Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Непре­рыв­ный тру­до­вой стаж, дол­гое вре­мя тре­бо­вав­ший­ся для опре­де­ле­ния вели­чи­ны выплат по боль­нич­но­му листу, утра­тил свое зна­че­ние для этих целей, тем не менее в опре­де­лен­ных ситу­а­ци­ях про­дол­жа­ет играть важ­ную роль. Рас­смот­рим, како­ва она.

Значение непрерывности стажа в 2018 году

До 2007 года, когда всту­пил в дей­ствие закон РФ «Об обя­за­тель­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии на слу­чай вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в свя­зи с мате­рин­ством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вели­чи­на непре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа име­ла зна­че­ние для рас­че­та выплат по боль­нич­но­му листу. От это­го ста­жа зави­сел раз­мер про­цент­ной доли, в кото­рой работ­ни­ку опла­чи­ва­лось фак­ти­че­ски начис­лен­ное посо­бие по болез­ни (п. 25 поста­нов­ле­ния Сов­ми­на СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в насто­я­щее вре­мя утра­тив­ше­го свое дей­ствие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) при­вя­зал эти циф­ры к стра­хо­во­му ста­жу, т. е. к общей про­дол­жи­тель­но­сти тех пери­о­дов, в тече­ние кото­рых чело­век являл­ся застра­хо­ван­ным лицом и упла­чи­вал стра­хо­вые взно­сы в ФСС (ст. 16).

Таким обра­зом, непре­рыв­ный тру­до­вой стаж утра­тил свое един­ствен­ное важ­ное назна­че­ние, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и име­ет­ся ого­вор­ка о том, что если стаж, рас­счи­тан­ный за пери­од до 2007 года по новым пра­ви­лам, ока­жет­ся мень­ше непре­рыв­но­го за такой же пери­од, то стра­хо­вой стаж для целей рас­че­та боль­нич­но­го счи­та­ет­ся рав­ным непре­рыв­но­му (п. 2 ст. 17).

О дохо­дах, с кото­рых не нуж­но пла­тить стра­хо­вые взно­сы, читай­те в этом мате­ри­а­ле.

Рас­чет непре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа в пери­од его зако­но­да­тель­ной зна­чи­мо­сти осу­ществ­лял­ся по пра­ви­лам, утвер­жден­ным поста­нов­ле­ни­ем Сов­ми­на СССР от 13.04.1973 № 252. Этот доку­мент на сего­дняш­ний день счи­та­ет­ся утра­тив­шим силу, хотя в дей­стви­тель­но­сти его текст оста­ет­ся вос­тре­бо­ван­ным, посколь­ку непре­рыв­ный тру­до­вой стаж про­дол­жа­ет играть опре­де­лен­ную роль во вза­и­мо­от­но­ше­ни­ях меж­ду работ­ни­ком и рабо­то­да­те­лем.

О пра­ви­лах рас­че­та стра­хо­во­го ста­жа узнай­те здесь.

Ведом­ствен­ные нор­ма­тив­ные акты или локаль­ные внут­рен­ние доку­мен­ты рабо­то­да­те­ля могут уста­нав­ли­вать зави­си­мость от это­го ста­жа таких вещей, как:

  • допла­ты и над­бав­ки к зар­пла­те;
  • еди­но­вре­мен­ные воз­на­граж­де­ния за выслу­гу лет;
  • пра­во на допол­ни­тель­ный отпуск.

С вида­ми тру­до­во­го ста­жа вас позна­ко­мят мате­ри­а­лы:

Какой стаж работы считается непрерывным?

В свя­зи с тем, что непре­рыв­ный тру­до­вой стаж утра­тил ста­тус вели­чи­ны, при­ме­не­ние кото­рой обу­слов­ле­но зако­но­да­тель­но, пред­став­ле­ние о нем у каж­до­го кон­крет­но­го ведом­ства или рабо­то­да­те­ля может быть сво­им. Напри­мер, непре­рыв­ный тру­до­вой стаж свя­зы­ва­ют с про­дол­жи­тель­но­стью непре­рыв­ной рабо­ты:

  • вооб­ще;
  • у одно­го рабо­то­да­те­ля;
  • в одном ведом­стве;
  • по одной спе­ци­аль­но­сти;
  • в одних усло­ви­ях тру­да;
  • на одной тер­ри­то­рии.

Соот­вет­ствен­но, опре­де­ле­ние того, что счи­тать непре­рыв­ным тру­до­вым ста­жем, цели при­ме­не­ния это­го поня­тия, а так­же поря­док его рас­че­та долж­ны быть зафик­си­ро­ва­ны в ведом­ствен­ном или локаль­ном нор­ма­тив­ном акте.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При опре­де­ле­нии про­дол­жи­тель­но­сти непре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа боль­шин­ство рабо­то­да­те­лей про­дол­жа­ет при­ме­нять уже не дей­ству­ю­щие, но не тре­бу­ю­щие допол­ни­тель­ной раз­ра­бот­ки и вполне понят­ные пра­ви­ла, утвер­жден­ные поста­нов­ле­ни­ем Сов­ми­на СССР от 13.04.1973 № 252.

Соглас­но этим пра­ви­лам непре­рыв­ный тру­до­вой стаж сохра­ня­ет свою непре­рыв­ность при смене места рабо­ты, если пере­рыв в рабо­те не пре­вы­сил:

  • 1 меся­ца для обще­го слу­чая пере­хо­да с одной рабо­ты на дру­гую (п. 2);
  • 3 недель (для уволь­не­ния в пери­од с 01.09.1983 по 31.12.2006) при уволь­не­нии работ­ни­ка по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве без при­чи­ны, при­зна­ва­е­мой ува­жи­тель­ной (п. 2);
  • 2 меся­цев после завер­ше­ния рабо­ты на Край­нем Севе­ре и в рай­о­нах, при­рав­ни­ва­е­мых к нему, или рабо­ты за гра­ни­цей (п. 3);
  • 3 меся­цев при уволь­не­нии из лик­ви­ди­ру­е­мых, реор­га­ни­зу­е­мых или сокра­ща­ю­щих штат орга­ни­за­ций, из сокра­ща­е­мых воен­ных под­раз­де­ле­ний, после уволь­не­ния в свя­зи с невоз­мож­но­стью про­дол­же­ния рабо­ты на преж­нем месте по состо­я­нию здо­ро­вья или уволь­не­ния учи­те­лей началь­ных клас­сов в свя­зи с реор­га­ни­за­ци­ей систе­мы обра­зо­ва­ния (п. 4). Для лиц, уво­лив­ших­ся по состо­я­нию здо­ро­вья, пере­рыв в рабо­те в пери­од с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непре­рыв­ный тру­до­вой стаж не вли­я­ет. Если уволь­не­ние по состо­я­нию здо­ро­вья потре­бо­ва­ло вре­ме­ни для вос­ста­нов­ле­ния тру­до­спо­соб­но­сти, то про­дол­жи­тель­ность допу­сти­мо­го пере­ры­ва в рабо­те счи­та­ют со дня это­го вос­ста­нов­ле­ния, под­твер­жден­но­го доку­мен­таль­но.

Как Край­ний Север вли­я­ет на пен­сию муж­чин, см. по ссыл­ке.

Непре­рыв­ный тру­до­вой стаж не зави­сит от дли­тель­но­сти пере­ры­ва в тру­до­вой дея­тель­но­сти для ситу­а­ций оформ­ле­ния на рабо­ту после уволь­не­ния в свя­зи с (п. 6 поста­нов­ле­ния Сов­ми­на СССР от 13.04.1973 № 252):

  • пере­во­дом супру­га для рабо­ты в дру­гую мест­ность;
  • выхо­дом на пен­сию по ста­ро­сти или по выслу­ге лет.

Этим же поста­нов­ле­ни­ем мож­но вос­поль­зо­вать­ся при опре­де­ле­нии пери­о­дов:

  • кото­рые не сохра­ня­ют непре­рыв­но­сти ста­жа (п. 7);
  • нетру­до­вых, засчи­ты­ва­е­мых в непре­рыв­ный тру­до­вой стаж (п. 8);
  • не учи­ты­ва­е­мых в ста­же, но не пре­ры­ва­ю­щих его (п. 9).

Нюан­сы уче­та в тру­до­вом ста­же отдель­ных вре­мен­ных про­ме­жут­ков узнай­те из мате­ри­а­лов:

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назна­че­ния и рас­че­та пен­сии про­тя­жен­ность непре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа зна­че­ния нико­гда не име­ла. Одна­ко она может играть роль для при­зна­ния чело­ве­ка вете­ра­ном тру­да (что дает ему пра­во на допол­ни­тель­ные соци­аль­ные льго­ты), если по реги­о­наль­но­му поло­же­нию о вете­ра­нах такой стаж явля­ет­ся усло­ви­ем полу­че­ния это­го зва­ния.

Реги­о­ны впра­ве сами уста­нав­ли­вать пере­чень тре­бо­ва­ний, необ­хо­ди­мых для при­сво­е­ния зва­ния вете­ра­на тру­да (п. 4 ст. 7 зако­на РФ «О вете­ра­нах» от 12.01.1995 № 5‑ФЗ), и нали­чие непре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа опре­де­лен­ной про­тя­жен­но­сти может быть одним из них.

Какая будет пен­сия при отсут­ствии тру­до­во­го ста­жа, узнай­те из этой пуб­ли­ка­ции.

Итоги

Утра­тив ста­тус обя­за­тель­ной к при­ме­не­нию вели­чи­ны, непре­рыв­ный тру­до­вой стаж про­дол­жа­ет исполь­зо­вать­ся рабо­то­да­те­ля­ми как усло­вие, опре­де­ля­ю­щее воз­мож­ность допол­ни­тель­но­го поощ­ре­ния работ­ни­ков. Мно­гие рабо­то­да­те­ли при опре­де­ле­нии про­дол­жи­тель­но­сти ста­жа про­дол­жа­ют поль­зо­вать­ся офи­ци­аль­но пре­кра­тив­ши­ми дей­ствие пра­ви­ла­ми его рас­че­та.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments