Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

РЕКОМЕНДАЦИИ по праздничным дням от Федеральной службы по труду и занятости

bottom_588-300x199-7660320Утвер­жде­но на засе­да­нии рабо­чей груп­пы по инфор­ми­ро­ва­нию и кон­суль­ти­ро­ва­нию работ­ни­ков и рабо­то­да­те­лей по вопро­сам соблю­де­ния тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

про­то­кол N 1 от 02.06.2014

РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ

ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ

1. Уста­нов­ле­ние празд­ни­ков

Часть 5 ста­тьи 37 Кон­сти­ту­ции Рос­сий­ской Феде­ра­ции (далее — Кон­сти­ту­ция РФ) гаран­ти­ру­ет каж­до­му пра­во на отдых, вклю­чая уста­нов­лен­ные феде­раль­ным зако­ном празд­нич­ные дни. В соот­вет­ствии со ста­тьей 107 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции (далее — ТК РФ) нера­бо­чие празд­нич­ные дни явля­ют­ся одним из видов вре­ме­ни отды­ха. Обес­пе­че­ние пра­ва каж­до­го работ­ни­ка на отдых, вклю­чая предо­став­ле­ние нера­бо­чих празд­нич­ных дней, отно­сит­ся к основ­ным прин­ци­пам пра­во­во­го регу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых отно­ше­ний и иных непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с ними отно­ше­ний (ста­тья 2 ТК РФ).

Пра­во работ­ни­ка на отдых, обес­пе­чи­ва­е­мый в том чис­ле предо­став­ле­ни­ем нера­бо­чих празд­нич­ных дней, допол­ни­тель­но

закреп­ле­но в ста­тье 21 ТК РФ.

Пере­чень нера­бо­чих празд­нич­ных дней уста­нов­лен частью пер­вой ста­тьи 112 ТК РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 янва­ря — Ново­год­ние кани­ку­лы; 7 янва­ря — Рож­де­ство Хри­сто­во; 23 фев­ра­ля — День защит­ни­ка Оте­че­ства; 8 мар­та — Меж­ду­на­род­ный жен­ский день; 1 мая — Празд­ник Вес­ны и Тру­да; 9 мая — День Побе­ды; 12 июня — День Рос­сии;

4 нояб­ря — День народ­но­го един­ства.

Выше­пе­ре­чис­лен­ные нера­бо­чие празд­нич­ные дни уста­нав­ли­ва­ют­ся на всей тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Феде­ра­ции, что выте­ка­ет из части пер­вой ста­тьи 13 ТК РФ, соглас­но кото­рой феде­раль­ные зако­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты Рос­сий­ской Феде­ра­ции, содер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, дей­ству­ют на всей тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Феде­ра­ции, если в этих зако­нах и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актах не преду­смот­ре­но иное. В соот­вет­ствии с пунк­том 7 ста­тьи 4 Феде­раль­но­го зако­на от 26 сен­тяб­ря 1997 г. N 125-ФЗ «О сво­бо­де сове­сти и рели­ги­оз­ных объ­еди­не­ни­ях» по прось­бам рели­ги­оз­ных орга­ни­за­ций соот­вет­ству­ю­щие орга­ны госу­дар­ствен­ной, вла­сти в Рос­сий­ской Феде­ра­ции впра­ве объ­яв­лять рели­ги­оз­ные празд­ни­ки нера­бо­чи­ми (празд­нич­ны­ми) дня­ми на соот­вет­ству­ю­щих тер­ри­то­ри­ях. Таким обра­зом, на отдель­ных тер­ри­то­ри­ях Рос­сии (в част­но­сти, в субъ­ек­тах Рос­сий­ской Феде­ра­ции) могут вво­дить­ся соб­ствен­ные нера­бо­чие празд­нич­ные дни при соблю­де­нии сле­ду­ю­щих усло­вий: — рели­ги­оз­ная направ­лен­ность празд­ни­ка; — поступ­ле­ние прось­бы рели­ги­оз­ной орга­ни­за­ции;

— при­ня­тие реше­ния соот­вет­ству­ю­щим орга­ном госу­дар­ствен­ной вла­сти.

2. Пере­рас­пре­де­ле­ние рабо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни отды­ха
в свя­зи с предо­став­ле­ни­ем нера­бо­чих празд­нич­ных дней

Посколь­ку поми­мо нера­бо­чих празд­нич­ных дней Кон­сти­ту­ция РФ и ТК РФ гаран­ти­ру­ют работ­ни­ку предо­став­ле­ние выход­ных дней, с целью реа­ли­за­ции в рав­ной мере обе­их гаран­тий зако­но­да­тель преду­смот­рел пра­ви­ла пере­но­са выход­ных дней при их сов­па­де­нии с празд­нич­ны­ми. По обще­му пра­ви­лу при сов­па­де­нии выход­но­го и нера­бо­че­го празд­нич­но­го дней выход­ной день пере­но­сит­ся на сле­ду­ю­щий после празд­нич­но­го рабо­чий день. Исклю­че­ние состав­ля­ют выход­ные дни, сов­па­да­ю­щие с Ново­год­ни­ми кани­ку­ла­ми и Рож­де­ством Хри­сто­вым. Два выход­ных дня из чис­ла выше­ука­зан­ных пере­но­сят­ся Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции на дру­гие дни в оче­ред­ном кален­дар­ном году (часть вто­рая ста­тьи 112 ТК РФ). Кро­ме того, в целях раци­о­наль­но­го исполь­зо­ва­ния работ­ни­ка­ми выход­ных и нера­бо­чих празд­нич­ных дней выход­ные дни могут пере­но­сить­ся на дру­гие дни феде­раль­ным зако­ном или нор­ма­тив­ным пра­во­вым актом Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции. При этом нор­ма­тив­ный пра­во­вой акт Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции о пере­но­се выход­ных дней на дру­гие дни в оче­ред­ном кален­дар­ном году под­ле­жит офи­ци­аль­но­му опуб­ли­ко­ва­нию не позд­нее чем за месяц до наступ­ле­ния соот­вет­ству­ю­ще­го кален­дар­но­го года. При­ня­тие нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции о пере­но­се выход­ных дней на дру­гие дни в тече­ние кален­дар­но­го года допус­ка­ет­ся при усло­вии офи­ци­аль­но­го опуб­ли­ко­ва­ния ука­зан­ных актов не позд­нее чем за два меся­ца до кален­дар­ной даты уста­нав­ли­ва­е­мо­го выход­но­го дня (часть пятая ста­тьи 112 ТК РФ).

В соот­вет­ствии с пунк­том 2 Поряд­ка исчис­ле­ния нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни на опре­де­лен­ные кален­дар­ные пери­о­ды вре­ме­ни (месяц, квар­тал, год) в зави­си­мо­сти от уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни в неде­лю, утвер­жден­ным при­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 13 авгу­ста 2009 г. N 588н, пере­нос выход­ных дней, сов­па­да­ю­щих с нера­бо­чи­ми празд­нич­ны­ми дня­ми, осу­ществ­ля­ет­ся рабо­то­да­те­ля­ми, при­ме­ня­ю­щи­ми раз­лич­ные режи­мы тру­да и отды­ха, при кото­рых рабо­та в празд­нич­ные дни не про­из­во­дит­ся. Такой поря­док пере­но­са выход­ных дней, сов­па­да­ю­щих с нера­бо­чи­ми празд­нич­ны­ми дня­ми, в рав­ной сте­пе­ни отно­сит­ся к режи­мам рабо­ты как с посто­ян­ны­ми фик­си­ро­ван­ны­ми по дням неде­ли выход­ны­ми дня­ми, так и со сколь­зя­щи­ми дня­ми отды­ха. У рабо­то­да­те­лей, при­оста­нов­ка рабо­ты у кото­рых в нера­бо­чие празд­нич­ные дни невоз­мож­на по про­из­вод­ствен­но-тех­ни­че­ским и орга­ни­за­ци­он­ным усло­ви­ям (напри­мер, непре­рыв­но дей­ству­ю­щее про­из­вод­ство, еже­днев­ное обслу­жи­ва­ние насе­ле­ния и др.), пере­нос выход­ных дней, преду­смот­рен­ный частью вто­рой ста­тьи 112 ТК РФ, не осу­ществ­ля­ет­ся.

Таким обра­зом, пере­нос выход­ных дней при их сов­па­де­нии с празд­нич­ны­ми воз­мо­жен толь­ко при соблю­де­нии сле­ду­ю­щих усло­вий: — при­ня­тие соот­вет­ству­ю­ще­го феде­раль­но­го зако­на или нор­ма­тив­но­го пра­во­во­го акта Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции; — соблю­де­ние сро­ков офи­ци­аль­но­го опуб­ли­ко­ва­ния нор­ма­тив­но­го пра­во­во­го акта Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции о пере­но­се выход­ных дней. Из выше­из­ло­жен­но­го сле­ду­ет, что дру­гие лица, в част­но­сти рабо­то­да­те­ли, не впра­ве само­сто­я­тель­но осу­ществ­лять пере­нос выход­ных дней при их сов­па­де­нии с празд­нич­ны­ми. Пра­ви­ло пере­но­са выход­но­го дня при его сов­па­де­нии с празд­нич­ным на сле­ду­ю­щий за ним рабо­чий день рас­про­стра­ня­ет­ся и на реги­о­наль­ные празд­ни­ки, посколь­ку зако­но­да­тель не уста­нав­ли­ва­ет для них осо­бен­но­стей и не преду­смат­ри­ва­ет воз­мож­но­сти вве­де­ния ино­го поряд­ка. При этом необ­хо­ди­мо иметь в виду, что пере­но­сит­ся имен­но выход­ной день, а не празд­нич­ный, посколь­ку послед­ний, как пра­ви­ло, при­вя­зан к кон­крет­ной дате в отли­чие от выход­но­го дня. Но даже если празд­нич­ный день изна­чаль­но уста­нов­лен не на какую-либо дату, а на день неде­ли, явля­ю­щий­ся выход­ным, то пере­нос это­го выход­но­го дня про­из­во­дит­ся на общих осно­ва­ни­ях, т.е. на пер­вый рабо­чий день, сле­ду­ю­щий за ним. Это име­ет зна­че­ние для пра­виль­но­го опре­де­ле­ния про­дол­жи­тель­но­сти отпус­ка, кото­рый при­хо­дит­ся на пери­од празд­ни­ков. В соот­вет­ствии с частью пер­вой ста­тьи 120 ТК РФ нера­бо­чие празд­нич­ные дни, при­хо­дя­щи­е­ся на пери­од еже­год­но­го основ­но­го или еже­год­но­го допол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, в чис­ло кален­дар­ных дней отпус­ка не вклю­ча­ют­ся. В свою оче­редь, выход­ные дни в про­дол­жи­тель­ность отпус­ка вклю­ча­ют­ся, посколь­ку он исчис­ля­ет­ся не в рабо­чих, а в кален­дар­ных днях (ста­тья 115 ТК РФ). Напри­мер, поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 28 мая 2013 г. N 444 «О пере­но­се выход­ных дней в 2014 году» выход­ной день пере­не­сен с вос­кре­се­нья 5 янва­ря на пят­ни­цу 13 июня.

Таким обра­зом, если часть отпус­ка работ­ни­ка выпа­да­ет на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как празд­нич­ный день из его про­дол­жи­тель­но­сти исклю­ча­ет­ся, а 13 июня учи­ты­ва­ет­ся как обыч­ный выход­ной день и вклю­ча­ет­ся в про­дол­жи­тель­ность отпус­ка.

3. Опла­та празд­нич­ных дней

Допол­ни­тель­ной гаран­ти­ей для работ­ни­ков явля­ет­ся то, что отдых в празд­нич­ные дни не вле­чет умень­ше­ние зара­бот­ной пла­ты. Опла­та таких дней раз­ли­ча­ет­ся в зави­си­мо­сти от дей­ству­ю­щей у рабо­то­да­те­ля систе­мы опла­ты тру­да. Для работ­ни­ков, полу­ча­ю­щих оклад (долж­ност­ной оклад), частью чет­вер­той ста­тьи 112 ТК РФ уста­нов­ле­на гаран­тия, соглас­но кото­рой нали­чие в кален­дар­ном меся­це нера­бо­чих празд­нич­ных дней не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для сни­же­ния им зара­бот­ной пла­ты.

Осталь­ным работ­ни­кам за нера­бо­чие празд­нич­ные дни, в кото­рые они не при­вле­ка­лись к рабо­те, выпла­чи­ва­ет­ся допол­ни­тель­ное воз­на­граж­де­ние. Раз­мер и поря­док выпла­ты ука­зан­но­го воз­на­граж­де­ния опре­де­ля­ют­ся кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ным нор­ма­тив­ным актом, при­ни­ма­е­мым с уче­том мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции, тру­до­вым дого­во­ром. При этом сум­мы рас­хо­дов на выпла­ту допол­ни­тель­но­го воз­на­граж­де­ния за нера­бо­чие празд­нич­ные дни отно­сят­ся к рас­хо­дам на опла­ту тру­да в пол­ном раз­ме­ре (часть тре­тья ста­тьи 112 ТК РФ).

4. При­вле­че­ние к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни

По обще­му пра­ви­лу рабо­та в нера­бо­чие празд­нич­ные дни запре­ща­ет­ся (часть пер­вая ста­тьи 113 ТК РФ). В то же вре­мя ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет ряд исклю­че­ний из дан­но­го пра­ви­ла. В част­но­сти, допус­ка­ет­ся при­вле­че­ние к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни: 1) с пись­мен­но­го согла­сия работ­ни­ка — в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти выпол­не­ния зара­нее непред­ви­ден­ных работ, от сроч­но­го выпол­не­ния кото­рых зави­сит в даль­ней­шем нор­маль­ная рабо­та орга­ни­за­ции в целом или ее отдель­ных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля (часть вто­рая ста­тьи 113 ТК РФ); 2) без согла­сия работ­ни­ка — в чрез­вы­чай­ных ситу­а­ци­ях либо при угро­зе их воз­ник­но­ве­ния, а имен­но: — для предот­вра­ще­ния ката­стро­фы, про­из­вод­ствен­ной ава­рии либо устра­не­ния послед­ствий ката­стро­фы, про­из­вод­ствен­ной ава­рии или сти­хий­но­го бед­ствия; — для предот­вра­ще­ния несчаст­ных слу­ча­ев, уни­что­же­ния или пор­чи иму­ще­ства рабо­то­да­те­ля, госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го иму­ще­ства; — для выпол­не­ния работ, необ­хо­ди­мость кото­рых обу­слов­ле­на вве­де­ни­ем чрез­вы­чай­но­го или воен­но­го поло­же­ния, а так­же неот­лож­ных работ в усло­ви­ях чрез­вы­чай­ных обсто­я­тельств, то есть в слу­чае бед­ствия или угро­зы бед­ствия (пожа­ры, навод­не­ния, голод, зем­ле­тря­се­ния, эпи­де­мии или эпи­зоо­тии) и в иных слу­ча­ях, ста­вя­щих под угро­зу жизнь или нор­маль­ные жиз­нен­ные усло­вия все­го насе­ле­ния или его части. В отно­ше­нии отдель­ных кате­го­рий работ­ни­ков поря­док при­вле­че­ния к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни может уста­нав­ли­вать­ся кол­лек­тив­ным дого­во­ром, локаль­ным нор­ма­тив­ным актом, тру­до­вым дого­во­ром. К таким кате­го­ри­ям часть чет­вер­тая ста­тьи 113 ТК РФ отно­сит твор­че­ских работ­ни­ков средств мас­со­вой инфор­ма­ции, орга­ни­за­ций кине­ма­то­гра­фии, теле- и видео­съе­моч­ных кол­лек­ти­вов, теат­ров, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ций, цир­ков и иных лиц, участ­ву­ю­щих в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний, в соот­вет­ствии с переч­ня­ми работ, про­фес­сий, долж­но­стей этих работ­ни­ков, утвер­жда­е­мы­ми Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции с уче­том мне­ния Рос­сий­ской трех­сто­рон­ней комис­сии по регу­ли­ро­ва­нию соци­аль­но-тру­до­вых отно­ше­ний. Ука­зан­ный пере­чень утвер­жден поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 28 апре­ля 2007 г. N 252. Необ­хо­ди­мо отме­тить, что ТК РФ допус­ка­ет при­вле­че­ние к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни и в дру­гих слу­ча­ях при нали­чии пись­мен­но­го согла­сия работ­ни­ка и с уче­том мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции (часть пятая ста­тьи 113 ТК РФ). Ины­ми сло­ва­ми, что­бы при­влечь работ­ни­ка к рабо­те в празд­нич­ный день в слу­ча­ях, не уста­нов­лен­ных ТК РФ, рабо­то­да­тель дол­жен не толь­ко полу­чить его согла­сие, но и учесть мне­ние проф­со­ю­за. Одна­ко если проф­со­юз в орга­ни­за­ции отсут­ству­ет, то доста­точ­но согла­сия работ­ни­ка. Кро­ме того, часть шестая ста­тьи 113 ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет кате­го­рии работ, про­из­вод­ство кото­рых допус­ка­ет­ся в нера­бо­чие празд­нич­ные дни неза­ви­си­мо от нали­чия выше­пе­ре­чис­лен­ных усло­вий: — непре­рыв­но дей­ству­ю­щие орга­ни­за­ции, осу­ществ­ля­ю­щие про­из­вод­ство работ, при­оста­нов­ка кото­рых невоз­мож­на по про­из­вод­ствен­но-тех­ни­че­ским усло­ви­ям; — рабо­ты, вызы­ва­е­мые необ­хо­ди­мо­стью обслу­жи­ва­ния насе­ле­ния; — неот­лож­ные ремонт­ные и погру­зоч­но-раз­гру­зоч­ные рабо­ты. При этом во всех слу­ча­ях при­вле­че­ние работ­ни­ков к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни про­из­во­дит­ся по пись­мен­но­му рас­по­ря­же­нию рабо­то­да­те­ля (часть вось­мая ста­тьи 113 ТК РФ). Таким обра­зом, для при­вле­че­ния работ­ни­ков к рабо­те в нера­бо­чий празд­нич­ный день необ­хо­ди­мо соблю­де­ние сле­ду­ю­щих усло­вий: — нали­чие закон­но­го осно­ва­ния для при­вле­че­ния к рабо­те в нера­бо­чий празд­нич­ный день; — пись­мен­ное согла­сие работ­ни­ка, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда оно не тре­бу­ет­ся; — учет мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции в уста­нов­лен­ном ТК РФ слу­чае;

— пись­мен­ное рас­по­ря­же­ние рабо­то­да­те­ля.

5. Ком­пен­са­ции за рабо­ту в нера­бо­чий празд­нич­ный день

Выпол­не­ние рабо­ты в нера­бо­чий празд­нич­ный день явля­ет­ся раз­но­вид­но­стью рабо­ты в усло­ви­ях, откло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, в свя­зи с чем работ­ни­ку про­из­во­дят­ся соот­вет­ству­ю­щие выпла­ты, преду­смот­рен­ные тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, тру­до­вым дого­во­ром. При этом раз­ме­ры выплат, уста­нов­лен­ные кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, тру­до­вым дого­во­ром, не могут быть ниже уста­нов­лен­ных тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва (ста­тья 149 ТК РФ). Пра­ви­ла опла­ты тру­да в нера­бо­чие празд­нич­ные дни уста­нов­ле­ны ста­тьей 153 ТК РФ. В соот­вет­ствии с частью пер­вой ука­зан­ной ста­тьи рабо­та в нера­бо­чий празд­нич­ный день опла­чи­ва­ет­ся не менее чем в двой­ном раз­ме­ре: сдель­щи­кам — не менее чем по двой­ным сдель­ным рас­цен­кам; работ­ни­кам, труд кото­рых опла­чи­ва­ет­ся по днев­ным и часо­вым тариф­ным став­кам, — в раз­ме­ре не менее двой­ной днев­ной или часо­вой тариф­ной став­ки; работ­ни­кам, полу­ча­ю­щим оклад (долж­ност­ной оклад), — в раз­ме­ре не менее оди­нар­ной днев­ной или часо­вой став­ки (части окла­да (долж­ност­но­го окла­да) за день или час рабо­ты) сверх окла­да (долж­ност­но­го окла­да), если рабо­та в выход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах месяч­ной нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре не менее двой­ной днев­ной или часо­вой став­ки (части окла­да (долж­ност­но­го окла­да) за день или час рабо­ты) сверх окла­да (долж­ност­но­го окла­да), если рабо­та про­из­во­ди­лась сверх месяч­ной нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни. Кон­крет­ные раз­ме­ры опла­ты за рабо­ту в выход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день могут уста­нав­ли­вать­ся кол­лек­тив­ным дого­во­ром, локаль­ным нор­ма­тив­ным актом, при­ни­ма­е­мым с уче­том мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков, тру­до­вым дого­во­ром (часть вто­рая ста­тьи 153 ТК РФ). Таким обра­зом, ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет мини­маль­ные гаран­тии по опла­те тру­да в нера­бо­чие празд­нич­ные дни, кото­рые могут быть повы­ше­ны посред­ством дого­вор­но­го или локаль­но­го регу­ли­ро­ва­ния. Поми­мо повы­шен­ной опла­ты рабо­та в нера­бо­чий празд­нич­ный день может быть ком­пен­си­ро­ва­на предо­став­ле­ни­ем дру­го­го дня отды­ха. Одна­ко это воз­мож­но толь­ко по жела­нию работ­ни­ка, т.е. рабо­то­да­тель не впра­ве без согла­сия работ­ни­ка предо­ста­вить ему день отды­ха вме­сто повы­шен­ной опла­ты. В этом слу­чае рабо­та в выход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день опла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день отды­ха опла­те не под­ле­жит (часть тре­тья ста­тьи 153 ТК РФ). Опла­та выход­но­го дня в оди­нар­ном раз­ме­ре озна­ча­ет, что работ­ни­ку, полу­ча­ю­ще­му оклад, сверх окла­да выпла­чи­ва­ет­ся оди­нар­ная днев­ная став­ка. Зара­бот­ная пла­та (оклад) в том меся­це, когда исполь­зу­ет­ся день отды­ха, не умень­ша­ет­ся. При этом не име­ет зна­че­ния, берет ли работ­ник день отды­ха в теку­щем меся­це или в после­ду­ю­щие. В отно­ше­нии отдель­ных кате­го­рий работ­ни­ков поря­док опла­ты рабо­ты в нера­бо­чие празд­нич­ные дни может опре­де­лять­ся на осно­ва­нии кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, локаль­но­го нор­ма­тив­но­го акта, тру­до­во­го дого­во­ра. К таким кате­го­ри­ям часть чет­вер­тая ста­тьи 153 ТК РФ отно­сит твор­че­ских работ­ни­ков средств мас­со­вой инфор­ма­ции, орга­ни­за­ций кине­ма­то­гра­фии, теле- и видео­съе­моч­ных кол­лек­ти­вов, теат­ров, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ций, цир­ков и иных лиц, участ­ву­ю­щих в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний, в соот­вет­ствии с переч­ня­ми работ, про­фес­сий, долж­но­стей этих работ­ни­ков, утвер­жда­е­мы­ми Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции с уче­том мне­ния Рос­сий­ской трех­сто­рон­ней комис­сии по регу­ли­ро­ва­нию соци­аль­но-тру­до­вых отно­ше­ний. Ука­зан­ный пере­чень утвер­жден поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 28 апре­ля 2007 г. N 252. Кро­ме того, ста­тья 290 ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет осо­бен­но­сти опла­ты тру­да в нера­бо­чий празд­нич­ный день для работ­ни­ков, заклю­чив­ших тру­до­вой дого­вор на срок до двух меся­цев. Для них преду­смот­ре­на ком­пен­са­ция толь­ко в денеж­ной фор­ме — не менее чем в двой­ном раз­ме­ре. Таким обра­зом, ТК РФ не предо­став­ля­ет им пра­ва на полу­че­ние допол­ни­тель­но­го дня отды­ха вза­мен повы­шен­ной опла­ты. Осо­бо сле­ду­ет отме­тить, что гаран­тии, уста­нов­лен­ные ста­тьей 153 ТК РФ, рас­про­стра­ня­ют­ся на всех работ­ни­ков неза­ви­си­мо от режи­ма рабо­че­го вре­ме­ни (пяти­днев­ная рабо­чая неде­ля, смен­ная рабо­та и т.д.). Одна­ко при сум­ми­ро­ван­ном уче­те рабо­че­го вре­ме­ни, а так­же в непре­рыв­но дей­ству­ю­щих орга­ни­за­ци­ях дей­ству­ют осо­бые пра­ви­ла, уста­нов­лен­ные поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР, Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 8 авгу­ста 1966 г. N 465/П‑21 «Об утвер­жде­нии разъ­яс­не­ния N 13/п‑21 «О ком­пен­са­ции за рабо­ту в празд­нич­ные дни» (далее — Разъ­яс­не­ние). В силу части пер­вой ста­тьи 423 ТК РФ ука­зан­ное Разъ­яс­не­ние дей­ству­ет в части, не про­ти­во­ре­ча­щей ТК РФ. В непре­рыв­но дей­ству­ю­щих пред­при­я­ти­ях (цехах, участ­ках, агре­га­тах), а так­же при сум­ми­ро­ван­ном уче­те рабо­че­го вре­ме­ни рабо­та в празд­нич­ные дни вклю­ча­ет­ся в месяч­ную нор­му рабо­че­го вре­ме­ни (пункт 1 Разъ­яс­не­ния). Соглас­но пунк­ту 2 Разъ­яс­не­ния опла­та в двой­ном раз­ме­ре про­из­во­дит­ся всем работ­ни­кам за часы, фак­ти­че­ски про­ра­бо­тан­ные в празд­нич­ный день. Когда на празд­нич­ный день при­хо­дит­ся часть рабо­чей сме­ны, то в двой­ном раз­ме­ре опла­чи­ва­ют­ся часы, фак­ти­че­ски про­ра­бо­тан­ные в празд­нич­ный день (от 0 часов до 24 часов). Таким обра­зом, даже если работ­ник тру­дил­ся в нера­бо­чий празд­нич­ный день в соот­вет­ствии со сво­им гра­фи­ком, то ему пола­га­ет­ся повы­шен­ная опла­та. Пра­ва на предо­став­ле­ние дру­го­го дня отды­ха в дан­ном слу­чае он не име­ет, посколь­ку рабо­та осу­ществ­ля­лась в пре­де­лах месяч­ной нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни. Если же рабо­та в празд­нич­ный день не вклю­ча­лась в нор­му рабо­че­го вре­ме­ни, то с согла­сия работ­ни­ка денеж­ная ком­пен­са­ция может быть заме­не­на предо­став­ле­ни­ем ему дру­го­го дня отды­ха. В этом слу­чае опла­та за рабо­ту в празд­нич­ный день про­из­во­дит­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре (пункт 3 Разъ­яс­не­ния). Так­же необ­хо­ди­мо обра­тить вни­ма­ние на то, что при под­сче­те сверх­уроч­ных часов рабо­та в празд­нич­ные дни, про­из­ве­ден­ная сверх нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни, не долж­на учи­ты­вать­ся, посколь­ку она уже опла­че­на в двой­ном раз­ме­ре (пункт 4 Разъ­яс­не­ния).

Зако­но­да­тель уста­но­вил ком­пен­са­ции не толь­ко за рабо­ту, но и за выпол­не­ние соци­аль­но зна­чи­мых функ­ций в нера­бо­чие празд­нич­ные дни. В част­но­сти, в слу­чае сда­чи кро­ви и ее ком­по­нен­тов в нера­бо­чий празд­нич­ный день работ­ни­ку по его жела­нию предо­став­ля­ет­ся дру­гой день отды­ха (часть тре­тья ста­тьи 186 ТК РФ). При этом рабо­то­да­тель сохра­ня­ет за работ­ни­ком его сред­ний зара­бо­ток как за день сда­чи, так и за предо­став­лен­ные в свя­зи с этим дни отды­ха (часть пятая ста­тьи 186 ТК РФ).

6. Исчис­ле­ние нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни в пред­празд­нич­ные дни

В соот­вет­ствии со ста­тьей 95 ТК РФ про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го дня или сме­ны, непо­сред­ствен­но пред­ше­ству­ю­щих нера­бо­че­му празд­нич­но­му дню, умень­ша­ет­ся на один час. В непре­рыв­но дей­ству­ю­щих орга­ни­за­ци­ях и на отдель­ных видах работ, где невоз­мож­но умень­ше­ние про­дол­жи­тель­но­сти рабо­ты (сме­ны) в пред­празд­нич­ный день, пере­ра­бот­ка ком­пен­си­ру­ет­ся предо­став­ле­ни­ем работ­ни­ку допол­ни­тель­но­го вре­ме­ни отды­ха или, с согла­сия работ­ни­ка, опла­той по нор­мам, уста­нов­лен­ным для сверх­уроч­ной рабо­ты. В тех слу­ча­ях, когда в соот­вет­ствии с реше­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции выход­ной день пере­но­сит­ся на рабо­чий день, про­дол­жи­тель­ность рабо­ты в этот день (быв­ший выход­ной) долж­на соот­вет­ство­вать про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го дня, на кото­рый пере­не­сен выход­ной день (пункт 1 Поряд­ка исчис­ле­ния нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни на опре­де­лен­ные кален­дар­ные пери­о­ды вре­ме­ни (месяц, квар­тал, год) в зави­си­мо­сти от уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни в неде­лю, утвер­жден­но­го при­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 13 авгу­ста 2009 г. N 588н).

Напри­мер, поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 28 мая 2013 г. N 444 «О пере­но­се выход­ных дней в 2014 году» выход­ной день пере­не­сен с поне­дель­ни­ка 24 фев­ра­ля на поне­дель­ник 3 нояб­ря. Посколь­ку пред­празд­нич­ный день 3 нояб­ря после пере­но­са стал выход­ным, а выход­ной день 24 фев­ра­ля рабо­чим, то вре­мя рабо­ты в этот день сокра­ще­но на один час.

7. Гаран­тии, свя­зан­ные с нера­бо­чи­ми празд­нич­ны­ми дня­ми,
для отдель­ных кате­го­рий работ­ни­ков

ТК РФ запре­ща­ет при­вле­кать к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни сле­ду­ю­щие кате­го­рии работ­ни­ков: — бере­мен­ные жен­щи­ны (часть пер­вая ста­тьи 259 ТК РФ); — несо­вер­шен­но­лет­ние, за исклю­че­ни­ем твор­че­ских работ­ни­ков средств мас­со­вой инфор­ма­ции, орга­ни­за­ций кине­ма­то­гра­фии, теле- и видео­съе­моч­ных кол­лек­ти­вов, теат­ров, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ций, цир­ков и иных лиц, участ­ву­ю­щих в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний, в соот­вет­ствии с переч­ня­ми работ, про­фес­сий, долж­но­стей этих работ­ни­ков, утвер­жда­е­мы­ми Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции с уче­том мне­ния Рос­сий­ской трех­сто­рон­ней комис­сии по регу­ли­ро­ва­нию соци­аль­но-тру­до­вых отно­ше­ний (ста­тья 268 ТК РФ). При­вле­че­ние к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни отдель­ных кате­го­рий работ­ни­ков допус­ка­ет­ся толь­ко при усло­вии, что это не запре­ще­но им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем, и при озна­ком­ле­нии под рос­пись с пра­вом отка­зать­ся от такой рабо­ты. К ним отно­сят­ся: — инва­ли­ды (часть седь­мая ста­тьи 113 ТК РФ); — жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет (часть седь­мая ста­тьи 113, часть вто­рая ста­тьи 259 ТК РФ); — мате­ри и отцы, вос­пи­ты­ва­ю­щие без супру­га (супру­ги) детей в воз­расте до пяти лет (часть тре­тья ста­тьи 259 ТК РФ); — работ­ни­ки, име­ю­щие детей-инва­ли­дов (часть тре­тья ста­тьи 259 ТК РФ); — работ­ни­ки, осу­ществ­ля­ю­щие уход за боль­ны­ми чле­на­ми их семей в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем (часть тре­тья ста­тьи 259 ТК РФ).

Соглас­но ста­тье 264 ТК РФ гаран­тии и льго­ты, предо­став­ля­е­мые жен­щи­нам в свя­зи с мате­рин­ством (в том чис­ле огра­ни­че­ние рабо­ты в нера­бо­чие празд­нич­ные дни), рас­про­стра­ня­ют­ся на отцов, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей без мате­ри, а так­же на опе­ку­нов (попе­чи­те­лей) несо­вер­шен­но­лет­них.

Началь­ник Управ­ле­ния юри­ди­че­ско­го сопро­вож­де­ния дея­тель­но­сти цен­траль­но­го аппа­ра­та и пра­во­вой под­держ­ки тер­ри­то­ри­аль­ных орга­нов Ростру­да, заме­сти­тель пред­се­да­те­ля рабо­чей груп­пы Е.Н.ИВАНОВ

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector