В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (далее – опьянение) либо в случае обнаружения его в состоянии опьянения в рабочее время необходимо:
1. Убедиться в нахождении сотрудника в состоянии опьянения по следующим признакам:
- запах алкоголя изо рта,
- суженные или сильно широкие зрачки, которые практически не реагируют на свет;
- замедленность движений или ответов на вопросы;
- неустойчивость позы,
- нарушения речи,
- выраженное дрожание пальцев рук,
- резкое изменение окраски кожного покрова лица,
- поведение, которое не соответствует рабочей обстановке.
2. Пригласить не менее двух свидетелей из числа сотрудников организации либо иных лиц, которые лично могут убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения.
3. Предложить работнику, находящемуся в состоянии опьянения пройти осмотр с использованием прибора «алкотестер» (в присутствии двух свидетелей) и медицинское освидетельствование (если это возможно). При этом следует учитывать, что время на доставку в место проведения осмотра не должно превышать двух часов с момента установления оснований для его проведения. В случае отказа — достаточно свидетельских показаний, которые не противоречат друг другу и вызывают доверие.
4. Составить Акт о появлении на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии.
5. Предложить сотруднику, находящемуся в состоянии опьянения дать письменные объяснения (в зависимости от степени опьянения сразу либо после восстановления его работоспособности). В случае отказа – составить Акт об отказе предоставить письменное объяснение.
6. Отстранить работника от работы до восстановления им работоспособного состояния.
7. Доложить работодателю (его представителю) о факте нарушения трудовой дисциплины.
