Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Согласия начальника недостаточно, чтобы уйти в отпуск вне графика

i-32-250x187-2825894

Само­воль­ный уход в отпуск могут рас­це­нить как про­гул, даже если работ­ник согла­со­вал его со сво­им началь­ни­ком.

Исто­рия дела.

Сотруд­ник напи­сал заяв­ле­ние на отпуск вне гра­фи­ка и полу­чил одоб­ре­ние началь­ни­ка. Гене­раль­ный дирек­тор заяв­ле­ние не под­пи­сал, но сотруд­ник все рав­но отпра­вил­ся в отпуск. Ком­па­ния рас­це­ни­ла это как про­гул и уво­ли­ла его по под­пунк­ту «а» пунк­та 6 ста­тьи 81 Тру­до­во­го кодек­са РФ.

Сотруд­ник посчи­тал, что вопро­сы согла­со­ва­ния отпус­ка – про­бле­мы рабо­то­да­те­ля, и оспо­рил уволь­не­ние в судеб­ном поряд­ке. Рай­он­ный и област­ной суды под­дер­жа­ли ком­па­нию. Сотруд­ник не полу­чал отпуск­ные. Так­же он знал, что дирек­тор не под­пи­сы­вал при­каз на отпуск. Кро­ме того, сотруд­ник не вхо­дит в круг лиц, кото­рым отпус­ка обя­за­ны предо­став­лять в любое для них вре­мя. Поэто­му орга­ни­за­ция име­ла пра­во уво­лить сотруд­ни­ка за про­гул, посколь­ку он отсут­ство­вал в офи­се без ува­жи­тель­ных при­чин целый день.

Источ­ник: апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Мос­ков­ско­го город­ско­го суда от 6 сен­тяб­ря 2017 г. № 33–35590/2017.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector