Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

РЕКОМЕНДАЦИИ по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации

bottom_588-300x199-5146240Утвер­жде­но на засе­да­нии рабо­чей груп­пы по инфор­ми­ро­ва­нию и кон­суль­ти­ро­ва­нию работ­ни­ков и рабо­то­да­те­лей по вопро­сам соблю­де­ния тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих про­то­кол N 2 от 19.06.2014 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСУ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СОКРАЩЕНИЕМ Кон­сти­ту­ция Рос­сий­ской Феде­ра­ции гаран­ти­ру­ет каж­до­му Пра­во на отдых, вклю­чая предо­став­ле­ние каж­до­му рабо­та­ю­ще­му по тру­до­во­му­до­го­во­ру опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го отпус­ка (часть 5 ста­тьи 37 Кон­сти­ту­ции Рос­сий­ской Феде­ра­ции). В соот­вет­ствии со ста­тьей 107 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции (далее — ТК РФ) отпус­ка явля­ют­ся одним из видов вре­ме­ни отды­ха. Обес­пе­че­ние пра­ва каж­до­го работ­ни­ка на отдых, вклю­чая предо­став­ле­ние опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го отпус­ка, отно­сит­ся к

основ­ным прин­ци­пам пра­во­во­го регу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых отно­ше­ний и иных непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с ними отно­ше­ний (ста­тья 2 ТК РФ).

Пра­во работ­ни­ка на отдых, обес­пе­чи­ва­е­мый в том чис­ле предо­став­ле­ни­ем опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го отпус­ка, допол­ни­тель­но закреп­ле­но вста­тье 21 ТК РФ. В слу­чае если работ­ник в пери­од рабо­ты не вос­поль­зо­вал­ся или не в пол­ном объ­е­ме вос­поль­зо­вал­ся пра­вом на отпуск, то оно долж­но быть реа­ли­зо­ва­но при уволь­не­нии. Ста­тья 127 ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет два спо­со­ба реа­ли­за­ции дан­но­го пра­ва: — выпла­та денеж­ной ком­пен­са­ции за все неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка; — предо­став­ле­ние неис­поль­зо­ван­ных отпус­ков с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по пись­мен­но­му заяв­ле­нию работ­ни­ка (за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев уволь­не­ния за винов­ные дей­ствия). На прак­ти­ке воз­ни­ка­ют вопро­сы по выпла­те денеж­ной ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка, в част­но­сти, об обя­зан­но­сти рабо­то­да­те­ля выпла­тить пол­ную ком­пен­са­цию работ­ни­ку, про­ра­бо­тав­ше­му в орга­ни­за­ции более одно­го года и уволь­ня­е­мо­му в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей орга­ни­за­ции или сокра­ще­ни­ем шта­та. Поря­док рас­че­та такой ком­пен­са­ции уста­нов­лен Пра­ви­ла­ми об оче­ред­ных и допол­ни­тель­ных отпус­ках, утвер­жден­ны­ми НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Пра­ви­ла). В силу части пер­вой ста­тьи 423 ТК РФ впредь до при­ве­де­ния зако­нов и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, дей­ству­ю­щих на тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Феде­ра­ции, в соот­вет­ствие с ТК РФ зако­ны и иные пра­во­вые акты Рос­сий­ской Феде­ра­ции, а так­же зако­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты быв­ше­го Сою­за ССР, дей­ству­ю­щие на тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Феде­ра­ции в пре­де­лах и поряд­ке, кото­рые преду­смот­ре­ны Кон­сти­ту­ци­ей Рос­сий­ской Феде­ра­ции, Поста­нов­ле­ни­ем Вер­хов­но­го Сове­та РСФСР от 12 декаб­ря 1991 года N 2014–1 «О рати­фи­ка­ции Согла­ше­ния о созда­нии Содру­же­ства Неза­ви­си­мых Госу­дарств», при­ме­ня­ют­ся постоль­ку, посколь­ку они не про­ти­во­ре­чат ТК РФ. Посколь­ку ТК РФ не регла­мен­ти­ру­ет поря­док рас­че­та денеж­ной ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка, то в этой части необ­хо­ди­мо руко­вод­ство­вать­ся выше­ука­зан­ны­ми Пра­ви­ла­ми. На осно­ва­нии пунк­та «а» части тре­тьей ста­тьи 28 Пра­вил пра­во на пол­ную ком­пен­са­цию име­ют работ­ни­ки, про­ра­бо­тав­шие от 5 1/2 до 11 меся­цев, если они уволь­ня­ют­ся по опре­де­лен­ным осно­ва­ни­ям, в том чис­ле в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей орга­ни­за­ции и сокра­ще­ни­ем шта­та работ­ни­ков. Дан­ную нор­му необ­хо­ди­мо рас­смат­ри­вать в систем­ной вза­и­мо­свя­зи с дру­ги­ми поло­же­ни­я­ми Пра­вил. Общие поло­же­ния о реа­ли­за­ции пра­ва на отпуск закреп­ле­ны в ста­тье 1 Пра­вил. Каж­дый работ­ник, про­ра­бо­тав­ший у дан­но­го нани­ма­те­ля не менее 5 1/2 меся­цев, име­ет пра­во полу­чить оче­ред­ной отпуск. Оче­ред­ной отпуск предо­став­ля­ет­ся один раз в тече­ние года рабо­ты работ­ни­ка у дан­но­го нани­ма­те­ля, счи­тая со дня поступ­ле­ния на рабо­ту, то есть один раз в рабо­чем году. Пра­во на сле­ду­ю­щий оче­ред­ной отпуск в счет ново­го рабо­че­го года воз­ни­ка­ет у работ­ни­ка по исте­че­нии 5 1/2 меся­цев со дня окон­ча­ния преды­ду­ще­го рабо­че­го года (части 1 — 3 ста­тьи 1 Пра­вил). Таким обра­зом, Пра­ви­ла нераз­рыв­но свя­зы­ва­ют пра­во на отпуск с рабо­чим годом работ­ни­ка. Ста­тья 28 Пра­вил кон­кре­ти­зи­ру­ет общие поло­же­ния о пра­ве на отпуск при­ме­ни­тель­но к ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный отпуск при уволь­не­нии. Часть вто­рая дан­ной ста­тьи уста­нав­ли­ва­ет, что уволь­ня­е­мые по каким бы то ни было при­чи­нам работ­ни­ки, про­ра­бо­тав­шие у дан­но­го нани­ма­те­ля не менее 11 меся­цев, под­ле­жа­щих заче­ту в срок рабо­ты, даю­щей пра­во на отпуск, полу­ча­ют пол­ную ком­пен­са­цию. Сле­до­ва­тель­но, и вча­сти тре­тьей дан­ной ста­тьи, опре­де­ля­ю­щей иные слу­чаи выпла­ты пол­ной ком­пен­са­ции при уволь­не­нии, речь идет о пери­о­де, за кото­рый предо­став­ля­ет­ся отпуск (рабо­чий год), а не об общей про­дол­жи­тель­но­сти рабо­ты у дан­но­го рабо­то­да­те­ля. Иное тол­ко­ва­ние дан­ной нор­мы озна­ча­ло бы нерав­ное поло­же­ние работ­ни­ков, про­ра­бо­тав­ших в орга­ни­за­ции менее года, и рабо­та­ю­щих более дли­тель­ный срок, т.е. нали­чие дис­кри­ми­на­ции. Запрет дис­кри­ми­на­ции в сфе­ре тру­да, а так­же равен­ство прав и воз­мож­но­стей работ­ни­ков явля­ют­ся важ­ней­ши­ми прин­ци­па­ми пра­во­во­го регу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых отно­ше­ний и иных непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с ними отно­ше­ний (ста­тья 2 ТК РФ). В соот­вет­ствии с частью пер­вой ста­тьи 3 ТК РФ каж­дый име­ет рав­ные воз­мож­но­сти для реа­ли­за­ции сво­их тру­до­вых прав. Никто не может быть огра­ни­чен в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или полу­чать какие-либо пре­иму­ще­ства в зави­си­мо­сти от пола, расы, цве­та кожи, наци­о­наль­но­сти, язы­ка, про­ис­хож­де­ния, иму­ще­ствен­но­го, семей­но­го, соци­аль­но­го и долж­ност­но­го поло­же­ния, воз­рас­та, места житель­ства, отно­ше­ния к рели­гии, убеж­де­ний, при­над­леж­но­сти или непри­над­леж­но­сти к обще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям или каким-либо соци­аль­ным груп­пам, а так­же от дру­гих обсто­я­тельств, не свя­зан­ных с дело­вы­ми каче­ства­ми работ­ни­ка (часть вто­рая ста­тьи 3 ТК РФ). При этом не явля­ют­ся дис­кри­ми­на­ци­ей уста­нов­ле­ние раз­ли­чий, исклю­че­ний, пред­по­чте­ний, а так­же огра­ни­че­ние прав работ­ни­ков, кото­рые опре­де­ля­ют­ся свой­ствен­ны­ми дан­но­му виду тру­да тре­бо­ва­ни­я­ми, уста­нов­лен­ны­ми феде­раль­ным зако­ном, либо обу­слов­ле­ны осо­бой забо­той госу­дар­ства о лицах, нуж­да­ю­щих­ся в повы­шен­ной соци­аль­ной и пра­во­вой защи­те, либо уста­нов­ле­ны в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством о пра­во­вом поло­же­нии ино­стран­ных граж­дан в Рос­сий­ской Феде­ра­ции в целях обес­пе­че­ния наци­о­наль­ной без­опас­но­сти, под­дер­жа­ния опти­маль­но­го балан­са тру­до­вых ресур­сов, содей­ствия в при­о­ри­тет­ном поряд­ке тру­до­устрой­ству граж­дан Рос­сий­ской Феде­ра­ции и в целях реше­ния иных задач внут­рен­ней и внеш­ней поли­ти­ки госу­дар­ства (часть тре­тья ста­тьи 3 ТК РФ). По смыс­лу выше­из­ло­жен­ных норм уста­нов­ле­ние раз­ли­чий в выпла­те ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный отпуск в зави­си­мо­сти от про­дол­жи­тель­но­сти рабо­ты у дан­но­го рабо­то­да­те­ля не может рас­смат­ри­вать­ся как забо­та о лицах, нуж­да­ю­щих­ся в осо­бой соци­аль­ной и пра­во­вой защи­те. Таким обра­зом, работ­ник, про­ра­бо­тав­ший в орга­ни­за­ции более одно­го года и уволь­ня­е­мый в свя­зи с сокра­ще­ни­ем шта­та, впра­ве полу­чить пол­ную ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный отпуск за послед­ний рабо­чий год при усло­вии, что он име­ет в этом пери­о­де 5,5 и более меся­цев ста­жа, даю­ще­го пра­во на отпуск. Испол­ня­ю­щий обя­зан­но­сти началь­ни­ка Управ­ле­ния по феде­раль­но­му госу­дар­ствен­но­му над­зо­ру за соблю­де­ни­ем тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, заме­сти­тель пред­се­да­те­ля рабо­чей груп­пы

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии