Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Повышенная оплата положена только за время, фактически отработанное в выходной или праздник

dengi-250x167-7410413

Если сотруд­ни­ка при­влек­ли к рабо­те в выход­ной или празд­ник, опла­тить в повы­шен­ном раз­ме­ре нуж­но толь­ко часы, фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ные в такой день (ч. тре­тья ст. 153 ТК РФ). Это пра­ви­ло дей­ству­ет и в слу­чае, когда на выход­ной при­шлась часть сме­ны.

Ранее рабо­то­да­те­ли, кото­рые при­вле­ка­ли сотруд­ни­ков к рабо­те в выход­ные или нера­бо­чие празд­нич­ные дни, сомне­ва­лись, опла­чи­вать в повы­шен­ном раз­ме­ре целый день или толь­ко отра­бо­тан­ные часы. Закон этот вопрос пря­мо не регу­ли­ро­вал.

Поло­же­ние, ана­ло­гич­ное тому, что внес­ли в Тру­до­вой кодекс, содер­жа­лось в пунк­те 2 Разъ­яс­не­ния Гос­ком­тру­да СССР, Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 8 авгу­ста 1966 г. № 13/П‑21, утвер­жден­но­го поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР, Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 8 авгу­ста 1966 г. № 465/П‑21 (далее – Разъ­яс­не­ние).

Что­бы опла­тить вре­мя, отра­бо­тан­ное в празд­ник, нуж­но рас­счи­тать сто­и­мость одно­го часа рабо­ты исхо­дя из окла­да сотруд­ни­ка. Закон не уточ­ня­ет, как это сде­лать. Обыч­но часо­вую став­ку опре­де­ля­ют исхо­дя из нор­мы рабо­чих часов по про­из­вод­ствен­но­му кален­да­рю в нуж­ном меся­це или из сред­не­ме­сяч­но­го чис­ла рабо­чих часов за год. Рабо­то­да­тель впра­ве выбрать спо­соб рас­че­та часо­вой став­ки. В пер­вом слу­чае есть веро­ят­ность коле­ба­ний зар­пла­ты в зави­си­мо­сти от рабо­чих часов в меся­це по про­из­вод­ствен­но­му кален­да­рю. Во вто­ром сто­и­мость часа рабо­ты будет оди­на­ко­вой в тече­ние года. Чинов­ни­ки реко­мен­ду­ют при­дер­жи­вать­ся вто­ро­го вари­ан­та (пись­мо Мин­здра­ва Рос­сии от 2 июля 2014 г. № 16–4/2059436).

Кла­дов­щи­ку Смир­но­ву А.Г. уста­но­ви­ли сум­ми­ро­ван­ный учет рабо­че­го вре­ме­ни. Учет­ный пери­од – месяц. Оклад – 20 000 руб. В июне 2017 года он пол­но­стью отра­бо­тал нор­му рабо­че­го вре­ме­ни (168 часов). При этом по гра­фи­ку его рабо­чий день выпал на празд­ник 12 июня. В этот день он отра­бо­тал 4 часа. Обыч­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го дня Суво­ро­ва состав­ля­ет 8 часов.

Рас­счи­та­ем допла­ту за рабо­ту в празд­нич­ный день.

Пер­вый спо­соб рас­че­та (исхо­дя из нор­мы часов в дан­ном меся­це).

Часо­вая тариф­ная став­ка сотруд­ни­ка соста­ви­ла: 20 000 руб. : 168 час. = 119,05 руб. Раз­мер допла­ты за рабо­ту в празд­нич­ный день: 119,05 руб. × 4 час. = 476,20 руб.

Зар­пла­та работ­ни­ка за июнь соста­ви­ла: 20 000 руб. + 476,20 руб. = 20 476,20 руб.

Вто­рой спо­соб рас­че­та (исхо­дя из сред­не­ме­сяч­но­го чис­ла рабо­чих часов за год).

Часо­вая тариф­ная став­ка сотруд­ни­ка соста­ви­ла: 20 000 руб. × 12 : 1973 час. = 121,64 руб. Раз­мер допла­ты за рабо­ту в празд­нич­ный день: 121,64 руб. × 4 час. = 486,56 руб.

Зар­пла­та работ­ни­ка за июнь соста­ви­ла: 20 000 руб. + 486,56 руб. = 20 486,56 руб.

Сотруд­ник впра­ве вме­сто повы­шен­ной опла­ты за рабо­ту в празд­ник или выход­ной попро­сить допол­ни­тель­ное вре­мя отды­ха. При этом неза­ви­си­мо от того, сколь­ко часов он тру­дил­ся в нера­бо­чий день, предо­став­ля­ют целый день отды­ха (ч. чет­вер­тая ст. 153 ТК РФ). Рабо­ту в выход­ной в этом слу­чае опла­чи­ва­ют в оди­нар­ном раз­ме­ре сверх окла­да (п. 5 Реко­мен­да­ций Ростру­да от 2 июня 2014 г.).

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector