Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Содержание и структура коллективного договора

Сто­ро­ны сво­бод­ны в опре­де­ле­нии содер­жа­ния и струк­ту­ры кол­лек­тив­но­го дого­во­ра. При­мер­ный пере­чень аспек­тов, кото­рые сле­до­ва­ло бы вклю­чать в кол­лек­тив­ные дого­во­ры, реко­мен­до­ван в ст. 41 ТК РФ:

«В кол­лек­тив­ный дого­вор могут вклю­чать­ся обя­за­тель­ства работ­ни­ков и рабо­то­да­те­ля по сле­ду­ю­щим вопро­сам:

  • фор­мы, систе­мы и раз­ме­ры опла­ты тру­да;
  • выпла­та посо­бий, ком­пен­са­ций;
  • меха­низм регу­ли­ро­ва­ния опла­ты тру­да с уче­том роста цен, уров­ня инфля­ции, выпол­не­ния пока­за­те­лей, опре­де­лен­ных кол­лек­тив­ным дого­во­ром;
  • заня­тость, пере­обу­че­ние, усло­вия высво­бож­де­ния работ­ни­ков;
  • рабо­чее вре­мя и вре­мя отды­ха, вклю­чая вопро­сы предо­став­ле­ния и про­дол­жи­тель­но­сти отпус­ков;
  • улуч­ше­ние усло­вий и охра­ны тру­да работ­ни­ков, в том чис­ле жен­щин и моло­де­жи;
    соблю­де­ние инте­ре­сов работ­ни­ков при при­ва­ти­за­ции госу­дар­ствен­но­го и муни­ци­паль­но­го иму­ще­ства;
  • эко­ло­ги­че­ская без­опас­ность и охра­на здо­ро­вья работ­ни­ков на про­из­вод­стве; гаран­тии и льго­ты работ­ни­кам, сов­ме­ща­ю­щим рабо­ту с обу­че­ни­ем;

    оздо­ров­ле­ние и отдых работ­ни­ков и чле­нов их семей;

  • частич­ная или пол­ная опла­та пита­ния работ­ни­ков;
  • кон­троль за выпол­не­ни­ем кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, поря­док вне­се­ния в него изме­не­ний и допол­не­ний, ответ­ствен­ность сто­рон, обес­пе­че­ние нор­маль­ных усло­вий дея­тель­но­сти пред­ста­ви­те­лей работ­ни­ков, поря­док инфор­ми­ро­ва­ния работ­ни­ков о выпол­не­нии кол­лек­тив­но­го дого­во­ра;
  • отказ от заба­сто­вок при выпол­не­нии соот­вет­ству­ю­щих усло­вий кол­лек­тив­но­го дого­во­ра;
  • дру­гие вопро­сы, опре­де­лен­ные сто­ро­на­ми».

В кол­лек­тив­ном дого­во­ре с уче­том финан­со­во-эко­но­ми­че­ско­го поло­же­ния рабо­то­да­те­ля могут уста­нав­ли­вать­ся льго­ты и пре­иму­ще­ства для работ­ни­ков, усло­вия тру­да, более бла­го­при­ят­ные по срав­не­нию с уста­нов­лен­ны­ми зако­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, согла­ше­ни­я­ми.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments