Работника можно привлечь сверхурочно до начала рабочего дня

Мин­тр­уд выпу­стил пись­мо, в кото­ром разъ­яс­нил, что при ненор­ми­ро­ван­ном рабо­чем дне сотруд­ни­ка мож­но при­влечь к рабо­те как до нача­ла рабо­че­го дня (сме­ны), так и после его окон­ча­ния. Такой же пози­ции при­дер­жи­ва­ют­ся Роструд (пись­ма от 18 фев­ра­ля 2014 г. №

ПГ/1204–6‑1 и от 7 июня 2008 г. № 1316–6‑1) и суды (опре­де­ле­ния Ново­си­бир­ско­го област­но­го суда от 22 нояб­ря 2016 г. № 33–11629/2016, Омско­го област­но­го суда от 18 мар­та 2015 г. № 33–1579/201). Что­бы вве­сти в ком­па­нии ненор­ми­ро­ван­ный рабо­чий день, нуж­но утвер­дить пере­чень долж­но­стей, для кото­рых его уста­нав­ли­ва­ют.

Пись­мо Мин­тр­у­да Рос­сии от 18 авгу­ста 2017 г. № 14–2‑В-761