Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам


Пра­ви­тель­ство утвер­ди­ло осо­бен­но­сти поряд­ка начис­ле­ния посо­бий по обя­за­тель­но­му соци­аль­но­му стра­хо­ва­нию для заня­тых по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам. Соот­вет­ству­ю­щее поста­нов­ле­ние под­пи­са­но и опуб­ли­ко­ва­но. Таким обра­зом, с 2023 года стра­хо­вые пра­ва по обя­за­тель­но­му соци­аль­но­му стра­хо­ва­нию нач­нут фор­ми­ро­вать­ся и у тех граж­дан, кто выпол­ня­ет рабо­ты либо Услу­ги по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам, рабо­та­ет по дого­во­рам автор­ско­го зака­за либо явля­ет­ся испол­ни­те­лем по дого­во­рам отчуж­де­ния автор­ских прав. Это даст воз­мож­ность таким сотруд­ни­кам полу­чать опла­чи­ва­е­мые боль­нич­ные, выпла­ты в свя­зи с бере­мен­но­стью и рода­ми, по ухо­ду за ребен­ком до 1,5 лет.

Пра­во на посо­бие по обя­за­тель­но­му соци­аль­но­му стра­хо­ва­нию воз­ни­ка­ет у тех граж­дан, у кого заклю­чен граж­дан­ско-пра­во­вой Дого­вор и за про­шлый кален­дар­ный год есть стра­хо­вые отчис­ле­ния не менее сумм, выпла­чи­ва­е­мых с МРОТ (в 2022 году это – 4833,72 руб­ля). При этом учи­ты­ва­ют­ся и взно­сы, кото­рые упла­чи­ва­лись с тру­до­вых дого­во­ров.

Про­це­ду­ра начис­ле­ния посо­бий для граж­дан, заня­тых по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам, будет такой же про­стой, как и для рабо­та­ю­щих по тру­до­вым дого­во­рам. Соци­аль­ный фонд Рос­сии будет пере­чис­лять выпла­ты по боль­нич­ным напря­мую граж­да­ни­ну на осно­ва­нии элек­трон­но­го боль­нич­но­го. Мини­маль­ные и мак­си­маль­ные раз­ме­ры посо­бий как для заня­тых по граж­дан­ско-пра­во­вым, так и для рабо­та­ю­щих по тру­до­вым дого­во­рам граж­дан – оди­на­ко­вые.

Поря­док рас­че­та посо­бия такой же, как и по тру­до­вым дого­во­рам. Для опре­де­ле­ния раз­ме­ра посо­бия исполь­зу­ет­ся сред­ний зара­бо­ток, с кото­ро­го упла­чи­ва­лись стра­хо­вые взно­сы, за преды­ду­щие 2 кален­дар­ных года. Если сред­не­ме­сяч­ный зара­бо­ток за этот пери­од ниже мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да, то посо­бия будут начис­лять­ся исхо­дя из раз­ме­ра МРОТ, кото­рый дей­ству­ет на момент назна­че­ния выпла­ты.

При этом мак­си­маль­ная сум­ма посо­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за пол­ный кален­дар­ный месяц соста­вит при стра­хо­вом ста­же 8 и Боль­ше лет (100% сред­не­го зара­бот­ка) — 83 204,50 руб.; при стра­хо­вом ста­же от 5 до 8 лет (80% сред­не­го зара­бот­ка) — 66 563,60 руб.; при стра­хо­вом ста­же до 5 лет (60% сред­не­го зара­бот­ка) – 49 922,70 руб. в месяц. В 2023 году мак­си­маль­ная сум­ма посо­бия по бере­мен­но­сти и родам за 140 дней для рабо­та­ю­щих жен­щин соста­вит 383 178,60 руб. (если роды про­те­ка­ли без ослож­не­ний), а мак­си­маль­ная сум­ма еже­ме­сяч­но­го посо­бия по ухо­ду за ребён­ком будет рав­на 33 281,80 руб.

В слу­чае если Граж­да­нин рабо­та­ет по граж­дан­ско-пра­во­вым дого­во­рам, заклю­чен­ным сра­зу с несколь­ки­ми ком­па­ни­я­ми, то посо­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, по бере­мен­но­сти и родам, еже­ме­сяч­ное посо­бие по ухо­ду за ребен­ком назна­ча­ют­ся и выпла­чи­ва­ют­ся ему стра­хов­щи­ком по одно­му из рабо­то­да­те­лей – по выбо­ру само­го застра­хо­ван­но­го лица.



Источ­ник: Сайт Мини­стер­ства тру­да

Больше в Новости законодательстваБольше записей в Новости законодательства »
Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии