Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Северные надбавки начисляются сверх МРОТ?

1402666548_vnimanie-250x248-4877267

Ответ Ростру­да: Раз­мер мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты с 01.01.2018 г. не может быть ниже 9 489 руб­лей в месяц. Месяч­ная зара­бот­ная пла­та работ­ни­ка, пол­но­стью отра­бо­тав­ше­го за месяц нор­му рабо­че­го вре­ме­ни и выпол­нив­ше­го нор­мы тру­да (тру­до­вые обя­зан­но­сти), не может быть ниже мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты.

Повы­шен­ная опла­та тру­да в свя­зи с рабо­той в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях долж­на про­из­во­дить­ся после опре­де­ле­ния раз­ме­ра зара­бот­ной пла­ты и выпол­не­ния кон­сти­ту­ци­он­но­го тре­бо­ва­ния об обес­пе­че­нии мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да, а зна­чит,

рай­он­ный коэф­фи­ци­ент (коэф­фи­ци­ент) и про­цент­ная над­бав­ка, начис­ля­е­мые в свя­зи с рабо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, в том чис­ле в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, не могут вклю­чать­ся в состав мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да и начис­ля­ют­ся сверх МРОТ.
Таким обра­зом, раз­мер зара­бот­ной пла­ты без уче­та рай­он­но­го коэф­фи­ци­ен­та и про­цент­ной над­бав­ки не дол­жен быть менее 9 489 руб­лей.

Пра­во­вое обос­но­ва­ние: Соглас­но ста­тье 129 Тру­до­во­го кодек­са РФ зара­бот­ная пла­та (опла­та тру­да работ­ни­ка) — воз­на­граж­де­ние за труд в зави­си­мо­сти от ква­ли­фи­ка­ции работ­ни­ка, слож­но­сти, коли­че­ства, каче­ства и усло­вий выпол­ня­е­мой рабо­ты, а так­же ком­пен­са­ци­он­ные выпла­ты (допла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го харак­те­ра, в том чис­ле за рабо­ту в усло­ви­ях, откло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, рабо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и на тер­ри­то­ри­ях, под­верг­ших­ся радио­ак­тив­но­му загряз­не­нию, и иные выпла­ты ком­пен­са­ци­он­но­го харак­те­ра) и сти­му­ли­ру­ю­щие выпла­ты (допла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го харак­те­ра, пре­мии и иные поощ­ри­тель­ные выпла­ты). Часть пер­вая ста­тьи 133 ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет, что мини­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да уста­нав­ли­ва­ет­ся одно­вре­мен­но на всей тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Феде­ра­ции феде­раль­ным зако­ном и не может быть ниже вели­чи­ны про­жи­точ­но­го мини­му­ма тру­до­спо­соб­но­го насе­ле­ния, а часть тре­тья той же ста­тьи закреп­ля­ет пра­ви­ло, в соот­вет­ствии с кото­рым месяч­ная зара­бот­ная пла­та работ­ни­ка, пол­но­стью отра­бо­тав­ше­го за этот пери­од нор­му рабо­че­го вре­ме­ни и выпол­нив­ше­го нор­мы тру­да (тру­до­вые обя­зан­но­сти), не может быть ниже мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да. Соглас­но Феде­раль­но­му зако­ну от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ний в отдель­ные зако­но­да­тель­ные акты Рос­сий­ской Феде­ра­ции в части повы­ше­ния мини­маль­но­го раз­ме­ры опла­ты тру­да до про­жи­точ­но­го мини­му­ма тру­до­спо­соб­но­го насе­ле­ния» с 1 янва­ря 2018 года мини­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да уста­нов­лен в сум­ме 9 489 руб­лей в месяц. В силу ста­тьи 133.1 ТК РФ в субъ­ек­те Рос­сий­ской Феде­ра­ции реги­о­наль­ным согла­ше­ни­ем о мини­маль­ной зара­бот­ной пла­те может уста­нав­ли­вать­ся раз­мер мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты в субъ­ек­те Рос­сий­ской Феде­ра­ции (часть пер­вая) для работ­ни­ков, рабо­та­ю­щих на его тер­ри­то­рии, за исклю­че­ни­ем работ­ни­ков орга­ни­за­ций, финан­си­ру­е­мых из феде­раль­но­го бюд­же­та (часть вто­рая); раз­мер мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты в субъ­ек­те Рос­сий­ской Феде­ра­ции уста­нав­ли­ва­ет­ся с уче­том соци­аль­но-эко­но­ми­че­ских усло­вий и вели­чи­ны про­жи­точ­но­го мини­му­ма тру­до­спо­соб­но­го насе­ле­ния в нем (часть тре­тья) и не может быть ниже мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да, уста­нов­лен­но­го феде­раль­ным зако­ном (часть чет­вер­тая); месяч­ная зара­бот­ная пла­та работ­ни­ка, рабо­та­ю­ще­го на тер­ри­то­рии соот­вет­ству­ю­ще­го субъ­ек­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции и состо­я­ще­го в тру­до­вых отно­ше­ни­ях с рабо­то­да­те­лем, в отно­ше­нии кото­ро­го реги­о­наль­ное согла­ше­ние о мини­маль­ной зара­бот­ной пла­те дей­ству­ет в соот­вет­ствии с частя­ми тре­тьей и чет­вер­той ста­тьи 48 ТК РФ или на кото­ро­го ука­зан­ное согла­ше­ние рас­про­стра­не­но в поряд­ке, уста­нов­лен­ном частя­ми шестой — вось­мой ста­тьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже раз­ме­ра мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты в этом субъ­ек­те Рос­сий­ской Феде­ра­ции при усло­вии, что таким работ­ни­ком пол­но­стью отра­бо­та­на за этот пери­од нор­ма рабо­че­го вре­ме­ни и выпол­не­ны нор­мы тру­да (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (часть один­на­дца­тая).

В Поста­нов­ле­нии от 07.12.2017 № 38‑П Кон­сти­ту­ци­он­ный Суд РФ при­знал вза­и­мо­свя­зан­ные поло­же­ния ста­тьи 129, частей пер­вой и тре­тьей ста­тьи 133, частей пер­вой, вто­рой, тре­тьей, чет­вер­той и один­на­дца­той ста­тьи 133.1 Тру­до­во­го кодек­са РФ не про­ти­во­ре­ча­щи­ми Кон­сти­ту­ции РФ, посколь­ку по сво­е­му кон­сти­ту­ци­он­но-пра­во­во­му смыс­лу они не пред­по­ла­га­ют вклю­че­ния в состав мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да (мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты в субъ­ек­те РФ) рай­он­ных коэф­фи­ци­ен­тов (коэф­фи­ци­ен­тов) и про­цент­ных над­ба­вок, начис­ля­е­мых в свя­зи с рабо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, в том чис­ле в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях.

Обра­ща­ем Ваше вни­ма­ние, что раз­мер мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты с 01.05.2018 г. не может быть ниже 11 163 руб­лей в месяц.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector