Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Порядок отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

1205243619_1-300x240-3760868В слу­чае появ­ле­ния работ­ни­ка на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го или нар­ко­ти­че­ско­го опья­не­ния (далее – опья­не­ние) либо в слу­чае обна­ру­же­ния его в состо­я­нии опья­не­ния в рабо­чее вре­мя необ­хо­ди­мо:

1. Убе­дить­ся в нахож­де­нии сотруд­ни­ка в состо­я­нии опья­не­ния по сле­ду­ю­щим при­зна­кам:

  • запах алко­го­ля изо рта,
  • сужен­ные или силь­но широ­кие зрач­ки, кото­рые прак­ти­че­ски не реа­ги­ру­ют на свет;
  • замед­лен­ность дви­же­ний или отве­тов на вопро­сы;
  • неустой­чи­вость позы,
  • нару­ше­ния речи,
  • выра­жен­ное дро­жа­ние паль­цев рук,
  • рез­кое изме­не­ние окрас­ки кож­но­го покро­ва лица,
  • пове­де­ние, кото­рое не соот­вет­ству­ет рабо­чей обста­нов­ке.

2. При­гла­сить не менее двух сви­де­те­лей из чис­ла сотруд­ни­ков орга­ни­за­ции либо иных лиц, кото­рые лич­но могут убе­дить­ся в нахож­де­нии работ­ни­ка в состо­я­нии опья­не­ния.

3. Пред­ло­жить работ­ни­ку, нахо­дя­ще­му­ся в состо­я­нии опья­не­ния прой­ти осмотр с исполь­зо­ва­ни­ем при­бо­ра «алко­те­стер» (в при­сут­ствии двух сви­де­те­лей) и меди­цин­ское осви­де­тель­ство­ва­ние (если это воз­мож­но). При этом сле­ду­ет учи­ты­вать, что вре­мя на достав­ку в место про­ве­де­ния осмот­ра не долж­но пре­вы­шать двух часов с момен­та уста­нов­ле­ния осно­ва­ний для его про­ве­де­ния. В слу­чае отка­за — доста­точ­но сви­де­тель­ских пока­за­ний, кото­рые не про­ти­во­ре­чат друг дру­гу и вызы­ва­ют дове­рие.

4. Соста­вить Акт о появ­ле­нии на рабо­чем месте работ­ни­ка в нетрез­вом состо­я­нии.

5. Пред­ло­жить сотруд­ни­ку, нахо­дя­ще­му­ся в состо­я­нии опья­не­ния дать пись­мен­ные объ­яс­не­ния (в зави­си­мо­сти от сте­пе­ни опья­не­ния сра­зу либо после вос­ста­нов­ле­ния его рабо­то­спо­соб­но­сти). В слу­чае отка­за – соста­вить Акт об отка­зе предо­ста­вить пись­мен­ное объ­яс­не­ние.

6. Отстра­нить работ­ни­ка от рабо­ты до вос­ста­нов­ле­ния им рабо­то­спо­соб­но­го состо­я­ния.

7. Доло­жить рабо­то­да­те­лю (его пред­ста­ви­те­лю) о фак­те нару­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector