Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Предоставление отпуска

predostavlenie-otpuska-6595648Все рабо­то­да­те­ли хотят, что­бы их сотруд­ни­ки рабо­та­ли на износ и при этом, жела­тель­но, нико­гда не отды­ха­ли. И если неко­то­рые всё-таки пыта­ют­ся соблю­дать тре­бо­ва­ния тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства, то боль­шин­ство рабо­то­да­те­лей пле­вать на них хоте­ло. Самое непри­ят­ное, что работ­ни­ки не осме­ли­ва­ют­ся всту­пать в борь­бу со сво­и­ми боса­ми, те оста­ют­ся без­на­ка­зан­ны­ми и про­дол­жа­ют гно­бить все после­ду­ю­щие поко­ле­ния сотруд­ни­ков.

Смею заме­тить, что предо­став­ле­ние отпус­ка работ­ни­кам всё же про­из­во­дит­ся, хотя и не в пол­ном объ­ё­ме, и в непо­ло­жен­ное вре­мя и, порой, без опла­ты. Но совсем отка­зать в отпус­ке рабо­то­да­те­ли не реша­ют­ся, поэто­му и идут на вся­кие ухищ­ре­ния: уста­нав­ли­ва­ют свои лич­ные уко­ро­чен­ные сро­ки отпус­ков или предо­став­ля­ют отпуск в удоб­ное для них вре­мя. В общем, живут по прин­ци­пу «не нару­шил закон – день про­шёл зря».

Поэто­му давай­те рас­смот­рим, как в иде­а­ле долж­но осу­ществ­лять­ся предо­став­ле­ние отпус­ка и какие под­вод­ные кам­ни могут лежать на пути к отды­ху.

Для нача­ла уяс­ним, какие виды отпус­ков суще­ству­ют:doc11-1714233

Каза­лось, всем нам в общих чер­тах всё это извест­но и понят­но. Одна­ко в жиз­ни быва­ют такие ситу­а­ции, когда работ­ни­ки стал­ки­ва­ют­ся, каза­лось бы, с про­бле­ма­ми, не опи­сан­ны­ми в ТК. Спро­сить «как быть» не у кого, а рабо­то­да­те­ли не спе­шат им разъ­яс­нять их пра­ва и обя­зан­но­сти. Поэто­му мы поша­го­во раз­бе­рём сущ­ность каж­до­го кон­крет­но­го отпус­ка и рас­смот­рим нюан­сы их предо­став­ле­ния.

Нач­нём с основ­ных поло­же­ний: пра­вом на отпуск обла­да­ет толь­ко тот сотруд­ник, с кото­рым заклю­чён тру­до­вой дого­вор (даже сро­ком до 2‑х меся­цев). Вы може­те воз­му­тить­ся, ска­зав, что тру­до­вые дого­во­ры долж­ны заклю­чать­ся со все­ми работ­ни­ка­ми. И буде­те пра­вы. Но с физи­че­ски­ми лица­ми так­же могут заклю­чать­ся и граж­дан­ско-пра­во­вые дого­во­ры (то есть дого­вор под­ря­да, дого­вор ока­за­ния услуг и др.). В таких слу­ча­ях отпуск не поло­жен, если толь­ко щед­рый рабо­то­да­тель сам не захо­чет его предо­ста­вить.

Каж­дый работ­ник впра­ве потре­бо­вать отпуск у любо­го рабо­то­да­те­ля, будь то орга­ни­за­ция или пред­при­ни­ма­тель; неза­ви­си­мо от места рабо­ты (даже рабо­тая на дому) и про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го дня, а так­же сро­ка тру­до­во­го дого­во­ра.predostavlenie-otpuska-2-1394847

Еже­год­ный отпуск предо­став­ля­ет­ся в сле­ду­ю­щем поряд­ке:

1) состав­ля­ет­ся гра­фик отпус­ков;

2) работ­ни­ки уве­дом­ля­ют­ся о нача­ле отпус­ка не позд­нее 2‑х недель, либо изда­ёт­ся общий при­каз об отпус­ке, с кото­рым все работ­ни­ки озна­кам­ли­ва­ют­ся под рос­пись;

3) рабо­то­да­тель изда­ёт при­каз о предо­став­ле­нии отпус­ка, с кото­рым работ­ник так­же дол­жен быть озна­ком­лен под рос­пись;

4) не позд­нее, чем за 3 дня до нача­ла отпус­ка про­из­во­дит­ся рас­чёт и выпла­та отпуск­ных.

predostavlenie-otpuska3-2838288Допол­ни­тель­ный отпуск предо­став­ля­ет­ся в поряд­ке, уста­нов­лен­ном внут­рен­ни­ми доку­мен­та­ми рабо­то­да­те­ля (напри­мер, кол­лек­тив­ным дого­во­ром). Он при­со­во­куп­ля­ет­ся к основ­но­му отпус­ку, а пото­му отдель­ной про­це­ду­ры его оформ­ле­ния не тре­бу­ет­ся.

Отпуск за свой счёт предо­став­ля­ет­ся на осно­ва­нии заяв­ле­ния работ­ни­ка и оформ­ля­ет­ся при­ка­зом рабо­то­да­те­ля. С при­ка­зом работ­ник, есте­ствен­но, дол­жен быть озна­ком­лен под рос­пись.

Иные виды отпус­ков, напри­мер отпуск по бере­мен­но­сти и родам, predostavlenie-otpuska-7303955уче­ни­че­ский отпуск, так­же предо­став­ля­ют­ся на осно­ва­нии заяв­ле­ния работ­ни­ков, а так­же доку­мен­тов, слу­жа­щих осно­ва­ни­ем для предо­став­ле­ния отпус­ка (боль­нич­ный лист на вре­мя декре­та, справ­ка из инсти­ту­та). Оформ­ля­ет­ся отпуск всё тем же при­ка­зом.

Итак, основ­ные поло­же­ния мы разо­бра­ли. Впе­ре­ди нас ждёт мно­го инте­рес­ной и захва­ты­ва­ю­щей инфор­ма­ции о каж­дом отпус­ке в отдель­но­сти. Поэто­му не пере­клю­чай­тесь. Поде­ли­тесь ста­тьёй с дру­зья­ми с помо­щью кно­пок соци­аль­ных сетей.

Рабо­тать все­гда при­ят­нее, зная, что впе­ре­ди ждёт отпуск). Ваш юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. 37 Кон­сти­ту­ции РФ, ст. ст. 11, 107, 123, 128 Тру­до­во­го кодек­са.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments