Сейчас каждый работодатель знает, что он обязан заключить с работником трудовой договор, а каждый работник в курсе, что отсутствие этого договора нарушает его права. Но на практике часто происходит обратное. Работодатели принимают сотрудника на работу с обещанием подписать трудовой договор чуть позже, и работают эти сотрудники в ожидании обещанного.
Да, конечно, если работник приступил к работе даже без подписания всяких бумажек, то трудовой договор считается автоматически заключённым, хоть и не на бумаге. Тогда зачем вообще нужно оформлять этот договор, спросите вы.
Порядок заключения трудового договора установлен нормами трудового законодательства и работодатель не вправе его нарушать. В самом трудовом договоре устанавливаются права и обязанности как работника, так и работодателя. И если работодатель может отделаться предупреждением или штрафом за неоформление договора, то работник может пострадать куда больше. Не секрет, что с двусторонне подписанной бумажкой доказывать обстоятельства проще, чем без неё. Поэтому, если работнику придётся идти в суд, а трудового договора нет, то первое, с чего ему придётся начать, это доказывать сам факт работы у определённого работодателя.
Давайте рассмотрим, каков же порядок заключения трудового договора и что этот договор должен содержать.
При устройстве на работу вы должны предоставить работодателю следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку, при её отсутствии работодатель оформит вам новую;
— документ об образовании;
— военный билет;
— страховое свидетельство пенсионного страхования;
— справку о наличии судимости (если таковая была).
Естественно заявление о приёме на работу, к которому могут попросить приложить 2 фотографии и Свидетельство ИНН.
Составляется трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. Кстати, все изменения или дополнения должны вносится в договор тоже в письменном виде и только по соглашению сторон.
Типовую форму трудового договора не придумали, а потому у каждого работодателя она своя. Но если в договоре, как основном, так и по совместительству, отсутствуют существенные условия, то он считается незаключённым. Поэтому проверьте, чтобы ваш трудовой договор обязательно содержал следующие данные:
— ФИО работника и наименование работодателя;
— место работы (структурное подразделение);
— дата начала работы;
— продолжительность испытательного срока;
— трудовая функция работника и его должность;
— характеристика трудовых условий;
— является ли работа основным местом работы или работой по совместительству;
— права и обязанности работника;
— права и обязанности работодателя;
— условия оплаты труда с указанием оклада или тарифной ставки, доплат, надбавок и других выплат;
— виды гарантий, компенсаций и льгот, условия социального страхования.
Режим труда и отдыха указывается в случае отличия его от общего режима в организации. Срок заключения договора указывается если договор срочный.
порядок заключения трудового договора
После подписания трудового договора работодатель в течение 3‑х дней должен оформить приказ о приёме на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Если же работник написал заявление о приёме на работу, приступил к работе, а трудовой договор с ним не оформлен, это не освобождает работодателя о вынесении приказа о приёме на работу. А трудовой договор должен быть в любом случае оформлен, но не задним числом, а с указанием той даты, когда сотрудник фактически начал работать.
Работодатели не спешат оформлять трудовые договоры, так как нередки случаи, когда работники устраиваются на работу, но к самой работе не приступают. Если через неделю работник так и не начал работать, то трудовой договор аннулируется. Но бывает и такое, что работник вроде как вышел, пару дней погорбатился и передумал. Вот чтобы не переводить бумагу, работодатели ограничиваются только приказом. Хотя логика отсутствует, потому как приказ о приёме на работу выпускается на основании заключённого трудового договора.
Также при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией работника. Сведения о приёме на работу заносятся в трудовую книжку.
К сожалению, сейчас сплошь и рядом практикуется неоформление вообще никаких документов о работе сотрудников в организации, как будто их и нет. Зарплату им платят из чёрной кассы, налоговые отчисления не производят, а при увольнении ещё навешивают долги за недостачи, как на материально ответственных, и в итоге уходит работник с пустыми карманами, без стажа и оплёванный.
Теперь вы знаете, что должен содержать трудовой договор и как происходит оформление на работу. Если вам пообещали заключить трудовой договор потом, оформить трудовую книжку и медицинский полис потом, не верьте. Потом – это значит никогда. Поэтому, или требуйте немедленного оформления всех документов или начинайте подыскивать новое место работы, где соблюдается трудовое законодательство.
А вам попадались недобросовестные работодатели? Расскажите в комментариях, чем закончились ваши трудовые отношения.
Заявите о своих правах и они будут соблюдены, ваш юрист.
P.S.
Материал основан на нормах глав 10, 11 Трудового кодекса.