Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы

idocument-icon-300x300-2562386Предо­став­ля­е­мые работ­ни­кам по их пись­мен­но­му заяв­ле­нию отпус­ка без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты мож­но раз­де­лить на две груп­пы: те, кото­рые дают­ся по усмот­ре­нию рабо­то­да­те­ля, и те, кото­рые рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить по заяв­ле­нию работ­ни­ка.

К пер­вой груп­пе отно­сят­ся отпус­ка без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты, предо­став­ля­е­мые по семей­ным обсто­я­тель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам (ч. 1 ст. 128 ТК).

Про­дол­жи­тель­ность отпус­ка без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты, отне­сен­но­го к пер­вой груп­пе, опре­де­ля­ет­ся в каж­дом кон­крет­ном слу­чае по согла­ше­нию меж­ду работ­ни­ком и рабо­то­да­те­лем в зави­си­мо­сти от обсто­я­тельств (при­чин), по кото­рым воз­ник­ла необ­хо­ди­мость в таком отпус­ке.

Посколь­ку отпуск без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты может быть предо­став­лен работ­ни­ку толь­ко при нали­чии у него ува­жи­тель­ной при­чи­ны, в заяв­ле­нии он обя­зан ука­зать при­чи­ну, по кото­рой ему необ­хо­дим такой отпуск. Явля­ет­ся ли при­чи­на ува­жи­тель­ной, реша­ет рабо­то­да­тель.

По сло­жив­шей­ся прак­ти­ке к ува­жи­тель­ным при­чи­нам, поми­мо преду­смот­рен­ных ТК и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми, отно­сят­ся так­же про­во­ды сына на служ­бу в армию, отправ­ка детей на отдых в лет­ние лаге­ря и т.п.

Во всех слу­ча­ях предо­став­ле­ния отпус­ков без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты неза­ви­си­мо от их назна­че­ния и про­дол­жи­тель­но­сти они долж­ны оформ­лять­ся при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) об отпус­ке.

Полу­чив отпуск без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты, работ­ник может в любой момент пре­рвать его и вый­ти на рабо­ту, поста­вив об этом в извест­ность рабо­то­да­те­ля.

Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?

Рабо­то­да­тель соглас­но ч. 2 ст. 128 ТК обя­зан предо­став­лять отпус­ка без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты сле­ду­ю­щим кате­го­ри­ям работ­ни­ков по их заяв­ле­нию:

  • участ­ни­кам Вели­кой Оте­че­ствен­ной вой­ны — до 35 кален­дар­ных дней в году;
  • рабо­та­ю­щим пен­си­о­не­рам по ста­ро­сти (по воз­рас­ту) — до 14 кален­дар­ных дней в году;
  • роди­те­лям и женам (мужьям) воен­но­слу­жа­щих, погиб­ших или умер­ших вслед­ствие ране­ния, кон­ту­зии или уве­чья, полу­чен­ных при испол­не­нии обя­зан­но­стей воен­ной служ­бы либо вслед­ствие забо­ле­ва­ния, свя­зан­но­го с про­хож­де­ни­ем воен­ной служ­бы, — до 14 кален­дар­ных дней в году;
  • рабо­та­ю­щим инва­ли­дам — до 60 кален­дар­ных дней в году;
  • работ­ни­кам в слу­ча­ях рож­де­ния ребен­ка, реги­стра­ции бра­ка, смер­ти близ­ких род­ствен­ни­ков — до 5 кален­дар­ных дней в году.

Кро­ме пере­чис­лен­ных, рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить отпуск без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты и дру­гим кате­го­ри­ям работ­ни­ков в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных ТК, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми либо кол­лек­тив­ным дого­во­ром.

В част­но­сти:

  • — работ­ни­кам, осу­ществ­ля­ю­щим уход за несо­вер­шен­но­лет­ни­ми детьми, — до 14 кален­дар­ных дней (ст. 263 ТК);
  • — работ­ни­кам — Геро­ям Совет­ско­го Сою­за, Геро­ям Рос­сий­ской Феде­ра­ции, пол­ным кава­ле­рам орде­на Сла­вы, Геро­ям Соци­а­ли­сти­че­ско­го Тру­да и пол­ным кава­ле­рам орде­на Тру­до­вой Сла­вы — про­дол­жи­тель­но­стью до 3 недель в году в удоб­ное для них вре­мя года (см. ст. 8 Зако­на РФ «О ста­ту­се Геро­ев Совет­ско­го Сою­за, Геро­ев Рос­сий­ской Феде­ра­ции и пол­ных кава­ле­ров орде­на Сла­вы», ст. 6 Феде­раль­но­го зако­на «О предо­став­ле­нии соци­аль­ных гаран­тий Геро­ям Соци­а­ли­сти­че­ско­го Тру­да и пол­ным кава­ле­рам орде­на Тру­до­вой Сла­вы»);
  • — работ­ни­кам, допу­щен­ным к всту­пи­тель­ным испы­та­ни­ям в обра­зо­ва­тель­ные учре­жде­ния выс­ше­го про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния, — 15 кален­дар­ных дней;
  • — работ­ни­кам, допу­щен­ным к всту­пи­тель­ным экза­ме­нам в выс­шие и сред­ние спе­ци­аль­ные учеб­ные заве­де­ния, — соот­вет­ствен­но на 15 и 10 кален­дар­ных дней, работ­ни­кам, обу­ча­ю­щим­ся без отры­ва от про­из­вод­ства на под­го­то­ви­тель­ных отде­ле­ни­ях при выс­ших учеб­ных заве­де­ни­ях, для сда­чи выпуск­ных экза­ме­нов — на 15 кален­дар­ных дней, а так­же сту­ден­там выс­ших учеб­ных заве­де­ний очной фор­мы обу­че­ния, сов­ме­ща­ю­щим уче­бу с рабо­той, для про­ме­жу­точ­ной атте­ста­ции — 15 кален­дар­ных дней в учеб­ном году и др. (см. ст. ст. 173, 174 ТК).
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector