ро­ван­ная сум­ма.

Основ­ные отли­чия сов­ме­ще­ния и сов­ме­сти­тель­ства:

сов­ме­ще­ние

сов­ме­сти­тель­ство

Оформ­ля­ет­ся доп­со­гла­ше­ни­ем к тру­до­во­му дого­во­ру и при­ка­зом. Оформ­ля­ет­ся отдель­ным тру­до­вым дого­во­ром и при­ка­зом.
Рабо­то­да­тель один и тот же. Рабо­то­да­те­ли могут быть раз­ные и в неогра­ни­чен­ном коли­че­стве.
Испы­та­тель­ный срок не уста­нав­ли­ва­ет­ся. Испы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен.
Лич­ная кар­точ­ка и табель­ный номер не меня­ют­ся. Заво­дит­ся новая лич­ная кар­точ­ка и при­сва­и­ва­ет­ся новый табель­ный номер.
Рабо­та осу­ществ­ля­ет­ся в основ­ное рабо­чее вре­мя. Рабо­та осу­ществ­ля­ет­ся за пре­де­ла­ми основ­но­го рабо­че­го вре­ме­ни, то есть в сво­бод­ное от основ­ной рабо­ты вре­мя.
Зар­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся согла­ше­ни­ем сто­рон исхо­дя из объ­ё­ма работ. Зар­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся рабо­то­да­те­лем.
Отпуск предо­став­ля­ет­ся по основ­но­му месту рабо­ты. Отпуск предо­став­ля­ет­ся одно­вре­мен­но с отпус­ком по основ­но­му месту рабо­ты.
Пре­кра­ще­ние доп­со­гла­ше­ния в свя­зи с исте­че­ни­ем сро­ка его дей­ствия или по ини­ци­а­ти­ве сто­рон. Рас­тор­же­ние дого­во­ра по общим осно­ва­ни­ям или при при­ё­ме на эту долж­ность посто­ян­но­го сотруд­ни­ка.
Запись в тру­до­вой книж­ке не дела­ет­ся. Запись в тру­до­вой книж­ке воз­мож­на по жела­нию работ­ни­ка.

Теперь мы разо­бра­лись, что такое сов­ме­ще­ние и чем оно отли­ча­ет­ся от сов­ме­сти­тель­ства. Выби­рай­те ту под­ра­бот­ку, кото­рая выгод­ней для вас. А ещё луч­ше, най­ти рабо­ту с такой зар­пла­той, что­бы не думать о необ­хо­ди­мо­сти под­ра­бот­ки.

А какие под­ра­бот­ки есть у вас? Пра­виль­но ли их оформ­ля­ет ваш рабо­то­да­тель? Вос­поль­зуй­тесь сове­та­ми и заставь­те рабо­то­да­те­ля соблю­дать ваши пра­ва.

Не забы­вай­те отды­хать, ваш юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. ст. 57, 60.2, 72, 151 Тру­до­во­го кодек­са.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments