Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать и куда жаловаться если не отдают трудовую

wrongfully-terminated-lawyer-colorado-e1438969567839-3033079Управ­ля­ю­щие ком­па­нии или фир­мы обя­зу­ют­ся иметь спе­ци­аль­ное место хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, ведя соот­вет­ствен­ный учет. Выда­ча доку­мен­та про­ис­хо­дит толь­ко тогда, когда сотруд­ник жела­ет уво­лить­ся.

В спе­ци­аль­ном жур­на­ле уче­та остав­ля­ет­ся под­пись, кото­рая сви­де­тель­ству­ет о полу­че­нии тру­до­вой книж­ки. В свою оче­редь, управ­ля­ю­щий обя­зу­ет­ся выдать тру­до­вую книж­ку в день уволь­не­ния сотруд­ни­ка с долж­но­сти.

Тру­до­вая книж­ка предо­став­ля­ет­ся в завер­ша­ю­щий для сотруд­ни­ка день рабо­ты. Если он по каким-либо при­чи­нам не явил­ся в офис, не желая ее полу­чить, рабо­то­да­тель обя­зан отпра­вить уве­дом­ле­ние по домаш­не­му адре­су о выда­че тру­до­вой книж­ке лич­но. Если это невоз­мож­но, то дать согла­сие на ее отправ­ку поч­то­вой систе­мой. При несо­гла­сии сотруд­ни­ка, тру­до­вую книж­ку пере­да­вать поч­то­вым систе­мам нель­зя.

2014-07-04-6150416

Отправ­ляя ее поч­то­вой систе­мой, управ­ля­ю­щий ком­па­нии не несет ответ­ствен­но­сти за ее задерж­ку. Но если он ее оста­вил у себя, то это неза­кон­ные дей­ствия, кото­рые будут карать­ся выпла­той штраф­ной сум­мой работ­ни­ку. Ведь он лиша­ет сотруд­ни­ка воз­мож­но­сти рабо­тать на дру­гих вакан­си­ях.

Устра­и­ва­ясь на иную рабо­ту, новый рабо­то­да­тель тре­бу­ет от вас тру­до­вой книж­ки. При ее отсут­ствии вас могут не при­нять на рабо­ту. Таким обра­зом, если тру­до­вая книж­ка не выда­ет­ся преды­ду­щим управ­ля­ю­щим ком­па­нии, то нет прак­ти­че­ски ника­кой воз­мож­но­сти рабо­тать на новой рабо­те. Одна­ко, как уже гово­ри­лось выше, при лише­нии на нее неза­кон­ных прав дей­ству­ет мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность.

Обра­ти­те вни­ма­ние!!!

В тру­до­вом кодек­се ясно напи­са­но, что если тру­до­вая книж­ка одно­го из сотруд­ни­ка по каким-то при­чи­нам была утра­че­на, дирек­тор дол­жен сде­лать дру­гую. Но мате­ри­аль­ную ответ­ствен­ность за задерж­ку он все рав­но поне­сет. Еже­днев­но, при утра­те сро­ков выда­чи тру­до­вой книж­ки, управ­ля­ю­щий ком­па­нии обя­зан выпла­чи­вать сотруд­ни­ку сум­му в раз­ме­ре еже­днев­но­го сред­не­го зара­бот­ка

Боль­шин­ство людей хоро­шо зна­ют тру­до­вой кодекс. Поэто­му при уволь­не­нии с рабо­ты, когда рабо­то­да­тель не выда­ет книж­ку, и не было отправ­ле­но уве­дом­ле­ние, про­во­дят отлич­но отпуск, а в даль­ней­шем тре­бу­ют выпла­тить зара­бо­ток за весь пери­од про­сроч­ки. Часть рабо­то­да­те­лей не отправ­ля­ют пись­мо в виду юри­ди­че­ской негра­мот­но­сти, дру­гие же зна­ют это, одна­ко пола­га­ют, что работ­ник при­дет в офис за тру­до­вой книж­кой сам. И толь­ко после того как сотруд­ник начи­на­ет тре­бо­вать денеж­ные сред­ства, они тща­тель­но изу­ча­ют тру­до­вой кодекс

Быва­ют раз­ные обсто­я­тель­ства. В этот день забо­ле­ли и не яви­лись на долж­ность или это были неза­пла­ни­ро­ван­ные выход­ные. Если вы нахо­ди­лись на боль­нич­ном, но при этом пода­ли заяв­ле­нии, управ­ля­ю­щий ком­па­нии обя­зан:

  • Уве­до­мить вас об этом по теле­фо­ну.
  • Уве­до­мить вас об этом по почте, напи­сав соот­вет­ству­ю­щее пись­мо.
  • В слу­чае поло­жи­тель­но­го отве­та, при­слать вам поч­той тру­до­вую книж­ку.

В таком слу­чае вы впра­ве прид­ти в офис, и забрать рабо­чий доку­мент в любой удоб­ный для вас день. При при­хо­де нуж­но подать заяв­ле­ние о том, что вы выдать предо­ста­вить рабо­чую книж­ку. Сотруд­ник ком­па­нии, как пра­ви­ло, сек­ре­тарь дол­жен рас­пи­сать­ся, при­няв это заяв­ле­ние.

После это­го управ­ля­ю­ще­му необ­хо­ди­мо выдать доку­мент на про­тя­же­нии трех дней. Если вы полу­чи­ли то, что хоте­ли – это хоро­шо. Если вовре­мя не выда­ли – дей­ству­ет про­сроч­ка. Ведь вы име­е­те экзем­пляр заяв­ле­ния о том, что вы про­си­ли в пись­мен­ной фор­ме. Отсю­да мож­но тре­бо­вать еже­днев­но сред­ний зара­бо­ток в пери­од всей про­сроч­ки.

Обра­ти­те вни­ма­ние!!!

В том слу­чае, когда рабо­то­да­тель не потру­дил­ся уве­до­мить уволь­ня­ю­ще­го сотруд­ни­ка, со сле­ду­ю­ще­го рабо­че­го дня начи­на­ет дей­ство­вать мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность перед рабо­чим. Вы впра­ве тре­бо­вать зара­бот­ную пла­ту еже­днев­но по при­чине лише­ния воз­мож­но­сти тру­дить­ся на дру­гих рабо­чих местах.

Если вы рабо­та­ли в послед­ний рабо­чий день и вам все рав­но не выда­ли рабо­чую книж­ку, объ­яс­няя это тем, что не успе­ли сде­лать доку­мент для под­пи­си, то рабо­то­да­тель несет ответ­ствен­но мате­ри­аль­но­го харак­те­ра. Тре­буй­те зара­бот­ную пла­ту! Если не хочет пла­тить, пода­вай­те на него в суд. Глав­ное – необ­хо­ди­мо вер­но под­го­то­вить заяв­ле­ние, пра­виль­но посчи­тать и обос­но­вать фак­ты.

  • Да 62%, 300 голо­сов

    300 голо­сов 62%

    300 голо­сов — 62% из всех голо­сов

  • Да, но мало инфор­ма­ции 15%, 71 голос

    71 голос 15%

    71 голос — 15% из всех голо­сов

  • Нет, я не нашел то что искал 11%, 53 голо­са

    53 голо­са 11%

    53 голо­са — 11% из всех голо­сов

  • Нет 7%, 32 голо­са

    32 голо­са 7%

    32 голо­са — 7% из всех голо­сов

  • Да, но мне нуж­на бес­плат­ная кон­суль­та­ция 6%, 31 голос

    31 голос 6%

    31 голос — 6% из всех голо­сов

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments