Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

1370407968_-kz-300x224-5129329В п. 25 Поста­нов­ле­ния № 1 Пле­нум Вер­хов­но­го Суда РФ ука­зал: учи­ты­вая, что уволь­не­ние бере­мен­ной жен­щи­ны по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля запре­ща­ет­ся, отсут­ствие у рабо­то­да­те­ля све­де­ний о ее бере­мен­но­сти не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для отка­за в удо­вле­тво­ре­нии иска о вос­ста­нов­ле­нии на рабо­те.

Бере­мен­ная жен­щи­на, тру­до­вой дого­вор с кото­рой рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля, под­ле­жит вос­ста­нов­ле­нию на рабо­те и в том слу­чае, если к момен­ту рас­смот­ре­ния в суде ее иска о вос­ста­нов­ле­нии на рабо­те бере­мен­ность не сохра­ни­лась.

Разъ­яс­нен поря­док про­дле­ния и рас­тор­же­ния сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра с бере­мен­ной работ­ни­цей (п. 27 Поста­нов­ле­ния № 1). Сроч­ный тру­до­вой дого­вор про­дле­ва­ет­ся до окон­ча­ния бере­мен­но­сти жен­щи­ны неза­ви­си­мо от при­чи­ны окон­ча­ния бере­мен­но­сти (рож­де­ние ребен­ка, само­про­из­воль­ный выки­дыш, аборт по меди­цин­ским пока­за­ни­ям и др.).

В слу­чае рож­де­ния ребен­ка уволь­не­ние жен­щи­ны в свя­зи с окон­ча­ни­ем сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра про­из­во­дит­ся в день окон­ча­ния отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам. В иных слу­ча­ях жен­щи­на может быть уво­ле­на в тече­ние неде­ли со дня, когда рабо­то­да­тель узнал или дол­жен был узнать о фак­те окон­ча­ния бере­мен­но­сти.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector