Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Разъяснения Минюста России о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

5010897319_0-300x300-2995187МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАМЯТКА

Ста­тьей 12 Феде­раль­но­го зако­на от 25 декаб­ря 2008 г. N 273-ФЗ «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции» (далее — Феде­раль­ный Закон) уста­нов­ле­ны огра­ни­че­ния по тру­до­устрой­ству для быв­ших госу­дар­ствен­ных (муни­ци­паль­ных) слу­жа­щих (далее — быв­ший слу­жа­щий), а так­же обя­зан­но­сти рабо­то­да­те­ля, кото­рый при­ни­ма­ет на рабо­ту быв­ше­го слу­жа­ще­го.

Рабо­то­да­тель при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с быв­шим слу­жа­щим обя­зан в 10-днев­ный срок сооб­щать о заклю­че­нии тако­го дого­во­ра пред­ста­ви­те­лю нани­ма­те­ля (рабо­то­да­те­лю) по послед­не­му месту служ­бы быв­ше­го слу­жа­ще­го (часть 4 ста­тьи 12 Феде­раль­но­го зако­на).

Неис­пол­не­ние рабо­то­да­те­лем выше­ука­зан­ной обя­зан­но­сти явля­ет­ся пра­во­на­ру­ше­ни­ем и вле­чет ответ­ствен­ность, уста­нов­лен­ную ста­тьей 19.29 Кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции об адми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях в виде нало­же­ния адми­ни­стра­тив­но­го штра­фа: на граж­дан в раз­ме­ре от двух тысяч до четы­рех тысяч руб­лей; на долж­ност­ных лиц — от два­дца­ти тысяч до пяти­де­ся­ти тысяч руб­лей; на юри­ди­че­ских лиц — от ста тысяч до пяти­сот тысяч руб­лей.

Таким обра­зом, в слу­чае, если на рабо­ту устра­и­ва­ет­ся быв­ший слу­жа­щий, рабо­то­да­те­лю сле­ду­ет обра­тить вни­ма­ние на сле­ду­ю­щее.

1. Выяс­нить у быв­ше­го слу­жа­ще­го, вклю­че­на ли заме­ща­е­мая (заме­ща­е­мые) ранее им долж­ность (долж­но­сти) в пере­чень, уста­нов­лен­ный нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, посколь­ку дан­ный факт явля­ет­ся основ­ным кри­те­ри­ем необ­хо­ди­мо­сти сооб­щать пред­ста­ви­те­лю нани­ма­те­ля (рабо­то­да­те­лю) о при­е­ме на рабо­ту выше­ука­зан­но­го лица.

В дан­ном слу­чае речь идет о сле­ду­ю­щих переч­нях долж­но­стей:

раз­дел I или раз­дел II переч­ня, утвер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 18 мая 2009 г. N 557;

пере­чень долж­но­стей, опре­де­лен­ный руко­во­ди­те­лем госу­дар­ствен­но­го орга­на в соот­вет­ствии с раз­де­лом III переч­ня, утвер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 18 мая 2009 г. N 557;

переч­ни долж­но­стей госу­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бы субъ­ек­тов Рос­сий­ской Феде­ра­ции и муни­ци­паль­ной служ­бы, утвер­жден­ные руко­во­ди­те­ля­ми орга­нов госу­дар­ствен­ной вла­сти субъ­ек­тов Рос­сий­ской Феде­ра­ции и орга­нов мест­но­го само­управ­ле­ния (пункт 4 Ука­за Пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 27 июля 2010 г. N 925).

Озна­ко­мить­ся с дан­ны­ми переч­ня­ми мож­но в спра­воч­но-пра­во­вых систе­мах, а так­же на офи­ци­аль­ном сай­те феде­раль­но­го госу­дар­ствен­но­го орга­на в раз­де­ле, посвя­щен­ном вопро­сам про­ти­во­дей­ствия кор­руп­ции, на офи­ци­аль­ном сай­те орга­на госу­дар­ствен­ной вла­сти субъ­ек­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции и орга­на мест­но­го само­управ­ле­ния, в кото­ром быв­ший слу­жа­щий про­хо­дил служ­бу.

Инфор­ма­цию о вклю­че­нии той или иной долж­но­сти госу­дар­ствен­ной (муни­ци­паль­ной) служ­бы в соот­вет­ству­ю­щий пере­чень так­же мож­но полу­чить по запро­су в феде­раль­ных госу­дар­ствен­ных орга­нах, орга­нах госу­дар­ствен­ной вла­сти субъ­ек­тов Рос­сий­ской Феде­ра­ции и орга­нах мест­но­го само­управ­ле­ния, в кото­рых быв­ший слу­жа­щий про­хо­дил служ­бу.

Обра­ща­ем вни­ма­ние, что соглас­но части 2 ста­тьи 12 Феде­раль­но­го зако­на Граж­да­нин при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра обя­зан сооб­щить рабо­то­да­те­лю све­де­ния о послед­нем месте сво­ей служ­бы.

2. Важ­ным кри­те­ри­ем явля­ет­ся так­же дата уволь­не­ния быв­ше­го слу­жа­ще­го с долж­но­сти, вклю­чен­ной в выше­ука­зан­ные переч­ни. Необ­хо­ди­мо опре­де­лить, про­шел ли двух­лет­ний пери­од после осво­бож­де­ния от заме­ща­е­мой долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы и уволь­не­ния со служ­бы.

Если после уволь­не­ния быв­ше­го слу­жа­ще­го с долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, вклю­чен­ной в соот­вет­ству­ю­щий пере­чень, про­шло:

— менее двух лет — тре­бу­ет­ся сооб­щить в деся­ти­днев­ный срок;

— более двух лет — сооб­щать о заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра не тре­бу­ет­ся.

3. Сооб­ще­ние о при­е­ме на рабо­ту быв­ше­го слу­жа­ще­го направ­ля­ет­ся в поряд­ке, уста­нов­лен­ном поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 8 сен­тяб­ря 2010 г. N 700, в пись­мен­ной фор­ме, оформ­ля­ет­ся на блан­ке орга­ни­за­ции за под­пи­сью ее руко­во­ди­те­ля или ино­го упол­но­мо­чен­но­го лица, под­пи­сав­ше­го тру­до­вой Дого­вор.

В пись­ме долж­ны содер­жать­ся сле­ду­ю­щие све­де­ния:

а) фами­лия, имя, отче­ство (при нали­чии) граж­да­ни­на, быв­ше­го слу­жа­ще­го (в слу­чае, если фами­лия, имя или отче­ство изме­ня­лись, ука­зы­ва­ют­ся преж­ние);

б) чис­ло, месяц, год и место рож­де­ния граж­да­ни­на (стра­на, рес­пуб­ли­ка, край, область, насе­лен­ный пункт);

в) долж­ность госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, заме­ща­е­мая граж­да­ни­ном непо­сред­ствен­но перед уволь­не­ни­ем с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы (по све­де­ни­ям, содер­жа­щим­ся в тру­до­вой книж­ке);

г) наиме­но­ва­ние орга­ни­за­ции (пол­ное, а так­же сокра­щен­ное (при его нали­чии));

д) дата и номер при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) или ино­го реше­ния рабо­то­да­те­ля, соглас­но кото­ро­му граж­да­нин при­нят на рабо­ту;

е) дата заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра и срок, на кото­рый он заклю­чен (ука­зы­ва­ет­ся дата нача­ла рабо­ты, а в слу­чае, если заклю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой дого­вор, — срок его дей­ствия и обсто­я­тель­ства (при­чи­ны), послу­жив­шие осно­ва­ни­ем для заклю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра);

ж) наиме­но­ва­ние долж­но­сти, кото­рую зани­ма­ет граж­да­нин по тру­до­во­му дого­во­ру в соот­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, а так­же струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние орга­ни­за­ции (при его нали­чии).

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии