Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Рабочее время беременных женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

d092d0bed0bfd180d0bed181-300x240-2326755Пле­нум Вер­хов­но­го Суда РФ дал разъ­яс­не­ния отно­си­тель­но при­ме­не­ния ком­плек­са норм ТК РФ, свя­зан­ных с рабо­чим вре­ме­нем:

  1. Соглас­но ст. 93 ТК РФ, непол­ный рабо­чий день (сме­на) или непол­ная рабо­чая неде­ля уста­нав­ли­ва­ет­ся бере­мен­ным жен­щи­нам, одно­му из роди­те­лей (опе­ку­ну, попе­чи­те­лю), име­ю­ще­му ребен­ка в воз­расте до четыр­на­дца­ти лет (ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до восем­на­дца­ти лет), лицу, осу­ществ­ля­ю­ще­му уход за боль­ным чле­ном семьи в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем. Уста­нов­ле­ние такой про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни осу­ществ­ля­ет­ся на осно­ва­нии заяв­ле­ния ука­зан­ных лиц и явля­ет­ся обя­зан­но­стью рабо­то­да­те­ля.

Дан­ное пра­ви­ло рас­про­стра­ня­ет­ся и на дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей в воз­расте до четыр­на­дца­ти лет (ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до восем­на­дца­ти лет) без мате­ри. Опла­та тру­да в таком слу­чае про­из­во­дит­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или в зави­си­мо­сти от выпол­нен­но­го объ­е­ма работ (п. 13 Поста­нов­ле­ния № 1).

  1. В ТК РФ пере­чис­ле­ны отдель­ные кате­го­рии лиц, кото­рые могут направ­лять­ся в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, при­вле­кать­ся к сверх­уроч­ной рабо­те, рабо­те в ноч­ное вре­мя, в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия и при усло­вии, что такая рабо­та не запре­ще­на им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем (ст.ст. 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Дан­ное пра­ви­ло рас­про­стра­ня­ет­ся и на дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей в воз­расте до пяти лет без мате­ри. Назван­ные работ­ни­ки долж­ны быть в пись­мен­ной фор­ме озна­ком­ле­ны со сво­им пра­вом отка­зать­ся от ука­зан­ной рабо­ты. Такой отказ не счи­та­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком, в свя­зи с чем эти работ­ни­ки не могут быть при­вле­че­ны к дис­ци­пли­нар­ной ответ­ствен­но­сти. Отказ от рабо­ты в ноч­ное вре­мя явля­ет­ся пра­во­мер­ным и в том слу­чае, когда на ее выпол­не­ние была затра­че­на лишь часть ноч­но­го вре­ме­ни (п. 14 Поста­нов­ле­ния № 1).

  1. Кро­ме того, по смыс­лу ст.ст. 264, 287 ТК РФ гаран­тии и льго­ты в виде огра­ни­че­ния рабо­ты в ноч­ное вре­мя и сверх­уроч­ных работ, при­вле­че­ния к рабо­там в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни, направ­ле­ния в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, а так­же предо­став­ле­ние допол­ни­тель­ных отпус­ков, уста­нов­ле­ние льгот­ных режи­мов тру­да и дру­гие гаран­тии и льго­ты, уста­нов­лен­ные зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, предо­став­ля­е­мые жен­щи­нам в свя­зи с мате­рин­ством,рас­про­стра­ня­ют­ся на отцов и дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей без мате­ри, на опе­ку­нов (попе­чи­те­лей) несо­вер­шен­но­лет­них, осу­ществ­ля­ю­щих тру­до­вую дея­тель­ность, в том чис­ле на лиц, рабо­та­ю­щих по сов­ме­сти­тель­ству (п. 15 Поста­нов­ле­ния № 1).

Спе­ци­а­ли­за­ция: Тру­до­вое зако­но­да­тель­ство

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector