Все работодатели хотят, чтобы их сотрудники работали на износ и при этом, желательно, никогда не отдыхали. И если некоторые всё-таки пытаются соблюдать требования трудового законодательства, то большинство работодателей плевать на них хотело. Самое неприятное, что работники не осмеливаются вступать в борьбу со своими босами, те остаются безнаказанными и продолжают гнобить все последующие поколения сотрудников.
Смею заметить, что предоставление отпуска работникам всё же производится, хотя и не в полном объёме, и в неположенное время и, порой, без оплаты. Но совсем отказать в отпуске работодатели не решаются, поэтому и идут на всякие ухищрения: устанавливают свои личные укороченные сроки отпусков или предоставляют отпуск в удобное для них время. В общем, живут по принципу «не нарушил Закон – день прошёл зря».
Поэтому давайте рассмотрим, как в идеале должно осуществляться предоставление отпуска и какие подводные камни могут лежать на пути к отдыху.
Для начала уясним, какие виды отпусков существуют:
Казалось, всем нам в общих чертах всё это известно и понятно. Однако в жизни бывают такие ситуации, когда работники сталкиваются, казалось бы, с проблемами, не описанными в ТК. Спросить «как быть» не у кого, а работодатели не спешат им разъяснять их права и обязанности. Поэтому мы пошагово разберём сущность каждого конкретного отпуска и рассмотрим нюансы их предоставления.
Начнём с основных положений: правом на отпуск обладает только тот сотрудник, с которым заключён трудовой Договор (даже сроком до 2‑х месяцев). Вы можете возмутиться, сказав, что трудовые договоры должны заключаться со всеми работниками. И будете правы. Но с физическими лицами также могут заключаться и гражданско-правовые договоры (то есть договор подряда, договор оказания услуг и др.). В таких случаях отпуск не положен, если только щедрый работодатель САМ не захочет его предоставить.
Каждый работник вправе потребовать отпуск у любого работодателя, будь то организация или предприниматель; независимо от места работы (даже работая на дому) и продолжительности рабочего дня, а также срока трудового договора.
Ежегодный отпуск предоставляется в следующем порядке:
1) составляется график отпусков;
2) работники уведомляются о начале отпуска не позднее 2‑х недель, либо издаётся общий приказ об отпуске, с которым все работники ознакамливаются под роспись;
3) работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска, с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись;
4) не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска производится расчёт и выплата отпускных.
Дополнительный отпуск предоставляется в порядке, установленном внутренними документами работодателя (например, коллективным договором). Он присовокупляется к основному отпуску, а потому отдельной процедуры его оформления не требуется.
Отпуск за свой счёт предоставляется на основании заявления работника и оформляется приказом работодателя. С приказом работник, естественно, должен быть ознакомлен под роспись.
Иные виды отпусков, например отпуск по беременности и родам, 
ученический отпуск, также предоставляются на основании заявления работников, а также документов, служащих основанием для предоставления отпуска (больничный лист на время декрета, справка из института). Оформляется отпуск всё тем же приказом.
Итак, основные положения мы разобрали. Впереди нас ждёт много интересной и захватывающей информации о каждом отпуске в отдельности. Поэтому не переключайтесь. Поделитесь статьёй с друзьями с помощью кнопок социальных сетей.
Работать всегда приятнее, зная, что впереди ждёт отпуск). Ваш Юрист.
P.S.
Материал основан на нормах ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 11, 107, 123, 128 Трудового кодекса.
